Америка не просто нуждается в повышении, ей нужна новая национальная норма для роста заработной платы

По мере приближения Дня труда, мы, вероятно, услышать от растущий хор политических, религиозных, академических, трудовых и деловых лидеров, которые соглашаются «Америка нуждается в повышении», чтобы три десятилетия стагнации заработной платы и растущего неравенства в доходах.

Но этот консенсус о том, что что-то нужно сделать, еще не дал четкого повествования или стратегии для того, что делать. Получение там требует соглашения о том, какие нормы должны определять рост заработной платы, понимание причин стагнации заработной платы и политики для устранения этих причин способами, совместимыми с современной экономикой и рабочей силой.

Прошло 133 лет с тех пор Нью-Йорк отмечается Первый праздник День труда нации в 1882 признать роль играют работники в экономике. Федеральное правительство последовали его примеру десяток лет спустя. Как мы рассматриваем подозреваемых преступников за стагнации заработной платы, сейчас хорошее время, чтобы рассмотреть новый нормальный, чтобы обеспечить рабочие получают свою справедливую долю процветания Америки.

Старая норма умирает

У Америки когда-то была хотя бы неявная норма, определяющая заработную плату. Как видно из приведенной ниже диаграммы, примерно с конца Второй мировой войны на протяжении большей части 1970 реальная заработная плата (стоимость жизни) увеличивалась в тандеме с ростом производительности.

производительность труда

Эта норма возникла из переговоров с 1947 к 1950 между General Motors и United Auto Workers. Затем она распространяется через коллективные переговоры с другими автокомпаний профсоюзами и компаниями, которые адаптировали его к своим конкретным условиям в других отраслях и несращением фирм, которые хотели, чтобы минимизировать стимул для своих работников объединяться в профсоюзы.

графика подписки внутри себя

Но что-то изменилось вокруг 1980, как показывает диаграмма. С тех пор реальная заработная плата увеличилась только на 8% по сравнению с увеличением производительности на 63%. Это вызвало большой дебаты среди аналитиков, которые искали объяснение того, что привело к росту разрыва в заработной плате.

Степень бакалавра

Ассоциация первый аргумент которые получили одобрение, заключались в том, что изменения в технологии порождали «искусственные технологические изменения», которые увеличивали спрос и повышали заработную плату для более высокообразованных работников.

Растущий разрыв в оплате труда в 1980 между теми, кто имеет высшее образование, и теми, кто не имеет одного поддержал этот вид. Если это была основная причина, средство должно быть увеличено.

Однако рост этого разрыва облегчили в следующее десятилетие и особенно после 2000, по данным аналитического центра Института экономической политики. Несмотря на то, что маловероятно, что долгосрочные последствия технологических изменений находятся в этом восходящем направлении и тем самым усложняют работу необразованных работников с высокой заработной платой, существует также растущая осведомленность одно только повышение уровня образования не решит проблему стагнации заработной платы.

Роль глобализации

Следующим подозреваемым в вине игра была глобализация.

С 1980, Америка потерял чуть более одной трети своих производственных рабочих мест, и это без вопросов что конкуренция со стороны Китая в других местах удерживает заработную плату.

В то время как инвестиции в современные производственные технологии могли бы помочь восстановить США вывод, эти технологии не будет генерировать где-нибудь рядом с количеством хорошо оплачиваемых рабочих мест, которые были потеряны.

Кроме того, небольшое количество рабочих мест в производстве будучи "ресурсами" обратно в США, во многих случаях, возвращаясь со скидкой от предыдущих уровней командует аналогичных рабочих мест.

Горестных минимальная заработная плата

Третьим виновником в поисках объяснения является снижение покупательной способности национальной минимальной заработной платы.

Сегодняшний минимум в $ 7.25 в час имеет покупательная способность около 25% ниже своего пика в 1968. Повышение национального минимума до $ 10.10, так как предложило президентом Обамой и союзниками в Конгрессе, восстановит покупательную способность для тех, кто сейчас находится на дне распределения заработной платы.

Но это заблокировал продолжающимся политического тупика в Вашингтоне. Это привело к кампании по увеличению минимальной заработной платы в разных городах и штатах, в частности, самый успешная борьба за $ 15 в Сиэтле и усилиям фаст-фуд-работников, чтобы повысить или устранить установленные минимумы заработной платы. Местные инновации, подобные этой, но вряд ли могут распространиться на менее гостеприимные сообщества и государства по всей стране.

Снижение профсоюзов

В последнее время, Аналитики начали признавать, что долгосрочное снижение профсоюзов и полномочий на торгах на торгах составляет значительную часть проблемы.

Не случайно, что разрыв между заработной платой и производительностью начал резко расширяться вокруг 1980, поворотного момента для коллективных переговоров.

Именно тогда профсоюзная власть начала трехлетнее снижение, которое продолжается и сегодня. Международный конкурс был уже разъедает в профсоюзных компаниях-производителях в США, но эта тенденция была ускорена усилиями по борьбе с необузданной инфляцией, глубокой рецессией и ростом неконкурентной внутренней конкуренции. Кроме того, президент Рональд Рейган стрельба бастующих авиадиспетчеров сигнал управления может занять более жесткую позицию снова союзы.

Недавние Оценки указывают на то, что снижение числа профсоюзов составляет до 20% до 30% от роста неравенства в оплате труда. Но поскольку закон о труде 1935, который поддерживал права работников на организацию, плохо сломанный и устаревшие профсоюзы вряд ли скоро отскочат. И даже если бы они это сделали, старая форма коллективных переговоров, вероятно, не сработала бы и в сегодняшней глобальной экономике.

