Большинство американцев, работающих по найму, работают «по желанию»: любая из сторон может прекратить действие соглашения в любой момент по хорошей или плохой причине или вообще не будет. Работодатели не обязаны своим сотрудникам в отношениях и наоборот.

В соответствии с этим духом, не связанным нитями, сотрудники могут двигаться по своему усмотрению - если они не оказались среди почти каждый пятый рабочий связанный контрактом, который явно запрещает нанимать конкурента. Эти "неконкурентные оговорки«Может иметь смысл для руководителей и других топ-менеджеров, которые обладают коммерческой тайной, но кажутся бессмысленными, когда они применяются к низкооплачиваемые работники таких как чертежники в строительной отрасли.

Будучи ученым в области трудового права и политики, у меня много опасений по поводу некомпетентных положений - например, как они склонны к тому, чтобы отношения между рабочими и начальниками были слишком однобокими, подавлять заработную плату и препятствовать мобильности рынка труда, Помимо отслеживания их юридической и законодательной истории, я придумал способ ограничить это препятствие для мобильности работников.

Как мы сюда попали

Суды начали закреплять доктрину «воля» в 19 веке, делая исключения только для сотрудников с фиксированными контрактами. В Пейн против Western & Atlantic Railroad Co., Верховный суд Теннесси постановил, что железнодорожный мастер в Чаттануге имеет право запретить своим работникам покупать виски у торговца по имени Л. Пейн.

Пейн подала в суд на железную дорогу, заявив, что не может угрожать увольнением сотрудников, чтобы они не захотели покупать товары у третьей стороны. Суд не согласился, утверждая, что железная дорога имела право прекратить работу по какой-либо причине - даже той.

Понятие занятости на рабочем месте и связанная с этим нехватка рабочих мест вскоре поднялись до уровня конституционного мандата. 1894 Удар Пулмана, что нарушило национальные железнодорожные перевозки, побудило Конгресс принять Закон Эрдмана четыре года спустя. Этот закон гарантировал право железнодорожников на вступление в профсоюзы и создание профсоюзов и участие в коллективных переговорах.

Но Верховный суд отклонил этот закон в 1908. Написание для большинства в Adair против США, Судья Джон Маршалл Харлан объяснил, что, поскольку работодатели могут свободно использовать свое имущество по своему усмотрению, они могут навязывать и применять свои собственные правила труда. Сотрудники, в свою очередь, были вправе бросить курить. Харлан писал:

«Право человека продавать свой труд на таких условиях, которые он считает надлежащими, по существу является тем же правом, что и право покупателя труда устанавливать условия, при которых он будет принимать такой труд от лица, предлагающего продать Это."

Это может звучать разумно, но решение Адаира привело к распространению контрактов «желтой собаки», угрожающих рабочим стрельбой, если они присоединились или организовали профсоюзы. Термин унижающий достоинство людей, которые приняли такие условия, но этот принцип широко распространен юридическое одобрение.

В течение трех десятилетий доктрина по-прежнему ограничивала законодательство, которое защищало бы трудовые права. Даже когда руководитель сказал долгосрочному сотруднику, он был бы уволен, если его жена занималась сексом с руководителем, суды отказались защитить человека от потери работы.

Трудовые права и закон

С прохождением Закон о национальных трудовых отношениях (Вагнер) в 1935 все работники и профсоюзы частного сектора получили возможность коллективно торговаться с работодателями. Последующие трудовые соглашения, такие как Организационный комитет сталелитейщиков переговоры с US Steel в 1937, заставили работодателей доказать «просто причину» перед тем, как уволить кого-либо.

Ассоциация Гражданские права в актах 1964 и 1991 добавлена ​​защита занятости, запрещающая дискриминацию по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.

Закон об американцах с инвалидностью, который Конгресс принял в 1990, обеспечил, чтобы инвалиды имели доступ к рабочим местам с разумным размещением или без них.

Эти законы и другие меры, в том числе современные исключения из правила воли, предлагают работникам некоторую безопасность. Но они не обеспечивают никакой защиты на федеральном уровне от неконкурентных статей.

Отталкивать

Ограничение для работодателей налагать эти положения сильно варьируется от штата к штату и находится в движении. Например, Алабама и Орегон в последние годы стремились ограничить их масштабы, в то время как ГРУЗИИ и Айдахо упростили компании, чтобы обеспечить их соблюдение. Единая федеральная власть может прояснить ситуацию и принести пользу как работникам, так и работодателям.

Критики указали на недостатки некомпетентных статей на неквалифицированный труд. «Блокируя низкооплачиваемых рабочих на свои рабочие места и запрещая им искать более высокооплачиваемые рабочие места в других местах (компаниях), нет оснований для повышения их заработной платы или пособий», - заявила генеральный прокурор штата Иллинойс Лиза Мэдиган, когда она подала в суд на Джимми Джон франшизы быстрого питания в прошлом году за то, что его сотрудники подписывали неконкурсные предложения.

Цепочка впоследствии согласилась отказаться от своих неконкурсов, который также подвергся обстрелу в Нью-Йорке. В статьях запретили работникам сэндвич-работника работать в других фирмах, зарабатывая больше, чем 10 процентов от их дохода от «подводных лодок, героев, деликатесов, лаваш и / или обернутых или прокатных бутербродов» в течение двух лет после ухода из Джимми Заработная плата Джона.

Предложение

В 2015, сенатор. Аль Франкен ввел законодательство о запрете неконкурентных статей для низкооплачиваемых работников. Законодательство Миннесотского демократа не получило достаточной поддержки, чтобы стать законом, и в свете цели президента Дональда Трампа сократить количество федеральные правила, ничто в настоящее время не мешает государствам, которые хотят расширить эти ограничительные трудовые практики.

Я предлагаю сбалансированный подход между нынешним свободным для всех среди государств и полностью запретить эти статьи: Конгресс может изменить Закон Норриса-Ла Гуардиа, Принятый в 1932, этот закон запретил предписания против указанной профсоюзной деятельности, исключив юрисдикцию федерального суда в отношении этих споров.

Аналогичным образом, Конгресс мог бы сделать некомпетентные положения не имеющими законной силы в федеральных судах, если трудовые договоры не предусматривают надлежащих процессуальных гарантий, таких как арбитраж, против капризных или несправедливых выплат работников. В обмен на гарантии занятости работник может согласиться на некоторое сокращение других возможностей трудоустройства.

Такой подход уравновешивал бы права работников и управления, позволяя работникам торговать некоторыми правами на свободный доступ к рынкам труда в целях повышения безопасности труда.

То есть, у рабочих будет выбор безопасности или мобильности. Работодатели могут выбрать для привлечения сотрудников стимулов, таких как повышение заработной платы или повышение стабильности работы.

Исполнительные контракты с неконкурентными положениями обычно включают выгодные условия выкупа и защиту от произвольного обращения. Если сотрудники с более низкой зарплатой и меньшим престижем не могут получить новые рабочие места, у их боссов есть соответствующая обязанность распространять на них права, которыми пользуются люди на корпоративной лестнице.

Об авторе

Раймонд Хоглер, профессор менеджмента, Университет штата Колорадо

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги этого автора:

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon