Женщины сталкиваются с гораздо более высоким уровнем дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе по сравнению с медицинскими работниками-мужчинами. Cavan Images / Getty Images
Если вы работаете в компании, университете или крупной организации, вы, вероятно, проходили обязательное обучение, посвященное борьбе с гендерной и расовой дискриминацией на рабочем месте. Работодатели все больше вкладывают средства в усилия по продвижению разнообразия, справедливости и инклюзивности, что обычно называют политикой DEI. Тем не менее исследования показывают, что эти усилия часто не в состоянии устранить неявные предубеждения что часто приводит к дискриминации.
Я профессор и врач который проработал в университете более 30 лет. Я также изучаю и говорю о дискриминации в медицине и науке. Нравиться большинство моих коллег-женщин, Я лично видел и сталкивался с гендерной дискриминацией во многих случаях на протяжении всей своей карьеры.
Тем не менее, две вещи, похоже, изменились за последние годы. Во-первых, современные программы обучения начинает отражать десятилетия исследований об эффективных вмешательствах. Во-вторых, я замечаю постепенный сдвиг: теперь люди больше, чем когда-либо прежде, заинтересованы в активной борьбе с дискриминацией и домогательствами. В совокупности эти изменения дают мне надежду на то, что медицинская профессия, наконец, добилась прогресса в борьбе с дискриминацией.
Существующие политики не работают
Многие институциональные политики наметить антирасистские и антисексистские цели, но исследования показывают, что результаты медлил с приходом.
В исследовании, которое я провел, чтобы понять, что продолжает сдерживать женщин в их карьереЯ взял интервью у более чем 100 мужчин и женщин в области академической медицины, в том числе у многих из них на руководящих должностях. В моем исследовании десятки опрошенных рассказывали мне истории о политике DEI, которая даже при правильных намерениях не давала хороших результатов.
Например, часто поисковые комитеты поощряются к расширению и диверсифицировать пул кандидатов для должности. В своем исследовании я обнаружил, что комитеты по найму часто связывают попытки нанять или продвинуть женщину или члена недостаточно представленной группы как «выполнение квоты» или «позитивные действия», которые комитет по найму рассматривает как ограничение их способности выбирать кандидата. лучшие кандидаты.
Преподаватель-мужчина, с которым я беседовала, заявил, что новая коллега была принята на работу «потому что она женщина», хотя она была так же квалифицирована для этой должности, как и другие кандидаты-мужчины. Такие реакции являются одной из причин того, почему этот подход, хотя и широко применяемый, не решил проблему женщины получают меньше повышений по службе, чем мужчины.
Также ясно, что откровенный сексизм все же присутствует. В исследовании, которое я опубликовал в 2021 году, мне рассказали истории о том, как заведующий кафедрой-мужчина кладет собачий поводок на стол коллеги-женщины, а женщина-кандидат на руководящую должность подвергается критике со стороны председателя поискового комитета за не быть «теплым и пушистым».
Тренинги не устраняют скрытую предвзятость
Неявное предубеждение — это любое неосознанное негативное отношение человека против определенной социальной группы. Эти бессознательные предубеждения могут влиять на суждения, принятие решений и поведение. Неявное предубеждение часто является одним из основные проблемы это приводит к дискриминационным действиям или домогательствам, на борьбу с которыми направлены политики DEI.
Обучение сотрудников является одним из основных элементов усилий организаций по достижению целей разнообразия, справедливости и интеграции. Тренинги могут принимать различные формы и охватывать множество тем, включая неявную предвзятость. Эти тренинги, часто проводимые онлайн, часто «разговаривают» с сотрудниками, просто предлагая информацию и директивы, а не активно вовлекая их в обсуждение и анализ.
Тренинги, которые не вовлекают участников, не очень эффективны в уменьшение неявной предвзятости. На самом деле, исследования показали, что некоторые тренинги предполагают, что бессознательное предубеждение является неизменным фактом жизни и подразумевает его. поэтому можно игнорировать.
Эффективные способы смягчить бессознательную предвзятость
Описание того, как работает предвзятость и как она влияет на людей, является важным шагом в борьбе с дискриминацией.
