Что бы ни случилось с обещанной 15-часовой рабочей неделей?
Где выгоды от всей этой тяжелой работы?

В 1930 экономист Джон Мейнард Кейнс предсказанный что технологические изменения и повышение производительности в конечном итоге приведут к 15-часу рабочей недели. Но, несмотря на значительный прирост производительности за последние несколько десятилетий мы все еще работаем 40 часы в неделю в среднем.

Рассуждения Кейнса заключалось в том, что, производя больше с меньшим (также известным как более производительный), все наши потребности удовлетворялись бы за счет меньшего количества работы, освобождая больше времени для досуга. Но данные и исследования со времен Кейнса предполагают, что компании сохранили преимущества производительности для себя.

В свое время Кейнс стал свидетелем роста автоматизированных заводов, массового производства и более широкого использования электроэнергии, пара и угля. Он пишет об увеличении 40% на заводских выходах в США от 1919 до 1925. Это увеличение производительности позволило повысить уровень жизни и кардинально изменило рабочий мир. Кейнс не стал предсказывать будущие технологии, чтобы сделать то же самое еще раз.

Взрыв производительности

Согласно одному из исследований, производительность в «офисных секторах» увеличилась на 84% начиная с 1970, почти исключительно из-за вычислительной мощности. Другими словами, офисный работник сегодня может сделать за один час то, что офисный работник в 1970 занял пять часов. Полный рабочий день в 1970 теперь можно завершить в течение 1.5 часов.

Мы сейчас вдвойне продуктивны, как предполагал Кейнс. Цифровая революция резко увеличила объем работы, которую может выполнять каждый отдельный работник.

Отрасли, которые больше всего выиграли от новых технологий, включая сельское хозяйство, увеличилось на 46% в производительности от 1993 до 2004, в разгар технологического бума. Инновации в сельскохозяйственная техника была основной причиной этого «бума производительности».


графика подписки внутри себя


В юридической отрасли идея «безбумажного» офиса резко повышение производительности в крупнейших юридических фирмах с конца 1990, когда вступил в игру Интернет. Теперь крупные юридические фирмы инвестирование в новых технологиях, таких как облачные вычисления, системы управления документами и даже рудиментарный искусственный интеллект. Последнее может быть особенно, позволяя фирмам быстро анализировать большие документы и наборы данных.

Благодаря всей этой технологии, один отчет что для «80% дел» недавний выпускник юридических наук более продуктивен, чем человек с десятилетним опытом работы в юридической фирме. Другими словами, технология повышает производительность настолько быстро, что она опережает преимущества производительности при наличии фактического опыта работы.

Застойные часы работы

Тем не менее, эти значительные повышения производительности не что сокращает количество рабочих часов. Причина этого частично политическая и отчасти экономическая.

Вместо сокращения рабочего времени повышение производительности было достигнуто за счет призывов к повышению производительности. Например, Малькольм Тернбулл и Билл Шортен в соглашении что «более высокая производительность ... приводит к большему количеству рабочих мест и более высокой заработной плате». Кейнс, с другой стороны, был спорить для экономики с меньшим количеством рабочих мест, меньше рабочего времени и, как ни парадоксально, более высокой заработной платы.

На экономическом уровне прирост производительности был поглощен основной прибылью компаний. В то время как рост заработной платы сотрудников оставался на прежнем уровне, зарплата генерального директора резко возросла за эти годы, застопорился совсем недавно, отчету из Института экономической политики выяснилось, что вознаграждение генерального директора увеличилось на 937% с 1978 по сравнению с простым увеличением средней заработной платы на 10.2%. Другими словами, выгоды от производительности пошли прямо на вершину.

Во многих отраслях компании использовали повышение производительности для увеличения, увеличивая объем бизнеса, который они делают. К концу технологического бума 1990, например, Австралия было шесть мировых 40 крупнейшие юридические фирмы. В бухгалтерском учете бухгалтерские фирмы «большой четверки» рекордное увеличение в доходах в 2010, в то время как их сотрудники, как сообщается,работал до смерти».

Вместо того, чтобы обсуждать преимущества повышение производительности еще больше, наши политики и бизнес-лидеры должны начать обсуждать упущенные возможности нашего бума производительности. Как и упущенная возможность облагать налогом горнодобывающий бум, Австралия упускает из виду значительное сокращение рабочего времени из-за нас из-за роста производительности 1990 и ранних 2000.

Поскольку призрак ИИ и робототехники вырисовывается впереди нас, и люди снова начинают говорить о будущих техно-утопиях, мы должны иметь дело с экономическими реалиями прошлого. Технология, далекая от освобождения нашей жизни, использовалась для того, чтобы мы работали столько же времени, пользуясь только вершиной нашего общества.

БеседаПравильно задуманные, новые технологии должны дать нам больше свободного времени, чем когда-либо прежде. Но для этого увеличение производительности должно быть напрямую связано с ростом заработной платы и рабочим временем. Повышение производительности должно быть обеспечено либо увеличением заработной платы, либо сокращением рабочего времени на одном уровне заработной платы. В противном случае некоторые из них будут продолжать извлекать выгоду из более трудной и сложной работы многих.

Об авторе

Джошуа Крук, доктор юридических наук, Университет Аделаиды

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги этого автора:

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon

 

Что бы ни случилось с обещанной 15-часовой рабочей неделей?