Молодой белый человек в костюме стоит из закрытых дверей
Изображение на Pexels


Рассказывает Мари Т. Рассел.

Версия видео

По мере того, как мир преодолевает сложности гендерного неравенства и систем, которые его поддерживают, отдельные женщины пытаются ориентироваться в своих отраслях. Сам по себе упорный труд не принесет признания со стороны системы. Часто вам нужны связи, влияние или наставник, чтобы открыть для вас двери. Эти «двери» - включая работу, проекты или возможности выступить - были закрыты для женщин на протяжении десятилетий.

Так же, как они держат власть, мужчины держат ключи. Женщины часто ищут наставника-мужчину, который может (образно говоря) открыть им двери. Вы не можете открыть дверь просто "наклоняясь " к нему.

Хотя мужчины видят преимущества наставничества, они вряд ли предложат эти возможности женщинам. На протяжении десятилетий это происходило из-за лжи о том, что женщины хуже всех или что наша ценность основана только на нашей красоте или способности заботиться о доме. В эпоху после # MeToo мужчины отказывают в возможностях наставничества по другим причинам. Они не хотят, чтобы их «отменили» или «# MeToo-d», или они просто отказываются верить в существование гендерного неравенства!

Это создает круговорот женщин безрезультатно. опираясь на закрытые двери. Хуже того, это усиливает ложь, которую нам говорили о нашей неполноценности по сравнению с мужчинами и о нашем «месте» в доме или на нижних ступенях корпоративной Америки. Чтобы обсуждать решения проблем дискриминации, мы должны мыслить шире, чем законодательство. Мы должны демонтировать систему, которая поощряла эту дискриминацию, и создать мир, в котором мы все работаем, чтобы возвысить друг друга.

Выгодно ли наставничество?

Системный сексизм - это система, при которой женщины могут проявлять усилия, но в конечном итоге решения принимают мужчины. Женщины могут занять свои места за столом, но очень редко владеют столом или даже сами организуют рассадку. Нам часто требуется, чтобы кто-то выступал от нашего имени, просто чтобы начать вносить свой вклад в работу.


графика подписки внутри себя


Этот защитник часто выступает в роли наставника. Тем не менее, в Опереться в, Шерил Сандберг считает ошибкой идею поиска наставника:

«Я понял, что поиск наставника стал профессиональным эквивалентом ожидания Прекрасного Принца. Все мы выросли на сказке. Спящая красавица, который учит молодых женщин, что если они просто дождутся прибытия своего принца, их поцеловают и увезут на белом коне, чтобы они жили долго и счастливо. Теперь молодым женщинам говорят, что если они смогут найти подходящего наставника, их поднимут по служебной лестнице и унесут в угловой офис, чтобы они жили долго и счастливо. И снова мы учим женщин быть слишком зависимыми от других ».

Привилегия Сандберга очевидна. Люди на протяжении всей истории шли вперед, потому что они знают кого-то внутри организации, кто их защищает. И мужчины, и женщины получили должности благодаря своим знакомым. Я нанимал людей и защищал их благодаря нашим личным связям.

Еще до того, как я начал искать работу, наставники направляли меня и помогали мне развить навыки, которые я буду использовать на протяжении всей своей карьеры. Сандберг написала себе, что мужчин, как правило, нанимают на основе их потенциала, а женщин - на основе прошлых достижений. Правильный наставник может помочь в общении и поручиться за потенциал женщин, помогая им найти работу «наверху».

Джефф Безос создал для Amazon команду руководителей, в которую входила всего одна женщина, а женщины составляют только четыре из 48 высших руководителей Amazon. Это изменится? Не скоро. Безос назвал низкую текучесть кадров причиной отсутствия разнообразия в его руководящей команде. Он знает людей наверху (в основном белых) и полагается на них. Он явно ставит во главу угла знакомство и личные отношения.

Наставники не будут разбирать системный сексизм в одиночку, но они могут стать ключом к продвижению в вашей отрасли. Сама Сандберг отказалась от этого решения. Когда вокруг движения #MeToo улеглась пыль, мужчины нашли новые оправдания, чтобы не наставлять женщин. Теперь на LeanIn.org есть страница в котором приводятся статистические данные о важности наставничества и содержится призыв к мужчинам наставлять женщин; наставничество описывается как «критически важное для успеха женщин во всех отраслях».

В первые дни моей карьеры у меня не было огромной сети профессиональных женщин, на которых можно было бы положиться за советом. Мне нужно было его создать. Мужчинам редко приходится прилагать такие же усилия. Вместо этого они тратят это время, работая над другими способами продвижения своей карьеры.

К тому времени, когда я начал создавать сеть женщин-профессионалов за советом, мои коллеги-мужчины уже получили возможности, научились у наставников и продолжили карьеру. Это неравенство - только начало того, что сдерживает женщин, когда мы пытаемся ориентироваться в корпоративном тренажерном зале джунглей, в академических кругах или в других областях, которые ценят связи. 

 Авторские права 2021 принадлежат Areva Martin. Все права защищены.

Статья Источник

Дамы, руководство и ложь, о которой нам говорили
Автор: Арева Мартин

обложка книги: Дамы, лидерство и ложь, которую нам рассказала Арева МартинЛюбой, кто хочет продвинуться в своей карьере, получит понимание и насладится анекдотами из книги Аревы Мартин. Пробуждение, который разоблачает ложь патриархального общества и призывает всех людей работать в направлении более справедливого общества. Книга самопомощи и феминистский манифест - все в одном - Пробуждение это призыв к действию и гендерному равенству в постковидном мире. 
 
Пробуждение выходит за рамки идеи о том, что женщины должны просить место за столом. Арева Мартин убеждает женщин снести здание, построить новое и выбрать столы, на которых есть место для всех. Она делает это, разоблачая пять лживых слов общества, из-за которых женщины так долго сдерживались. Продолжая изучать проблему и предлагая решения, которые принесут пользу всем людям, Пробуждение дает женщинам во всех сферах карьеры путь к более справедливому миру. 

Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу, нажмите здесь., Также доступно как издание Kindle.

Об авторе

фотография AREVA MARTIN, ESQАРЕВА МАРТИН - отмеченный наградами поверенный, адвокат, комментатор по правовым и социальным вопросам, ведущий ток-шоу и продюсер, а также юридический аналитик CNN / HLN. Она в настоящее время хостов Специальный репортаж с Аревой Мартин и ток-шоу на радио Арева Мартин громко. Выпускница Гарвардской школы права, она основала Martin & Martin, LLP, фирму по защите гражданских прав в Лос-Анджелесе, и является генеральным директором компании. Баттерфляй Хелс, Инк., компания, занимающаяся технологиями психического здоровья.

Автор бестселлеров, Арева посвятила свою четвертую книгу: Пробуждение: дамы, руководство и ложь, которую нам рассказывали, чтобы помочь женщинам во всем мире признать, владеть и отстаивать свою безграничную власть. Узнайте больше на arevamartin.com.

Другие книги этого автора.