Тот период, в котором заработная плата начал двигаться в позитивном направлении, так как этот период упадка профсоюзов, особенно для работников с низким уровнем заработной платы, был, когда рынок труда окончательно затянуты во время наращивания высокотехнологичного пузыря от 1994 до 1997.

Очень плотные рынки труда сделают это снова, но беспокойство ФРС о будущей инфляции, вероятно, ограничит, насколько далеко или как долго это будет способствовать жестким рынкам труда.

Новая национальная норма заработной платы

Этот быстрый обзор предполагает, что нет единственной причины застоя в заработной плате и, следовательно, нет серебряной пули для ее отмены.

Но что, если мы сосредоточились вместо этого на восстановив простую норму, что заработная плата и доходы должны расти в тандеме с производительностью труда? Как мы могли бы модернизировать старые политики и институтов, которые поддерживают эту норму для работы в современной инновационной экономики?

Такие усилия должны начинаться с образования. Непрерывные технологические изменения требуют как более высокого уровня мастерства, так и способности учиться на протяжении всей своей карьеры. Это требует стратегий, которые расширяют программы ученичества и технические школы, которые порождают навыки, которые компании будут нуждаться в отставке бэби-бумеров, а также расширение числа выпускников колледжей с передовыми научными, техническими, математическими и проблемными навыками, пользующимися большим спросом.

Если глобальная конкуренция затрудняет поддержание высокой заработной платы в обрабатывающей промышленности или других отраслях промышленности под давлением аутсорсинга, то увеличение заработной платы в этих секторах необходимо будет привязывать более непосредственно к прибыли, обслуживанию клиентов или другим показателям эффективности предприятия. Это подход, который Объединенные Автопроизводители и отечественные автопроизводители взяли на себя, чтобы лучше согласовать стимулы владельцев и работников таким образом, чтобы они помогли повысить производительность и переустановить чувство справедливости на рабочем месте.

Хотя такая норма должна выходить из частного сектора, в конечном итоге она примет всеобъемлющее обновление трудового законодательства, чтобы предоставить трудящимся возможность торговаться на самом высоком уровне, на котором принимаются ключевые решения, влияющие на заработную плату.

Ассоциация Правящая на прошлой неделе Национальным комитетом по трудовым отношениям, разрешающим субподрядным работникам вести переговоры с родительской фирмой, является шагом в правильном направлении. Он может служить предвестником разрешать работникам быстрого питания вести переговоры непосредственно с родительской фирмой, такой как McDonald's, а не только с отдельными ресторанами-франчайзи.

Другие реформы, такие как эта, необходимы для защиты и расширения возможностей низкооплачиваемых работников. Такие трудовые реформы могут включать создание «рабочих советов» для всей организации и поддержку усилий сотрудников и подрядчиков в «обмене» экономическими компаниями, такими как Убер, для переговоров о справедливой доле выручки, которую они дают. Один из способов заключается в привлечении силы торга, обеспечиваемой Программы которые помогают им рассчитать свои почасовые заработки, после вычета полный спектр расходов, которые они несут.

Минимальная заработная плата также может быть привязана к другим экономическим показателям, таким как стоимость жизни или соотношение минимальной и средней заработной платы, и постепенно повышается, чтобы позволить работодателям вносить коррективы в стратегию, чтобы избежать или свести к минимуму негативные последствия для занятости. Это стратегия Сиэтл нанял свой $ 15 минимум, уменьшив влияние на бизнес.

Как распространять новую норму

Что могло бы заменить коллективные переговоры как средство распространения этой нормы в экономике? Здесь правительство может учиться на своих историческая роль в распространении практики равной занятости в промышленности, когда она началась в 1965, требующей от государственных подрядчиков принятия позитивных мер по ликвидации дискриминации в сфере занятости.

Покупательная способность правительства может быть принесена, требуя от работодателей раскрывать свои записи о соблюдении заработной платы и соблюдении сроков. Он также может отдать приоритет при присуждении контрактов фирмам, которые платят сверхсреднюю заработную плату и внедряют поддерживающие рабочие практики, повышающие производительность.

Федеральное правительство находится на курсе, чтобы сделать первую часть. Президент Обама подписал распоряжение требует от компаний раскрывать свои записи соответствия. Теперь настало время перейти ко второй части этой стратегии.

Итак, этот День труда, давайте не только повторять, что Америка нуждается в повышении, но и сплотиться вокруг простой нормы, согласно которой все работники должны справедливо распределяться в экономическом росте, который они помогают. Нам необходимо начать эту норму таким образом, чтобы они соответствовали потребностям глобальной экономики, основанной на инновациях и знаниях.

Об автореБеседа

Кочан ТомасТомас Кочан - профессор управления в Школе управления MIT Sloan. Он применял свои исследования, интенсивно работая с лидерами в бизнесе, рабочей силе и правительстве, чтобы обновить политику и практику в сфере труда и занятости, чтобы догнать изменения в рабочей силе и экономике.

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Связанные книги:

at

перерыв

Спасибо за визит InnerSelf.comгде есть 20,000+ изменяющие жизнь статьи, пропагандирующие «Новые взгляды и новые возможности». Все статьи переведены на 30 + языки. Подписаться в журнал InnerSelf Magazine, публикуемый еженедельно, и в журнал Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine издается с 1985 года.