Психическое здоровье уже давно является Золушкой здравоохранения: осталось очистить существование, в то время как основная часть финансирования и внимания идет в другом месте. Когда мы отмечаем Всемирный день психического здоровья, очевидно, что политики и общественность приходят к осознанию что нет здоровья без психического здоровья. Этот сдвиг отчаянно необходим.
По оценкам, каждый четвертый человек во всем мире испытывают проблему психического здоровья в один момент своей жизни. Это голая цифра может быть тревожной, но даже это не отражает адекватные человеческие страдания, изоляцию, потерю производительности и тормозит развитие человека и общее развитие для стран.
Для индивидуума психическое заболевание может быть изолирующим, истощающим и иногда смертоносный, но он также значительно сказывается на организациях и предприятиях по всему миру. Мы можем подумать, что корпоративный мир быстро решает проблемы, которые угрожают росту и прибыли. Однако, хотя это обычное явление истощает экономику за счет невыхода на работу и расходов на здравоохранение, постоянные табу вокруг психического здоровья замедлить поглощение решений на предприятиях, как и на уровне отдельных лиц и правительств.
Финансовые выгоды
Это не должно быть так сложно. Все чаще организации по всему миру теперь отстаивать инвестиции в умственно здоровой рабочей силе как мера, которая просто делает хороший бизнес-смысл.
Он может снизить общие медицинские расходы, повысить производительность труда, уменьшить количество больничных дней, расходы на инвалидность и многое другое. С точки зрения инвесторов и владельцев компаний, он может просто перейти к вопросу улучшения финансовых показателей и повышения репутации, с добавлением преимуществ более счастливой, более мотивированной и привлеченной рабочей силы.
В действительности, каждая компания приходит к этому с немного другого ракурса. В рамках работы Совет по глобальной повестке дня по вопросам психического здоровья от Всемирного экономического форума были собраны и проанализированы глобальные корпоративные организационные исследования 23 по стратегиям психического здоровья. Анализ инвестиций этих глобальных корпоративных лидеров в психическое здоровье на рабочих местах не выявил ни одной мотивации. Вместо этого некоторые из них работают в сочетании.
-
Здоровая и счастливая рабочая сила более продуктивна, что хорошо для бизнеса, и поэтому защита психического здоровья сотрудников создает идеальный бизнес-смысл.
-
Это «правильная вещь».
-
У организации есть четкие преимущества от участия сотрудников, лояльности и с точки зрения более широкой организационной репутации.
-
Имеет смысл управлять расходами и пассивами плохого здоровья (включая психическое здоровье) сотрудников.
Принимая это
Eсть растущий объем доказательств на экономические издержки, связанные с психическим здоровьем на рабочем месте. Это может включать абсентеизм и презентация - где персонал слишком долго трудится на работе, несмотря на то, что он болен, - а также более высокие расходы на текучесть кадров и набор персонала. У нас также есть все больше доказательств что есть вещи, которые могут сделать компании для устранения факторов риска и повышения устойчивости для преодоления стресса и управления стрессом для сотрудников.
Проведенные нами исследования показали, что растущая тенденция к психическому здоровью рассматривается как часть более широкой стратегии в области здравоохранения, благополучия и безопасности. Инициативы все более интегрированы и основывается на позитивном здоровье, профилактике и раннем признании, а также на поддержке и реабилитации там, где это необходимо. Так что же делают эти компании?
Одним из ключевых шагов часто является сосредоточение на самой рабочей среде. Это могут быть простые вещи, такие как увеличение доступного естественного света, свежего воздуха или приведения растений. Инерцию офисной работы можно проколоть, покупая в стоячих столах - или даже столы для беговой дорожки. Природа и перспективы рабочего места могут быть перенесены на общественные пространства для встреч, варианты здорового питания на месте, надлежащие зоны обеденного перерыва и льготные спортивные сооружения на территории или поблизости, в сочетании с гибкими рабочими мерами, чтобы поощрять их использование.
{youtube}6Jcd5XV4VL8{/youtube}
Для компаний также часто приходится заниматься стрессом, связанным с работой. Опять же, они могут выглядеть как легкие победы, но не все это делают. Одна мера, которая был показан значительно снизить уровень стресса сотрудников во время ежегодного отпуска - это настроить системы электронной почты для удаления сообщений, пока активируется вне офиса. Отправители предупреждают о повторном отправке сообщения после возвращения человека, а получатель не возвращается домой к потопу почты.
Жизнь собаки
В более экстравагантном конце спектра некоторые более крупные корпоративные компании привлекают профессиональных тренеров для личного и группового коучинга или предоставляют зоны отдыха для сонливости или спокойного созерцания. Работодатели могут даже обратиться к медосмотрам домашних животных. Там является хорошим доказательством что тратить время на наблюдение, поглаживание или прогулку веселого щенка или собаки может значительно снизить уровень стресса.
Другие стратегии, которые мы нашли, включают компанию, делающую общественное обещание решать проблемы психического здоровья, а также принимать участие в национальных кампаниях по охране психического здоровья, таких как Просмотреть меня, Пора менять or Beyond Blue, Эти крупные корпорации также инвестировали в подготовку по вопросам психического здоровья на рабочем месте, включая такие темы, как управление психическим здоровьем, психиатрическая помощь и формирование устойчивости, способность адаптироваться к вызовам.
В глобальных корпоративных исследованиях 23 появляются общие стратегии для решения проблем психического здоровья на рабочем месте. Гибкие рабочие работы, а также политики, позволяющие работникам своп платить за отпуск, Консультирование, когнитивная поведенческая терапия (CBT) и услуги внимательности также может работать, Открытая среда может иметь решающее значение. Усиление грамотности в области психического здоровья и умственного благополучия может помочь людям говорить и искать помощь.
Является ли это малым бизнесом или многонациональной компанией FTSE 100, устранение психического здоровья - необходимость в современном мире. В приведенных здесь примерах рассматриваются только глобальные корпоративные предприятия 23, но они также представляют собой методы, которые могут повлиять на ситуацию. Каждая организация отличается и требует уникального набора политик, которые отвечают потребностям его персонала. Тогда трюк заключается в том, чтобы идентифицировать что эти потребности, как программа охраны психического здоровья на рабочем месте могут начать обращаться к ним, а также привозить всех сотрудников вместе с тем, как вы их реализуете.
Об авторе
Тине Ван Бортель, старший научный сотрудник по общественному здравоохранению, Кембриджский университет
Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.
Похожие книги:
at Внутренний рынок самовыражения и Amazon
