Марисса Майер рассказывает нам о том, почему американцы так злы, и почему ярость анти-истеблишмента стала самой большой силой в американской политике сегодня.

Майер является генеральным директором Yahoo. Акции Yahoo потеряли около в третьих от его стоимости в прошлом году, так как компания перешла от 7.5 миллиарда долларов в 2014 к потере $ 4.4 миллиарда в 2015. Тем не менее Майер сгребал $ 36 миллионов в качестве компенсации.

Даже если совет Yahoo увольняет ее, ее контракт предусматривает, что она получает $ 54.9 миллионов в выходные. Пакет выходных пособий был раскрыт в нормативная регистрация в прошлую пятницу с Комиссией по ценным бумагам и биржам.

Другими словами, Майер не может проиграть.

Это еще один пример беспроигрышного социализма для богатых, независимо от того, что вы делаете.

Почему акционеры Yahoo мирятся с этим? В основном потому, что они не знают об этом.

Большинство их акций принадлежат крупным пенсионным фондам, паевым фондам и страховым фондам, чьи менеджеры не хочу качать лодку потому что они снимают сливки независимо от того, что происходит с Yahoo.

Другими словами, более беспроигрышный социализм для богатых.

Я не хочу выбирать мисс Майер или менеджеров фондов, которые инвестируют в Yahoo. Они типичны для беспроигрышной системы, в которой сейчас действуют корпоративная и финансовая элита Америки.  

Но остальная Америка работает в другой системе.

Их - критический гиперкапитализм, в котором сокращается заработная плата, средний доход домохозяйства продолжает снижаться, рабочие увольняются без предупреждения, две трети - зарплату зарплаты, а сотрудники классифицируются как «независимые подрядчики» без какой-либо защиты труда на все.

Почему нет беспросветного социализма для богатого и головорезного гиперкапитализма для всех остальных?

Потому что правила игры - в том числе трудовое законодательство, законы о пенсионном обеспечении, корпоративные законы и налоговое законодательство - создаются теми, кто находится наверху, а также юристы и лоббисты, которые работают на них.

Означает ли это, что нам нужно дождаться «политической революции» Берни Сандерса (или погибнуть от мысли, авторитарного популизма Дональда Трампа), прежде чем какое-либо из этих изменений изменится?

Прежде чем мы отправимся на баррикады, вы должны знать о другом генеральном директоре по имени Хамди Улукая, который разрабатывает третью модель - ни беспроигрышный социализм для богатых, ни гиперкапитализм для всех остальных.

Улукая - основатель и главный исполнительный директор компании Chobani, выросший на греческом йогурте, который недавно оценил сумму в $ 5 миллиард.

В прошлый вторник Улукая объявило он предоставляет всем своим штатным работникам 2,000 полный рабочий день акции на сумму до 10 процентов стоимости частной компании, когда она продается или публикуется на основе срока пребывания и роли каждого сотрудника в компании.

Например, если цена на компанию оценивается в $ 3 млрд., Средняя выплата зарплаты сотрудников может составлять $ 150,000. Некоторые долговременные сотрудники получат более $ 1 миллионов.

Объявление Улукая подняло брови по всей корпоративной Америке. Многие рассматривают его как благотворительный акт (журнал Forbes звонки это один из «самых бескорыстных корпоративных актов года»).

На самом деле решение г-на Улукая - это просто хороший бизнес. Сотрудники, являющиеся партнерами, становятся еще более заинтересованными в повышении стоимости компании.

Именно поэтому исследования показывают, что компании, принадлежащие работникам - даже те, кто имеет работников, владеющих только миноритарным пакетом акций, вне выполнения конкурс.

Г-н Улукая только увеличил шансы, что Chobani будет оценен более чем в $ 5 миллиард, когда он будет продан или его акции будут доступны для общественности. Что сделает его, как и его сотрудников, намного богаче.

Как писал Улукая своим работникам, награда - это не подарок, а «взаимное обещание работать вместе с общей целью и ответственностью».

Несколько других компаний медленно продвигаются в том же направлении.

Apple решила в октябре прошлого года присудить акции не только руководителям или инженерам, но и почасово оплачиваемые работники, Главный исполнительный директор Twitter Джек Дорси дает треть своих акций в Twitter (около 1 процентов от компании) "к нашему пулу акций сотрудников, чтобы реинвестировать непосредственно в наших людей.

Планы владения акционерным капиталом, которые были вокруг в течение многих лет, в последнее время видят немного возврата.

Но подавляющее большинство американских компаний все еще заперты в старой гиперкапиталистической модели, которая рассматривает работников как издержки, которые нужно сократить, а не как партнеры, чтобы участвовать в успехе.

Во многом это связано с тем, что Уолл-стрит по-прежнему выглядит неблагоприятно в таком сотрудничестве (помните, Чобани все еще находится в частной собственности).

Улица остается одержимой краткосрочной эффективностью акций, и ее аналитики не верят, что почасовые работники могут внести свой вклад в итоговый результат.

Но они готовы раздавать беспрецедентные награды руководителям, которые не заслуживают приседания.

Пусть они сравнивают Yahoo с Chobani в течение нескольких лет и видят, какая модель работает лучше всего.

Если бы я был пари, я бы поместил свои деньги на греческий йогурт.

И я держал пари на модели капитализма, которая не является ни беспроигрышным социализмом для богатого, ни жестокого гиперкапитализма для остальных, а разделяет завоевание капитализма для всех.

Об авторе

Роберт Б. Рейх, профессор Департамента государственной политики в Университете Калифорнии в Беркли, был министр труда в администрации Клинтона. Журнал Time назвал его одним из десяти наиболее эффективных кабинет секретарей прошлого века. Он написал тринадцать книг, в том числе бестселлеров "Aftershock"И"Работа Наций». Его последняя"За Outrage"Сейчас в мягкой обложке. Он также является основателем и главным редактором американского журнала Prospect и председателем общего дела.

Книги Роберта Райха

Спасение капитализма: для многих, а не для немногих - Роберт В. Райха

Америка когда-то отмечалась и определялась ее большим и процветающим средним классом. Теперь этот средний класс сокращается, растет новая олигархия, и страна сталкивается с огромным несоответствием богатства через восемьдесят лет. Почему экономическая система, которая заставила Америку сильно провалиться, и как ее можно исправить?

Открыть Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

За Outrage: Что пошло не так с нашей экономике и нашей демократии, и как это исправить -- Роберт В. Райха

В этом своевременная книга, Роберт Б. Рейх утверждает, что ничего хорошего не происходит в Вашингтоне, если граждане находятся под напряжением и организован, чтобы убедиться, что Вашингтон действует на благо общества. Первый шаг, чтобы увидеть картину в целом. За Outrage соединяет точки, показывающий, почему увеличение доли доходов и богатства собирается сверху еще ковылял рабочих мест и роста для всех остальных, подрывая нашу демократию, вызванных американцы становятся все более циничными об общественной жизни, и многие американцы оказались друг против друга. Он также объясняет, почему предложения "регрессивный право" мертвы неправильно и обеспечивает четкий план того, что должно быть сделано. Вот план действий для каждого, кто заботится о будущем Америки.

Открыть Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.