Очень немногие заявления о приеме на работу получают положительный ответ. Маскот / Getty Images

Когда недавние или будущие выпускники колледжей начинают искать работу, многие неизбежно обращаются к поисковым и сетевым платформам в Интернете.

Платформы включают в себя те, которые основаны на колледжах, например Рукопожатие, Симпатия ГрадЛидерс и 12двадцать - а также сетевые платформы, такие как LinkedIn и ЛюдиГроув. С COVID-19 переместились поиски работы все больше и больше в виртуальную реальностьэти платформы играют все более важную роль в поисках работы.

С моей точки зрения как ветеран консультант по вопросам карьеры в колледже, Я также заметил, что многие студенты и недавние выпускники не используют все возможности этих платформ.

Имея это в виду - и в свете сообщений о мрачные перспективы трудоустройства для новые выпускники колледжей - вот шесть советов для недавних или будущих выпускников колледжей, которые надеются максимально использовать свои виртуальные поиски работы.

1. Используйте несколько платформ

Начните с платформы, которая сотрудничает с вашим колледжем. Причина в том, что платформы на базе кампусов, такие как Симпатия or Рукопожатие, часто перечисляют вакансии, недоступные на других сайтах.

В то же время я рекомендую студентам создать профили на одном или нескольких сайтах объявлений о вакансиях «большая доска», таких как В самом деле, Карьерист, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Помимо прочего, эти сайты позволяют соискателям создавать агенты по поиску работы которые отправляют уведомления по электронной почте всякий раз, когда публикуются новые вакансии, соответствующие критериям поиска.

2. Применяйте часто

Студенты, которые впервые участвуют в поиске работы, могут не претендовать на достаточное количество вакансий. Недавно я работал с несколькими студентами, которые разочаровались, когда подали заявку на несколько вакансий и не получили желаемого ответа.

Хотя количество вакансий, на которые соискатель колледжа должен подать заявку, зависит от отрасли, я предлагаю, чтобы соискатель подавал заявки как минимум на две или три должности в день.

Я говорю это потому, что специалисты по трудоустройству, такие как Бирон Кларк, основатель CareerSidekick.com, по оценке, только 2% -3% заявлений о приеме на работу Результат на собеседовании. Только по этой причине соискатели должны активизировать свои поисковые и сетевые усилия, чтобы увеличить свои шансы.

3. Ставьте небольшие ежедневные цели.

Реальные и предполагаемые экономические проблемы, созданные пандемией, вызвали серьезную тревогу у соискателей работы. Исследования показали, что длительные периоды безработицы - и риск безработицы и неполной занятости - может быть огорчительный.

Многие студенты колледжей, с которыми я работал, выражали чувство беспокойства и были потрясены своими перспективами трудоустройства. Некоторые даже вообще перестали искать работу.

Чтобы не сдаваться, я рекомендую студентам и недавним выпускникам сосредоточиться на маленьких шагах и ежедневных целях. Помимо подачи заявки на несколько должностей в день, эти цели могут включать в себя проведение исследований относительно возможной карьеры или налаживания контактов как минимум с одним человеком в день.

4. Отслеживайте свой прогресс

Создайте электронную таблицу, чтобы отслеживать ваши заявки на работу.

Я считаю, что электронная таблица может быть мотивационным инструментом для обеспечения ежедневной активности в поисках работы. Я даже создал образец таблицы, которой делюсь со студентами и выпускниками, с которыми я работаю. Столбцы в моем образце электронной таблицы включают такие категории, как «Дата подачи заявки», «Дата отборочного собеседования», «Благодарственное письмо отправлено?» и «Предложение о заработной плате».

Более сложная электронная таблица может включать столбцы, показывающие, когда приходит время выбирать между предложениями, такими как продолжительность поездки на работу или средняя арендная плата в городе, где находится работа.

5. Подключитесь к сетям выпускников.

Опросы указывают который до 80% людей обеспечить возможности трудоустройства через сетей и личные связи. По этой причине связи с выпускниками и другими людьми, имеющими отношение к определенной школе, могут быть ключом к успешному поиску работы.

Во многих колледжах и университетах есть программы, помогающие студентам и выпускникам устанавливать связи. Некоторые из них являются закрытыми сетями исключительно для нынешних студентов и проверенных выпускников, часто через поставщиков услуг, таких как ЛюдиГроув и Градувей. Другие - через LinkedIn, включая определенные группы LinkedIn, связанные с университетами, и популярные Инструмент выпускников LinkedIn. Этот инструмент позволяет соискателям искать работу и связываться с выпускниками из своей альма-матер на основе критериев поиска, которые включают географическое положение, текущего работодателя, должность и отрасль, специальность и навыки.

Хотя сетевые стратегии могут показаться трудоемкими, они доказаны. Иногда прогресс идет постепенно. Например, сетевое взаимодействие может привести к информационные интервью, который Возможности чтобы соискатели могли получить информацию от кого-то, кто уже работает в области или в интересующей компании.

Я воочию убедился в силе нетворкинга и в этих информационных интервью. Выпускник 2020 года школы, в которой я работаю, получил должность регионального менеджера в крупной логистической компании в Орландо после того, как мы связали его с выпускником, который работает в той же организации. Квасцы предложили ему информационное интервью и провели внутреннее направление сотрудника. Вскоре последовало официальное собеседование и, в конечном итоге, предложение о работе.

6. Воспользуйтесь карьерными услугами.

Как профессионал в сфере карьерных услуг, я был бы упущен, если бы не указал, что почти в каждом колледже и университете есть своего рода центр карьеры, чтобы помочь студентам найти работу. Подавляющее большинство предлагают услуги выпускникам на всю жизнь бесплатно или за небольшую плату.

Факты показывают, что посещение этих центров оправдано. По данным 2016 г. Опрос Гэллапавыпускники колледжей, которые используют свой центр карьеры в колледже, с большей вероятностью будут трудоустроены на полный рабочий день - 67% по сравнению с 59% для выпускников, которые не посещали службы карьеры.

Об авторе

Джейсон Эккерт, Исполнительный директор отдела карьерных услуг, Университет Дейтона

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.