Вся правда о повседневной работе на самом деле заключается в постоянной незащищенности
Shutterstock

Законопроект о «реформе» производственных отношений федерального правительства предлагает новое определение «случайной» занятости, которая создает больше проблем, чем решает.

Он фактически определяет случайную работу как все, что так описывается работодателем в момент начала работы, при условии, что работодатель изначально не дает «никаких твердых предварительных обязательств по продолжению и бессрочной работе».

Любой, кто определен как таковой, теряет право на отпуск, которое он мог бы иначе получить. два последний Решения Федерального суда.

Вы можете подумать, что это справедливо. Временная работа должна быть гибкой. Не может быть постоянного обязательства.

Но данные о «случайной занятости» говорят не об этом.


графика подписки внутри себя


Я просверлил ранее неопубликованные данные из Австралийского статистического бюро, чтобы лучше понять, что означает «случайная занятость» для тех, кто работает как таковой.

В целом, то, что я обнаружил, предполагает, что «случайные» трудовые отношения не связаны с выполнением работы, для которой работодателям нужна гибкость. Дело не в том, что работники делают то, что нужно делать в разное время в течение коротких периодов времени.

Гибкость на самом деле заключается в способности работодателей нанимать и увольнять, тем самым увеличивая свою власть. Для многих случайных сотрудников нет реальной гибкости, только постоянная незащищенность.

Новый законопроект федерального правительства этого не решит. Это усилит его.

Случайные определения

Технически АБС обычно не оценивает количество временных сотрудников. В течение нескольких лет (до 2013 г.) он публиковал данные о рабочих, получивших случайную нагрузку, и иногда просил людей самостоятельно определить, являются ли они случайными. Но в основном это данные о «работники без права отпуска”(Собираются ежеквартально) используется в качестве косвенного показателя случайной занятости.

Около 24% австралийских сотрудников были в этом лодка в 2019 году - высокая доля по сравнению с большинством других промышленно развитых стран.


правда о большом количестве случайной работы заключается в том, что она действительно о постоянной незащищенности
CC BY-NC-ND


Теория против реальности

Данные ABS, которые я проанализировал, включают статистику, собранную до 2012 года. Но поскольку доля сотрудников, не имеющих права отпуска, была относительно стабильной с середины 1990-х годов, результаты остаются актуальными. Они показывают:

  • около 33% «случайных» работали полный рабочий день

  • около 53% имели одинаковое рабочее время от недели к неделе и не находились в режиме ожидания

  • около 56% не смогли выбрать дни работы

  • почти 60% работали у своего работодателя более года

  • ожидается, что около 80% будут работать у того же работодателя в течение года.

Очень немногие (6% «случайных») работают в разные часы или находятся в режиме ожидания, были у своего работодателя в течение короткого времени и ожидают, что будут там в течение короткого времени.

Есть много причин сомневаться в том, действительно ли работника, не имеющего права на отпуск, можно назвать действительно гибким временным работником. Их лучше просто назвать «увольняемыми».

Общая черта: бессилие

Общими чертами всех сотрудников, лишенных отпуска, являются постоянная незащищенность и низкая мощность.

У сотрудников без отпуска примерно в два раза больше шансов иметь переменную продолжительность рабочего дня, чем у «постоянных» работников (имеющих право на отпуск). Но почти все «постоянные» работники с переменным рабочим днем ​​имеют гарантированное минимальное количество часов. И все же менее трети сотрудников, лишенных отпуска, имеют такую ​​гарантию.

В целом, 27% сотрудников, лишенных отпуска, имеют переменный график и не имеют минимальной гарантии рабочего времени. Это касается только 2% «постоянных» работников (см. Диаграмму).


правда о большом количестве случайной работы заключается в том, что она действительно о постоянной незащищенности
CC BY-NC-ND


Мы можем рассматривать переменные часы как отражение потребностей работодателей в гибкости, а гарантию минимального рабочего времени - как отражение возможностей сотрудников. Большая разница между работниками, лишенными отпуска, и «постоянными сотрудниками» заключается в силе, которой обладают сотрудники.

Иногда можно услышать термин «постоянные случайные люди». Их точнее назвать «постоянно незащищенными».

Случайная загрузка

Еще одним признаком низкой мощности является то, что немногие работники, лишенные отпуска, получают временную нагрузку - 25% надбавки, предназначенные для компенсации им отсутствия права на отпуск.

Когда АБС спрашивал о случайной загрузке, меньше половины безработных сказали, что получили его. Это неудивительно, учитывая, как часто нарушения наград были раскрыты.

A Исследование, опубликованное в 2019 обнаружил, что низкооплачиваемые работники, лишенные отпусков в Австралии, в среднем получали Меньше чем эквивалентные «постоянные» сотрудники.

Низкая мощность - это то, чего следует ожидать, когда трудовой договор длится только до текущей смены. Работника могут даже не уволить официально, ему просто не дадут больше часов.

Почему случайная занятость?

Могут быть веские причины для временной занятости, когда работа действительно прерывистая и неопределенная.

Но это не относится к большинству рабочих мест без отпуска. Напротив, они долгосрочные и стабильные, но все же небезопасные для сотрудника. Единственная гибкость в них заключается в праве работодателя отказываться от работы.

Разрешение работодателям отменять предыдущий в суде решения и определение того, кто является случайным, а кто нет, как предлагается в текущем законопроекте, не решит ни одну из этих проблем.

Вместо этого это просто укрепит практику работодателей, использующих «временную занятость» для увеличения своей власти.

Об автореБеседа

Дэвид Питц, профессор по трудовым отношениям, Центр по труду, организации и благополучию, Университет Гриффита

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

перерыв

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа