Почему мы не должны бояться переизобретения работы

На этой неделе Убер получил юридический удар, когда судья из Калифорнии предоставленный статус действия класса в судебном процессе, требующем, чтобы служба автомобильного приветствия рассматривала своих водителей, таких как сотрудники, без предоставления необходимых преимуществ.

До 160,000 Uber chauffeurs теперь имеют право присоединиться к делу трех водителей, требующих от компании платить за медицинское страхование и такие расходы, как пробег. Некоторые сообщили решение против компании может обречь бизнес-модель экономики по требованию или «совместного использования», которую представляют Uber, Upwork и TaskRabbit.

Независимо от результата, это вряд ли обратное самым радикальным переизобретение работы, так как подъем индустриализации - массовый переход к самозанятости, типичным примером которого по требованию службы приложений и поддержкой технологией. Это потому, что это не тенденция вызвано исключительно этими технологическими компаниями.

Сами рабочие, особенно тысячелетние, все чаще не желают принять традиционные роли в качестве винтиков в корпоративном механизме, которым говорят, что делать. Сегодня 34% от штата США, занимающихся внештатными кадрами, понять который, по оценкам, достигнет 50% 2020. Это зависит от 31%, оцененного Управлением подотчетности правительства в 2006 показало.

Рост экономики, основанной на гигабайтах

Вместо традиционного понятия долгосрочного трудоустройства и преимуществ, которые приходят с ним, платформы на основе приложений породили экономику, основанную на гигабитах, в которой рабочие создают жизнь через лоскутное одеяло контрактных рабочих мест.


графика подписки внутри себя


Uber и Lyft соединяют водителей с гонщиками. TaskRabbit помогает кому-то, кто хочет переделать кухню или исправить сломанную трубу, найти близкого работника с правильными навыками. Airbnb превращает всех в владельцев отелей, предлагая свои комнаты и квартиры незнакомцам откуда угодно.

До сих пор отрасли, в которых произошло это преобразование, были довольно низкоквалифицированными, но это изменение, НОВООБРАЗУЮЩИХСЯ Medicast, Axiom и Eden МакКаллум теперь ориентации врачей, юридических работников и консультантов для краткосрочных контрактов на основе работы.

2013 показало по оценкам, почти половина рабочих мест в США рискует быть замененными компьютером в течение 15 лет, сигнализируя, что у большинства из нас может не быть выбора, кроме как принять более слабое будущее.

Экономический термин, относящийся к этой трансформации того, как производятся товары и услуги,платформенный капитализм, «В котором приложение и инженерное обеспечение объединяют клиентов в чистых новых экономических экосистемах, вырезая традиционные компании.

Но подъем экономики гигабайтный плохая вещь, поскольку Демократический фронт-бегун Хиллари Клинтон предложенный в июле, когда она обещала "бороться с боссами работников неправильной классификации в качестве подрядчиков"?

Хотя некоторые утверждают, что это радикальное изменение авгуры будущее отсутствия работы, непостоянство и неравенство, другие считают это кульминацией Утопия в которой машины будут делать большую часть рабочей силы, и наши рабочие недели будет коротким, что дает нам все больше времени для отдыха и творчества.

Мое недавнее исследование самоорганизованной практики работы говорит о том, что истина лежит где-то посередине. Традиционные иерархии обеспечивают определенную безопасность, но они также обуздают творчество. Новая экономика, в которой мы все чаще становимся хозяевами нашей работы, а также нашей жизнью, дает возможность работать на то, что для нас важно, и изобретать новые формы сотрудничества с флюидными иерархиями.

Совместное использование Into The Abyss?

Критики, такие как эссеист Евгений Морозов или философа Byung-Chul Han выделите темную сторону этой «экономики обмена».

Вместо совместного использования, они предполагают коммерциализацию интимной жизни. С этой точки зрения подобные Uber и Airbnb извращают первоначальный совместный характер их бизнес-моделей - совместное использование автомобилей и кушетка - добавление цены и преобразование их из общих товаров в коммерческие продукты. Негласное предположение заключается в том, что у вас есть выбор между арендой и владением, но «аренда» будет вариантом по умолчанию для большинства.

Идеалисты берут другой курс. Часть обещания по требованию заключается в том, что технология облегчает обмен не только культурными продуктами, но и автомобилями, домами, инструментами или даже возобновляемыми источниками энергии. Добавляя автоматизацию к картине, она вызывает общество, в котором работа больше не является фокусом. Вместо этого люди проводят больше времени в творческой и неторопливой деятельности. Меньше тренироваться, больше времени думать.

"Новое рабочее движение, "Образованный философ Фритьоф Bergmann в конце 1980s, предусмотрено такое будущее, в то время как экономист и социальный теоретик Джереми Рифкин воображает, что потребители и производители становятся одними и теми же: prosumers.

От самозанятости до самоорганизации

Обе эти крайности, похоже, не заметят. На мой взгляд, наиболее решающим фактором, лежащим в основе этого обсуждения, является необходимость самоорганизации работников, поскольку искусственная стена между работой и жизнью растворяется.

Моя недавняя работа включала изучение того, как развивались отношения между менеджерами и рабочими, от традиционных структур, которые сверху вниз, с сотрудниками, делающими то, что им говорят, более новым, которые могут похвастаться самоуправляющимися командами с руководителями, консультирующими их или даже полная отмена формальных иерархий ранга.

Хотя иерархия гарантирует определенную безопасность и обеспечивает большую стабильность, ее отсутствие освобождает нас от совместной работы и творчества. Когда мы являемся нашим собственным боссом, мы несем большую ответственность, но также и большую награду.

И поскольку мы все чаще самоорганизуемся вместе с другими, люди начинают экспериментировать по-разному: от проектов «равный-равному» и «с открытым исходным кодом» до инициатив в области социального предпринимательства, обмена кругами и новых форм кредитования.

Самая трудная напряженность для рабочих будет заключаться в том, как лучше сбалансировать личные и связанные с работой требования, поскольку они все более переплетаются.

Как избежать Ловушки платформы Капитализма

Еще один риск заключается в том, что мы будем окружены платформенным капитализмом, созданным Uber и TaskRabbit, но также Google, Amazon и Apple, в которых компании контролируют свои соответствующие экосистемы. Таким образом, наши средства к существованию по-прежнему зависят от них, как и в старой модели, без каких-либо преимуществ, с которыми рабочие боролись в течение многих десятилетий.

В своей недавней книге "Postcapitalism, - красноречиво говорит Пол Мейсон: «Основное противоречие сегодня заключается в возможности свободного, богатого товара и информации; и система монополий, банки и правительства, пытающиеся сохранить частные вещи, скудные и коммерческие ».

Чтобы избежать этой участи, важно создать совместное использование и по требованию платформы, которые следуют за нерыночной обоснование, например, с помощью технологий с открытым исходным кодом и некоммерческих фондов, во избежание прибыли отвергая все другие соображения. Разработка операционной системы Linux и веб-браузер Firefox являются примерами возможности и достоинства этих моделей.

Между адом и небом

Millennials вырос в разгар рождения нового человеческого возраста, со всеми знаниями в мире под рукой. По мере использования рабочей силы традиционные иерархии, которые долго продиктовали работу, будут продолжать рушиться.

Социализированный в мире участия в сети, тысячелетия предпочитают самоорганизуются в сетевом пути, используя легко доступные коммуникационные технологии, без боссы диктуя цели и сроки.

Но это вовсе не означает, что мы все будем подрядчики. Фредерик Лалу и Гэри Хамель показали в своем впечатляющем исследовании, что удивительно широкий круг компаний уже признали эти реалии. Amazon принадлежащих онлайн обуви розничной торговли Zappos, компьютерная игра дизайнер Valve и томатный процессор Morning Star, к примеру, все отменили постоянные менеджеры и передал свои обязанности к самоуправляемых команд. Без названия работы, члены команды гибко адаптировать свои роли по мере необходимости.

Освоение этого нового способа работы ведет нас через разные сети и идентичности и требует способности организовывать себя и других, а также адаптироваться к флюидным иерархиям.

Таким образом, это может быть выполнение Питер Друкер организационное видение:

... в котором каждый человек видит себя «менеджером» и принимает на себя всю тяжесть ответственности за свою управленческую ответственность: ответственность за свою работу и рабочую группу, за вклад в работу и результаты всей организации, а также за социальные задачи рабочего сообщества.

Об автореБеседа

resch bernhardБернхард Реш является исследователем организационной политики в Университете Санкт-Галлена. В настоящее время он изучает самоорганизованные методы работы - управление без касты менеджеров. Его цель состоит в том, чтобы раскрывать, как люди взаимодействуют, чувствуют и взаимодействуют в процессах самоконтроля.

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Связанные книги:

at