Исследователи изучали как работает бессознательное предубеждение и как его смягчить с 1980-х годов. Эти исследования показывают, что бессознательное предубеждение является привычка, от которой можно избавиться со временем с четкой, последовательной и уважительной серией оценок, отзывов и последующих действий. В ходе этого процесса сотрудники лучше осознают предвзятость других, с большей вероятностью считают такую предвзятость проблематичной и способны смягчить предвзятость в своем собственном поведении. Было показано, что этот тип вмешательства приводит к измеримому увеличению количество женщин-преподавателей в области естественных наук и медицины.
Вопрос заключается в том, могут ли обязательные тренинги и обмен сообщениями с общественностью, которые сегодня являются основой многих политик DEI, привести к таким же результатам, как и эти интенсивные вмешательства.
Создание ситуаций или культуры, в которых люди могут и делятся своим опытом с домогательствами и дискриминацией без риска возмездия, может привести к повышению осведомленности о предвзятости других и четкому информированию о негативных аспектах этой предвзятости.
Один из участников моего исследования рассказал об упражнении, в котором женщины записывали свой опыт дискриминации и домогательств, а затем мужчины читали истории женщин вслух. Эта женщина чувствовала, что мужчины, рассказывая об опыте своих коллег-женщин, наконец начали понимать, как методы, которые казались инклюзивными и справедливыми, активно вредили другим.
Меняющаяся социальная среда
Делиться личным опытом домогательств или дискриминации с людьми, имеющими предубеждения, — это, по понятным причинам, пугающий или пугающий поступок, особенно с учетом история мести или стыда. Но мой недавний опыт, кажется, предполагает, что культура в медицине переходит от культуры избегания к культуре участия.
Недавно я выступил с докладом о гендерной дискриминации в крупная онкологическая конференция который объединил исследователей со всех уголков США. Я поделился с аудиторией результатами своего исследования, а также своим личным опытом. В конце моей презентации толпа мужчин и женщин встала и зааплодировала – такую реакцию я редко, если вообще когда-либо, видел за 30 лет посещения медицинских конференций.
Этот восторженный ответ может свидетельствовать о том, что люди в целом становятся более открытыми и поддерживают женщин и других недостаточно представленных людей, которые делятся своими историями о том, как они столкнулись с дискриминацией. Благодаря большому количеству исследований, показывающих, что обмен личным опытом с людьми, которые активно слушают и вовлекают, является одним из наиболее эффективных способов борьбы с бессознательной предвзятостью, эти аплодисменты показались мне обнадеживающим признаком грядущих событий.
Об авторе
Дженнифер Р. Грандис, заслуженный профессор отоларингологии-хирургии головы и шеи, Университет Калифорнии, Сан-Франциско
Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.
Книги о неравенстве из списка бестселлеров Amazon
«Каста: истоки нашего недовольства»
Изабель Вилкерсон
В этой книге Изабель Вилкерсон исследует историю кастовых систем в обществах по всему миру, в том числе в Соединенных Штатах. Книга исследует влияние касты на отдельных людей и общество и предлагает основу для понимания и решения проблемы неравенства.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Цвет закона: забытая история того, как наше правительство разделило Америку»
Ричард Ротштейн
В этой книге Ричард Ротштейн исследует историю государственной политики, которая создала и усилила расовую сегрегацию в Соединенных Штатах. В книге исследуется влияние этой политики на отдельных людей и сообщества, а также предлагается призыв к действиям по устранению сохраняющегося неравенства.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Сумма нас: чего всем стоит расизм и как мы можем процветать вместе»
Хизер МакГи
В этой книге Хизер МакГи исследует экономические и социальные издержки расизма и предлагает видение более справедливого и процветающего общества. В книгу вошли истории отдельных лиц и сообществ, которые бросили вызов неравенству, а также практические решения для создания более инклюзивного общества.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Миф о дефиците: современная денежная теория и рождение народной экономики»
Стефани Келтон
В этой книге Стефани Келтон бросает вызов общепринятым представлениям о государственных расходах и государственном дефиците и предлагает новую основу для понимания экономической политики. В книгу включены практические решения по устранению неравенства и созданию более справедливой экономики.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Новый Джим Кроу: массовое заключение в эпоху дальтонизма»
Мишель Александр
В этой книге Мишель Александер исследует способы, которыми система уголовного правосудия увековечивает расовое неравенство и дискриминацию, особенно в отношении чернокожих американцев. Книга включает исторический анализ системы и ее влияния, а также призыв к реформе.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
