Почему работники дома престарелых, пострадавшие от COVID-19, не берут отпуск по болезни
Помощники домов престарелых протестовали против условий труда, которые могут подтолкнуть их к работе во время болезни.
Алехандра Вилла Лоарка / Newsday через Getty Images

Пандемия COVID-19 опустошила дома престарелых в Америке, но причины не так просты, как люди могут подумать.

Чтобы понять, как дома престарелых стали источником более одной трети Что касается случаев смерти от COVID-19 в США, вы должны выйти за рамки простой уязвимости жителей и изучить, как дома престарелых платят своим сотрудникам и управляют ими.

Средний медсестра зарабатывает всего 14.25 доллара в час, менее 30,000 XNUMX долларов в год. Многие из них - женщины, которые работают в нескольких домах престарелых, чтобы свести концы с концами. Частично в результате этого в типичном доме престарелых подключение персонала к 15 другим объектам - у каждого есть возможность распространения коронавируса. Этот риск усугубляется нежеланием многих медсестер брать больничные на работу, хотя в настоящее время федеральный закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с коронавирусом.

Тревожное количество инфекций в учреждениях длительного ухода - почти половина - были прослежены до сотрудников, которые работают в нескольких медицинских учреждениях и занимаются «презентеизмом», что означает, что они продолжают работать даже после контакта с COVID-19 или заболевания от него.


графика подписки внутри себя


Как профессора права, специализирующиеся на трудоустройство, иммиграция и Закон о здоровье, мы поговорили со многими помощниками в домах престарелых, чтобы попытаться понять, почему это происходит, и найти способы избежать этого. История одного из них представляет собой то, что пережили многие другие. Мы будем называть ее Сальма, а не использовать ее настоящее имя, чтобы защитить ее от возмездия.

Подобно около трети фельдшеров, Сальма иммигрантка. Она часто тратит 12 часов в день на приготовление пищи, уборку и заботу о самых интимных потребностях жителей, таких как купание, одевание, кормление и обеспечение лекарствами.

Когда в начале этого года Сальма заболела, она попросила оплачиваемый отпуск по болезни, но ее работодатель отказался предоставить его. Она пыталась отстоять свои права в соответствии с законом об оплачиваемом больничном времени своего штата, но сказала, что ее работодатель в ответ пригрозил сообщить о ней иммиграционным властям. Когда она объяснила, что у нее есть законный статус, сказала Сальма, ее работодатель изменил тактику и пригрозил сообщить о ней в Налоговую службу, поскольку из ее заработной платы не вычитались налоги на заработную плату, поскольку она была выплачена нечетко. Сальма боялась потерять работу, поэтому продолжала работать.

Наше исследование, опираясь на интервью с медсестрами, такими как Сальма и новые исследования другого основные работники во время COVID-19, покажи покажи политика сотрудников, особенно для низкооплачиваемых помощников, резко повысили риски, и то, как доступ к оплачиваемым отпускам по болезни может их снизить.

Давняя проблема

Исторические записи данные предыдущих вспышек в США, включая пандемию гриппа 1918 г. и эпидемию H2009N1 1 г., показывают, что иммигранты и цветные люди с большей вероятностью заразятся и умрут от инфекционных заболеваний. Несмотря на то, что существовавшие ранее условия определяют тяжесть заболевания, они не объясняют, почему эти слои населения с большей вероятностью заболеют.

Данные показывают Это связано с тем, что большой процент иммигрантов и цветных людей выполняет важную работу, например, роль помощника медсестры, которая требует тесного контакта со многими другими людьми.

В медицинских учреждениях и домах престарелых жители часто контактируют со многими сотрудниками и друг с другом.
В медицинских учреждениях и домах престарелых жители часто контактируют со многими сотрудниками и друг с другом.
Крейг Ф. Уокер / The Boston Globe через Getty Image

Наше исследование спрашивает, почему медсестры с большей вероятностью распространяют вирус. Чтобы ответить на этот вопрос, мы изучили законы и политику, которые на них влияют, включая оплачиваемый больничный.

Сан-Франциско стал первой юрисдикцией США, которая потребовала оплачиваемого отпуска по болезни в 2006. За ним последовали другие города, округа и штаты, и сейчас их примерно 40 из этих законов по всей стране.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни требуют, чтобы работодатели платили работникам, которые берут отпуск, когда они или члены их семьи болеют, травмированы или обращаются за медицинской помощью. Некоторые законы прямо разрешить оплачиваемый отпуск по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, такой как COVID-19. Большинство из них основано на модели начисления. Это означает, что сотрудники должны зарабатывать оплачиваемые часы по болезни; обычно один час оплачиваемого отпуска по болезни выплачивается за каждые 30 часов работы. Местные законы об оплачиваемом времени по болезни применяются к работникам частного сектора и, в некоторых случаях, к служащим государственных и местных органов власти.

В марте 2020 года Конгресс принял первый в стране Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске по болезни. Этот закон о чрезвычайном положении, срок действия которого истекает в конце года, предоставляет большинству сотрудников в стране до 80 часов оплачиваемого отпуска, если работник подвергся воздействию, болен или ухаживает за кем-то, инфицированным COVID-19.

Однако большой обзор Ранее в этом году было показано, что многие важные низкооплачиваемые сотрудники все еще не могут получить оплачиваемый отпуск по болезни после вступления закона в силу. Этот опрос и наше исследование показывают, что эти сотрудники либо склонны полагать, что у них нет права на оплачиваемый отпуск, либо их работодатель будет принимать ответные меры, если они попытаются его использовать. Многие опасаются, что могут потерять работу.

Даже короткий период потери дохода может стать для этих людей разрушительным с финансовой точки зрения. Среди латинских основных рабочих43% опрошенных заявили, что, даже будучи занятыми, они не зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить свои семьи достаточным питанием.

Как заставить больничный лист работать по назначению

Итак, можно ли сделать законы об оплачиваемых отпусках по болезни более доступными для таких важных работников, как Сальма?

Наше исследование выявляет недостатки существующих законов и политики и то, что можно сделать для их укрепления.

Во-первых, почти все нарушения закона об оплачиваемых отпусках по болезни требуют вмешательства федерального или государственного агентства по труду, в противном случае работник проигрывает. Эти агентства, однако, часто не хватает адекватных ресурсов расследовать возможные нарушения работодателем и привлекать работодателей к ответственности, если они принимают ответные меры в отношении работников.

Во-вторых, большинство из этих агентств сильно централизовано и не проводят эффективную работу с сообществами иммигрантов, поэтому и работодатели, и сотрудники часто не знают о законах об оплачиваемых отпусках по болезни. Горстка штатов и местных органов власти предлагает новаторские примеры. Например, штат Массачусетс разместил в Интернете на нескольких языках руководство по отпускам по болезни и другим проблемам работников. Вашингтон, округ Колумбия, провел телеграмму со стратегиями, чтобы помочь работникам и работодателям понять свои права и обязанности на оплачиваемое время по болезни во время пандемии.

Подход, который расширяет возможности сотрудников и одновременно информирует работодателей о преимуществах выплаты сотрудникам возможности оставаться дома во время болезни, может помочь спасти жизни.

Об авторахБеседа

Шефали Милчарек-Десаи, ассистент клинического профессора права и директор клиники по правам трудящихся-иммигрантов, Юридический колледж им. Джеймса Э. Роджерса, UA, Университет штата Аризона и Тара Склар, профессор права в области здравоохранения и директор программы по законодательству и политике в области здравоохранения, Университет штата Аризона

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги о неравенстве из списка бестселлеров Amazon

«Каста: истоки нашего недовольства»

Изабель Вилкерсон

В этой книге Изабель Вилкерсон исследует историю кастовых систем в обществах по всему миру, в том числе в Соединенных Штатах. Книга исследует влияние касты на отдельных людей и общество и предлагает основу для понимания и решения проблемы неравенства.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Цвет закона: забытая история того, как наше правительство разделило Америку»

Ричард Ротштейн

В этой книге Ричард Ротштейн исследует историю государственной политики, которая создала и усилила расовую сегрегацию в Соединенных Штатах. В книге исследуется влияние этой политики на отдельных людей и сообщества, а также предлагается призыв к действиям по устранению сохраняющегося неравенства.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Сумма нас: чего всем стоит расизм и как мы можем процветать вместе»

Хизер МакГи

В этой книге Хизер МакГи исследует экономические и социальные издержки расизма и предлагает видение более справедливого и процветающего общества. В книгу вошли истории отдельных лиц и сообществ, которые бросили вызов неравенству, а также практические решения для создания более инклюзивного общества.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Миф о дефиците: современная денежная теория и рождение народной экономики»

Стефани Келтон

В этой книге Стефани Келтон бросает вызов общепринятым представлениям о государственных расходах и государственном дефиците и предлагает новую основу для понимания экономической политики. В книгу включены практические решения по устранению неравенства и созданию более справедливой экономики.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Новый Джим Кроу: массовое заключение в эпоху дальтонизма»

Мишель Александр

В этой книге Мишель Александер исследует способы, которыми система уголовного правосудия увековечивает расовое неравенство и дискриминацию, особенно в отношении чернокожих американцев. Книга включает исторический анализ системы и ее влияния, а также призыв к реформе.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа