Работа из дома означает брать работу в свой дом. Shutterstock 

[Примечание редактора: хотя эта статья была написана в январе 2019 года, она довольно предсказуема для нынешнего времени пандемии 2020 года.]

Что делать, если вам никогда не пришлось возвращаться на работу? Никогда не приходилось возвращаться на работу в офис, то есть.

Ты сможешь манипулировать детьми на школьных каникулах. Вам не нужно будет перемещаться по пробкам. Ваш работодатель может получить повышение производительности, снижение оборота и снижение арендных расходов, Но есть и менее очевидные недостатки.

В 2010, как часть создания примера для национальной широкополосной сети, правительство Гилларда поставило цель для телеработы, предполагая, что австралийская экономика может спасти от 1.4 млрд. до 1.9 млрд. в год, если 10% рабочей силы работает вдвое меньше.

Ее преемники остыли от этой идеи. Веб-адрес www.telework.gov.au больше не работает и надежной статистики для телеработы не существует.

Все же это привлекательно.

Это похоже на грандиозную идею ...

Исследования найти работу из дома сокращение время в пути и связанная с этим усталость, заторы на транспорте и воздействие на окружающую среду. Во всем мире все большее число работодателей позволяют это для того, чтобы привлекать и удерживать персонал.

Ценность сотрудников это как способ поддержания баланса между работой и личной жизнью, в частности тысячелетних.

И офис стал кошмаром для некоторых. Прилив исследованиям многие сотрудники, работающие в современных офисах открытой планировки, настолько отвлечены шумом и перебоями, что не могут сосредоточиться.

В моем исследовании на рабочем месте сотрудники часто говорят мне, что они должны работа из дома, чтобы сделать работу.

Другие исследования поддерживает эти выводы. Двухлетний Исследование Использование случайно назначенных групп показало увеличение производительности 13%. Также выяснилось, что текучесть кадров сократилась на 50% среди тех, кто работает дома, и что они делали более короткие перерывы и меньше больных дней. Кроме того, компания сэкономила около $ 2,000 ($ 2,784) на одного работника за счет расходов на аренду.

Этого достаточно, чтобы работодатели позволяли работать из дома всем, кто может. Но ключевой вывод из того же исследования звучит предостережение.

Более половины добровольцев, которые работали из дома, чувствовали себя настолько изолированными, что изменили свое мнение о желании делать это все время.

... пока не попробуешь

Это не просто изоляция и одиночество.

Исследования показывают, что работа на дому намного хуже для сплоченность команды и инновации чем работа в офисе.

В 2013 исполнительный директор Yahoo Марисса Мейер запретили работать из домаСказав, что для того, чтобы «стать абсолютно лучшим местом для работы, важно общение и сотрудничество, поэтому нам нужно работать бок о бок. Вот почему так важно, чтобы мы все присутствовали в наших офисах ».

С тех пор другие крупные корпорации, включая Bank of America и IBM, последовали примеру.

Вопреки тому, что мы могли бы подумать, исследования показывают, что с ростом доступности ноутбуков и других удаленных рабочих устройств близость становится все более важной.

Одно исследование показало, что инженеры, которые работали в одном офисе, были 20% более вероятно, чтобы оставаться на связи в цифровом виде чем те, кто работал удаленно. Сотрудники, которые были в одном офисе, по электронной почте в четыре раза чаще работали над совместными проектами, чем сотрудники, которых не было в офисе. В результате для проектов такого типа время выполнения проекта было на 32% меньше.

Другие контрактные услуги исследованиям считает, что взаимодействие лицом к лицу необходимо для определения возможностей для сотрудничества, инноваций и развития отношений и сетей.

Другой Исследование Домашние работники из стран 15 обнаружили, что 42% удаленных работников испытывали проблемы со сном, неоднократно просыпаясь ночью, по сравнению только с 29%, которые всегда работали в офисе.

Некоторые 41% высокомобильных работников испытывали стресс «всегда или большую часть времени» по сравнению с только 25%, которые всегда работали в офисе.

Частично стресс вызван привязанностью к мобильным устройствам, которую часто держат на кроватях, а также проблемами работы из дома. Поиск коллег для продвижения проектов и попытка организовать конференц-связь в окружении детей, лающих собак или людей, занимающихся доставкой у дверей, не так просто, как кажется.

Возможно, неудивительно, что другой Исследование обнаруживает, что вместо того, чтобы быть полезным, работа на дому, скорее всего, будет мешать семейной жизни.

И, другие исследования отсутствие регулярного пребывания в офисе может помешать вашей карьере, в результате чего вас упустят из виду за проекты или рекламные акции. Вне поля зрения может означать неумение.

Для некоторых лучше всего будет

Существуют веские, основанные на фактических данных причины как для работы дома, так и в офисе. Итак, что лучше?

С уверенностью можно сказать, что рабочих нельзя заставлять работать из дома, потому что в офисе слишком шумно, чтобы они могли сосредоточиться.

Работодатели должны обеспечить, чтобы рабочее место было эффективно спроектировано для того типа работы, который необходимо выполнить, а также для типа людей, которые там работают.

Доступ к гибкой работе, включая работу на дому, важен, но он должен быть сбалансирован с преимуществами личного общения.

На полпути для работников, работающих из дома, есть доступ к общим местам совместной работы (работа с работниками из других фирм и других отраслей), где они могут получить некоторые преимущества, находясь в офисе, не посещая его.

Коворкинг пространства были показанный уменьшить изоляцию, одновременно предоставляя сотрудникам преимущества доступа к более разнообразной сети и ознакомления с инновационными идеями.

Об авторе

Либби (Элизабет) Сандер, доцент кафедры организационного поведения, Bond Business School, Университет Бонда

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа