Если мы действительно хотим с новыми идеями Бум, нам нужно больше женщин на верхние ярусы Of Science

Таня Monro (слева), Эмма Джонстон (в центре) и Nalini Джоши (справа) в Национальном пресс-клубе. Национальный пресс-клуб АвстралииТаня Monro (слева), Эмма Джонстон (в центре) и Nalini Джоши (справа) в Национальном пресс-клубе. Национальный пресс-клуб Австралии

В среду мая 30, Эмма Джонстон, Nalini Джоши и Таня Monro выступил в Национальном пресс-клубе для специальной Женщины науки мероприятие. Здесь они излагают свои мнения о том, чтобы содействовать более широкому участию женщин на высших уровнях науки.


Мало кто из нас хотел бы представить признание того, что наши дочери имеют меньше возможностей, чем наши сыновья. И тем не менее, что именно ситуация мы позволяем сохраняться в австралийской науки, технологии, инженерии и математики (STEM) Сегодня.

Из рассказа 2016 женщине-ученому начинает достаточно хорошо, особенно если сравнить его со своим коллегой 1960s.

Пятьдесят шесть процентов студентов и половины студентов PhD составляют женщины. Еще лучше, почти 60% от младшие научные преподаватели женского пола.

Эти яркие, талантливые люди стремятся найти лекарства для всех видов рака, объясняют темную энергию, изобрести быстрее, мобильные телефоны, дизайн роботов, стать космонавтами и доказать гипотеза Римана, Тысячелетняя открытая проблема в математике.

Но к верхнему концу, вещи очень разные, В STEM, женщины составляют около 16% профессоров верхнего уровня. Эта цифра возрастает до 23%, если вы включите лекарство.

Наши собственные личные истории отражают это: когда Таня Monro прибыл в Аделаиде университета в 2005 она была его первой женщиной-профессором физики, хотя там были физики профессора там с 1880s.

В 2002, Nalini Joshi был назначен первым женщина-профессор математики в Университете Сиднея, старейший университет в Австралии.

В связи с этим, Австралия заморожен во времени. Мы отбрасываем нашу возможность обуздать огромный интеллект и умопомрачительный драйв самок уже в исследовании рабочей силы. Как это так отличается от 1950s, когда талантливые женщины, как Руби Пейн-Скотт, Один из изобретателей радиоастрономии, когда она должна была уйти в отставку, как только она была замужем?

Толчок теперь часто тоньше, встроенные в принципы, конвенции и предвзятости, которая редко видна. Современная наука до сих пор проводится в рамках организационной культуры, которые напоминают феодальную монастырь; Информация это сила, и он плотно прижимался, трудно найти что-либо, если вы не знаете правильного человека, чтобы спросить, выживание лежит на конкурс, чтобы быть замеченным "благородства".

Бессознательные, субъективные конвенции эволюционировали в ответ, и что влияет на всех, как мужчин, так и женщин.

Как нация, заставив половину наших потенциальных инноваторов работать гораздо труднее достичь такого же старшинство как другая половина, мы делаем себе плохую услугу.

Похоронен смещения

Уровень жизни для будущих австралийцев зависит от того, насколько эффективно мы можем принести инновации в нашем бизнесе. Мы знаем, что 75% рабочих мест в наиболее быстро растущих отраслей промышленности требуют STEM квалифицированных рабочих, а с момента объявления в прошлом году Национальной инноваций и науки повестки дня (NISA), Оказывается, что мы в бум идей.

НИСА предлагает «обнадеживающими наши лучшие и самые яркие умы, чтобы работать вместе, чтобы найти решения реальных проблем и создания рабочих мест и роста".

Мы согласны. И мы полагаем, что единственный самый мощный отклик Австралии смогли установить на этот вызов будет трансформировать отношения между женщинами и науки, технологии, инженерии и математики.

Австралия находится на или вблизи дна, в рейтинге ОЭСР в целом ряде важнейших инновационных мер. Причины этого сложны и многогранны, но большая, безусловно, должно быть, что огромная доля наших великих мыслителей - наши потенциальные науки и инноваций лидеры - в настоящее время тонко и pervasively выталкивается из стволовых клеток. Не на основе их заслуг, но в зависимости от пола.

A 2014 исследование обнаружил, что без какой-либо информации, кроме кандидата, внешний вид (что делает пол ясно), и мужчины и женщины в два раза чаще, чтобы нанять человека, чем женщины, чтобы закончить математическую задачу.

A Исследование, опубликованное ранее в этом году обнаружили, что оба мужчины и женщины магистранты были более склонны объяснять связанные с наукой неудачами женщины, упоминая факторы о ней, таких, как "она была отпустить, потому что она перепутала эксперимент". В то время как неудачи у мужчины, скорее всего, объясняется контекстуальные факторы, такие, как "он был отпущен, потому что было сокращение бюджета".

Тогда есть "штраф материнство", С негативными последствиями для доходов, продвижения по службе, и воспринимаемой компетентности относительно обоих отцов и женщин, не имеющих детей.

Австралия должна проводить изменения. Выгоды от этого изменения будут явно выходят за пределы пола, за пределы половой идентичности, расы и этнической принадлежности. Это изменение сделает наше общество становится более творческим, в изобилии, и инновационный.

Там нет сомнений в том, что улучшение женского участия в STEM будет стимулировать все области науки и инноваций, а также достичь стремления сочлененные по всей повестке дня NISA.

Переосмысление

Там нет единого решения или серебряная пуля, но приз достаточно велик, что очень важно, что мы будем решать все аспекты этого вопроса.

Мы должны бросить вызов предположения: первая и самая большая в том, что это просто вопрос карьеры трубопровода. Это не так, и мы не можем просто ждать течением времени, чтобы решить эту проблему.

