Женщины-кардиологи зарабатывают около $ 100K Меньше, чем мужчины

Новое исследование показывает, что женщины-кардиологи часто зарабатывают меньше, чем мужчины, даже принимая во внимание различные виды работы, которые они выполняют.

Кроме того, количество женщин-кардиологов остается непропорционально небольшим по сравнению с медицинским образованием в целом.

«Кардиология должна приветствовать женщин».

«Эти результаты повторяют различия в заработной плате, которые были обнаружены среди врачей-мужчин и женщин, юристов, руководителей предприятий и других лиц», - говорит Памела Дуглас, профессор исследования сердечно-сосудистых заболеваний в Институте клинических исследований Университета Дьюка.

«Кардиология должна быть приветливой к женщинам. Один из способов сделать это - признать эти различия и работать над их исправлением ».

Для исследования, опубликованного в Журнал Американского колледжа кардиологииисследователи проанализировали данные из практики кардиологии 161 в сообществах США, опрошенных в отчете 2013 от MedAxiom, фирмы, которая собирает и распространяет данные и деловую информацию специально для кардиологов. Опрос считается непредвзятым взглядом на деловую практику, включая отработанное время, виды выполняемой работы и ставки заработной платы.

графика подписки внутри себя

Ключевые результаты 7

  • Женщины составляют около 12 процентов кардиологических рангов, что непропорционально мало, учитывая, что половина выпускников медицинских школ - женщины.
  • Женщины более склонны специализироваться на общей / неинвазивной кардиологии, причем процент 53 преследует эту подспециальность по сравнению с процентами мужчин 28.
  • Почти 91 процентов мужчин-кардиологов заявили, что они работают полный рабочий день, в то время как около 80 процентов женщин сказали, что они работают полный рабочий день.
  • Мужчины доминируют в интервенционных подразделениях, которые выполняют высокооплачиваемые процедуры на основе катетера. Более 39 процентов мужчин-кардиологов сообщили об интервенционной специализации, по сравнению с 11 женщин.
  • Мужчины зарабатывают больше денег, даже с учетом всех измеренных различий в описании работы, условиях практики и производительности. Измерению производительности присущи известные предубеждения в системе выставления счетов, известные как относительная единица стоимости (RVU), в которой процедуры возмещаются федеральным центром услуг Medicare и Medicaid на основе баллов, учитывающих сложность, время, и стоимость услуги. Интервенционные процедуры обычно имеют более высокие баллы RVU, чем когнитивные услуги. В результате у мужчин-кардиологов в среднем было получено 9,301 7,430 RVU, а у женщин - XNUMX XNUMX.
  • Различные процедуры, рабочее время и тарифы позволяют мужчинам получать более высокие заработки - в среднем около $ 100,000 в год больше для мужчин, чем для женщин.
  • Даже с учетом различий в количестве и типе выполняемой работы женщины в кардиологии зарабатывают примерно на $ 32,000 в год меньше, чем их коллеги-мужчины. На протяжении всей работы это составляет более $ 1 миллионов.

«Это первое исследование, которое показывает, что хотя кардиологи мужчин и женщин разделяют одну и ту же специальность, у них заметно разные должностные инструкции», - говорит Дуглас. «Тридцать девять процентов мужчин являются интервенционистами против 11 процентов женщин, и это создает условия для более высокой компенсации».

«Различия в суб-специализации и практике были поразительны и заслуживают внимания», - говорит Решма Джагси, доцент Мичиганского университета и первый автор исследования.

«Но также важно отметить, что различие в компенсации между мужчинами и женщинами не может быть полностью объяснено различиями в специализации, процедурах или многих других личных, рабочих и практических характеристиках, которые мы оценили».

В исследовании не рассматривались причины, по которым женщины обращались к общей кардиологии, а не к специализированной интервенции, и не объяснялись различия в рабочей нагрузке. Но исследователи предполагают, что различия могут быть вызваны профессиональным устойчивым неравенством полов и различиями в выборе между работой и личной жизнью.

"Очень важно, чтобы смотреть на это, потому что мы, как профессии, не имея полный доступ к нашим" кадровый резерв "квалифицированных жителей внутренней медицины," говорит Дуглас. "Это становится бизнесом и здравоохранения проблемой, поскольку мы все чаще признают важность разнообразия среди поставщиков для оптимизации ухода за пациентами."

Источник: Университет Дьюка

Связанные книги:

at

перерыв

Спасибо за визит InnerSelf.comгде есть 20,000+ изменяющие жизнь статьи, пропагандирующие «Новые взгляды и новые возможности». Все статьи переведены на 30 + языки. Подписаться в журнал InnerSelf Magazine, публикуемый еженедельно, и в журнал Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine издается с 1985 года.