«Сильные профессиональные цели, в сочетании с публичной критикой нашего потенциала в этой области, могут иметь непреднамеренные последствия для этического поведения для некоторых», - говорит Ана Гантман. (Кредит: Кристиан Дембовски / Фликр)«Сильные профессиональные цели, в сочетании с публичной критикой нашего потенциала в этой области, могут иметь непреднамеренные последствия для этического поведения для некоторых», - говорит Ана Гантман. (Кредит: Кристиан Дембовски / Фликр)

Для людей, которые стремятся добиться успеха в определенной профессии, отрицательные отзывы об их таланте или потенциале могут заставить некоторых действовать неэтично.

«Строгие профессиональные цели в сочетании с публичной критикой нашего потенциала в этой области могут иметь непреднамеренное влияние на этическое поведение некоторых», - говорит Ана Гантман, докторант Нью-Йоркского университета и один из авторов статьи.

Давно известно, что у нас есть связанные с идентичностью цели в отношении профессиональных занятий - например, стать уважаемым юристом, врачом или ученым. Исследование в этой области, известное как стремление к личностной цели, показывает, что, когда мы получаем отрицательный отзыв о нашем потенциале, мы отвечаем компенсацией - пытаясь показать, что мы очень похожи на успешных членов этой группы.

Однако менее ясным является то, как негативная обратная связь может даже вызвать компенсацию в форме сомнительного профессионального поведения. Чтобы исследовать эту динамику, исследователи провели три эксперимента со студентами, намеревающимися войти в области бизнеса, права и STEM (наука, технология, инженерия, математика).

графика подписки внутри себя

В первом эксперименте студенты-бизнесмены провели макет теста aptitude, который предполагал оценить их потенциал в этой области. Некоторым сказали, что они хорошо выступают на экзамене, а другие - плохо. Затем участников попросили указать, как они будут реагировать на несколько сценариев; например, будут ли они нарушать договорное соглашение с целью увеличения нормы прибыли - действия, которые группа участников рассматривала как «аморальную».

Результаты показали, что те, кто очень мотивирован на то, чтобы войти в деловой мир и кому сказали, что они плохо выполняли тест, с большей вероятностью одобрили аморальный акт (т. Е. Разорвали контракт), чем те, кому сообщили, что они преуспели.

Во втором эксперименте студенты-юристы получили тест, который, как утверждается, оценивал их потенциал для профессии юриста, а некоторые сказали, что они хорошо зарекомендовали себя, а другие сообщили, что они плохо оценили. Затем их спросили, склонны ли они проявлять определенное поведение или нет, например, унижая других за спиной. Как и в первом эксперименте, независимая группа подтвердила, что все опрошенные поведения считаются «аморальными» актами.

Студенты, которые были настроены войти в юридическое поле и сказали, что они плохо выполняли тест, были более склонны говорить, что они выполняли эти «аморальные» поведенческие действия.

Для того, чтобы гарантировать, что эта динамика проводится более широкого круга профессий, предназначенных, исследователи провели третий эксперимент с участием студентов высших учебных заведений, которые говорили, что они принимали испытание измеряя их потенциал для успешного крупного в бизнесе или STEM областях.

Опять же, некоторым учащимся сказали, что они хорошо выступают, а другие сообщили, что они плохо.

После этой части эксперимента участники заполнили анкету личности, чтобы выглядеть так, как будто успешный член их желаемой профессии уже принял это. Некоторые из черт личности, отмеченные «успешным» примером, были связаны с аморальным поведением - например, «нечестность», «эгоизм», «беспощадность» и т. Д.

Подобно результатам первых двух экспериментов, которые сильно мотивированы на то, чтобы преследовать бизнес или STEM-майоры, и сообщили, что они не имеют возможности преуспеть в этих специализациях, указали, что их личность была очень похожа на успешный пример - в этом случае, обладая личностные черты, связанные с аморальным поведением.

Чтобы следить за негативными последствиями участия в этих экспериментах, после каждой сессии слушателям было сказано, что вся обратная связь была, по сути, фиктивной и не отражает их фактические атрибуты или потенциал.

«Когда мы рассматриваем широкомасштабные случаи мошенничества, такие как финансовый кризис 2008, мы должны не только смотреть на потенциальную жадность, но и на другие мотивы, такие как приверженность целям идентичности», - говорит Гантман. «Если мы сможем лучше понять триггеры такого поведения, например, когда негативная профессиональная обратная связь приведет к компенсационному одобрению аморального поведения, мы можем даже предотвратить случаи крупномасштабного мошенничества в будущем».

Другие исследователи из Нью-Йоркского университета и Университета Констанца являются соавторами исследования, опубликованного в Журнал экспериментальной социальной психологии.

Источник: NYU

Связанные книги:

at

перерыв

Спасибо за визит InnerSelf.comгде есть 20,000+ изменяющие жизнь статьи, пропагандирующие «Новые взгляды и новые возможности». Все статьи переведены на 30 + языки. Подписаться в журнал InnerSelf Magazine, публикуемый еженедельно, и в журнал Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine издается с 1985 года.