Далее нам нужно переосмыслить то, что хорошая запись исследования трек выглядит. Когда Таня Monro обеспечил ей Федерации стипендия в 2008, у нее было трое детей, и он переехал по всему миру, чтобы создать лабораторию с нуля в течение пяти лет, в течение которых послужной традиционно проводилась оценка. В то время, процесс подачи заявок не предусмотрено никакого механизма для расширения окна времени, в течение которого оценивалась ее продуктивность.

Нам нужно переосмыслить язык мы используем для описания женщин и их поведение. Мужчины часто называют "напористой", где женщины называются "агрессивными". Мужской исследователей, которые дети чаще называют «ученых»; женщины-исследователи, имеющие детей часто называют "матерей". Мы можем быть как женственно и напористым. Мы можем быть как выдающиеся исследования ученых и любящих матерей.

И мы должны работать над сдвигая сознательное и бессознательное предубеждение, что многие из нас не хотят признать, существует. Наука идет на большие длины, чтобы удалить смещение из наблюдений и экспериментов, но многие в науке не смогут адекватно распознавать и реагировать на наши собственные предубеждения.

Одним из наиболее эффективных способов борьбы с этим смещение происходит через неустанное продвижение ролевых моделей - в качестве НИСА предложить - мы должны "выделить удивительные истории успешных женщин-новаторов и предпринимателей Австралии". Тем не менее, средства массовой информации постоянно под представлять женщин в науке. Нужно только подумать о телевизионных научных знаменитостей, и даже в социальных медиа, чтобы обнаружить, что 92% наиболее успешных ученых Twitter мужского пола, И когда женщины ученые упоминаются, они, как правило, чтобы сосредоточиться на нашей внешности или родительского статуса.

Все трое из нас сделали свою лепту, чтобы увеличить представительство женщин в средствах массовой информации, принимая любую возможность выступить публично и по радио и телевидению - через новости, Q &, Национальный пресс-клуб на этой неделе, побережье Австралии, КатализаторИ другие радио, телевидение и социальные медиа.

Быть смелым

Хорошая новость заключается в том, что мы знаем, как ввести в действие изменения. Некоторые из них так просто, как структурные и нормативные изменения для повышения ранней карьеры безопасности рабочих мест, обеспечить родительский уход, которые могут быть доступны обоими родителями, создать гибкость на рабочем месте, позволяют карьеру порывает с гарантированным повторного въезда, двигаться в направлении анонимного гранта и журнала обзор процессов, выделить обучение и административные задачи в прозрачном порядке и стоимости этих задач.

Мы должны выдвинуть против этого "Материнство казни", и там были некоторые реальные успехи в последние годы. Например, изменения в критерии Австралийский исследовательский совет, который теперь позволяет критерия выбора исследовательского возможностей и эффективности доказывания (КАНАТ), Чтобы заменить понятие "послужном".

Мы должны также принять наш национальный характер: наше разнообразное сообщество, относительно плоская иерархия и готовность бросить вызов и идти на риск.

Мы должны быть готовы реализовать квоты или цели. Вы только должны смотреть на постоянный успех Академии технологий и инжиниринга (ATSE) Была в результате чего в значительном количестве звездных женщин стипендиатов за последнее десятилетие, и последние приятные события в австралийской Академии Наук (AAS).

Мы должны напомнить себе, что всякий раз, когда мы видим пространство, где нет разнообразной рабочей силы мы не имеем наилучших людей для выполнения этой задачи.

Часть решения уже ведется в Соединенном Королевстве в течение более десяти лет. Афина SWAN Программа требует участвующих организаций искать внутри страны, выяснить, где отверстия в своих собственных карьерных трубопроводов и предложить план действий по решению этих отверстий. Устав тогда ставки организаций на основе этой политики и практики, награждение их с золотыми, серебряными или бронзовыми наградами.

ААС и ATSE объединились, чтобы смонтировать пилота программы Athena SWAN как часть науки в Австралии гендерного равенства (или SAGE) Инициатива. Тридцать два восторженных организации уже зарегистрировались для участия в пилотном проекте.

Даже первый шаг, - сбор и анализ данных - будет непростой задачей для большинства участников пилотных. Конечно, они знают, как работают там много женщин и сколько может быть повышен, но они, вероятно, не рассматриваются такие вопросы, как, сколько находятся в приемлемых пул для следующего продвижения по службе или как долго период квалифицированных сотрудников-женщин ждали, прежде чем назначен.

Оценки SWAN Athena в Великобритании говорят нам о том, что результаты будут способствовать и улучшению трудовой жизни каждого человека, будь они мужчины или женщины.

Австралия стоит сегодня с беспрецедентной возможностью вести следующее поколение потенциальных ученых. Мы просто не можем позволить себе потерять так много талантливых людей, которые мы производим. Так много великих идей, которые идут в другом месте.

Представьте себе, если бы мы могли поощрять и поддерживать этих талантливых людей. Представьте себе великие идеи удвоенных наших лауреатов Нобелевской премии. Представьте себе, что в комнате полно женщин STEM профессоров.

Представьте себе, бум идей тогда.

Об авторах

Эмма Джонстон, профессор морской экологии и экотоксикологии, директор программы Sydney Harbour Research, UNSW Австралии.

Nalini Джоши, профессор математики Университета Сиднея.

Таня Monro, заместитель вице-канцлер исследований и усилителя; Инновации, Университет Южной Австралии

Эта статья первоначально появилась на разговоре

Связанные книги:

Headstrong: 52 Женщины, изменивший области науки и Мир

Автор: Рэйчел Swaby
Переплет: Книга в мягкой обложке
Издатель: Broadway Books
Список Цен: $16.00
Предложения - Покупка нового От: $6.13 Позаимствованно из: $4.48
Купить сейчас