Если кто-то сомневается в чьем-то чувстве юмора, он должен спросить себя: «Сделал бы я то же самое суждение, если бы человек, использующий юмор, больше походил на меня?»
Исследования показывают, что пол и статус влияют на то, как юмор воспринимается на работе.
Результаты показывают, что юмор на рабочем месте может быть более сложным для женщин, чем для мужчин. Факторы включают предполагаемый статус женщины в офисе и направлен ли ее юмор на других женщин.
Исследователи опросили 92 студента колледжа после того, как они прочитали сценарии на рабочем месте, в которых мужчины и женщины оставляли юмористические комментарии. Исследователи скорректировали сценарии таким образом, чтобы юморист был либо мужчиной, либо женщиной, с высоким или низким статусом, и они также варьировали, был ли объект юмора мужчиной или женщиной. Кроме того, некоторые сценарии включали более дружелюбный или «аффилиативный» юмор, в то время как другие включали агрессивный юмор. Затем исследователи попросили участников определить, насколько «глупыми» они считают юмористов.
Один из сценариев происходит на совещании, на котором персонал больницы обсуждает некоторые проблемы, приведшие к смерти пациента. Медсестра заикается, пытаясь поделиться своими идеями по решению проблемы, и ее прерывает сотрудник, пытающийся сделать юмористический комментарий, высмеивая тот факт, что она не может подобрать слов.
В данном случае исследователи варьировали статус и пол человека, рассказывающего анекдот. Когда мужчины с высоким статусом, мужчины с низким статусом и женщины с высоким статусом делали агрессивные юмористические комментарии, они воспринимались более позитивно, но когда шутила женщина с низким статусом, ее воспринимали как более глупую.
Исследователи также проанализировали, как пол цели юмористического комментария повлияло на то, как участники исследования рассматривали человека, использующего юмор.
«Женщины, которые использовали юмор по отношению к мужчинам, воспринимались положительно», — говорит автор исследования Кристофер Роберт, адъюнкт-профессор Университета Миссури, который также исполняет обязанности временного декана Бизнес-колледжа Труласке. «Но когда женщина с высоким статусом использовала юмор, направленный на женщину с более низким статусом на рабочем месте, ее воспринимали как негативную и считали более глупой».
Роберт говорит, что эти результаты должны напомнить людям о необходимости воздерживаться от своих сиюминутных суждений о людях, основанных на использовании ими юмора, и подумать, не влияют ли на эти суждения какие-либо предвзятые представления о личности рассматриваемых людей.
«Это исследование подтверждает тот факт, что у нас даже есть врожденные предубеждения, которые влияют на то, как мы относимся к людям, которые используют юмор», — говорит Роберт. «Если кто-то сомневается в чьем-то чувстве юмора, он должен спросить себя: «Сделал бы я то же самое суждение, если бы человек, использующий юмор, был больше похож на меня?»
Об авторах
Автор исследования Кристофер Роберт, адъюнкт-профессор Университета Миссури, также исполняет обязанности временного декана Бизнес-колледжа Труласке. Соавтор — Тимоти Моак, доцент кафедры менеджмента Государственного университета Среднего Теннесси.
Документ о выводах опубликован в Журнал управленческой психологии.
Источник: Университет Миссури
Книги, улучшающие отношение и поведение, из списка бестселлеров Amazon
«Атомные привычки: простой и проверенный способ выработать хорошие привычки и избавиться от плохих»
Джеймс Клир
В этой книге Джеймс Клир представляет исчерпывающее руководство по формированию хороших привычек и избавлению от вредных. Книга включает в себя практические советы и стратегии для достижения устойчивых изменений в поведении, основанные на последних исследованиях в области психологии и неврологии.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Уничтожьте свой мозг: использование науки для преодоления беспокойства, депрессии, гнева, психического расстройства и триггеров»
Фейт Г. Харпер, доктор философии, LPC-S, ACS, ACN
В этой книге доктор Фейт Харпер предлагает руководство по пониманию и управлению распространенными эмоциональными и поведенческими проблемами, включая тревогу, депрессию и гнев. Книга включает в себя информацию о науке, лежащей в основе этих проблем, а также практические советы и упражнения для преодоления трудностей и исцеления.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Сила привычки: почему мы делаем то, что делаем в жизни и бизнесе»
Чарльз Дахигг
В этой книге Чарльз Дахигг исследует науку о формировании привычек и то, как привычки влияют на нашу жизнь как в личном, так и в профессиональном плане. В книгу вошли истории отдельных лиц и организаций, которые успешно изменили свои привычки, а также практические советы по созданию устойчивых изменений в поведении.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Крошечные привычки: небольшие изменения, которые меняют все»
Би Джей Фогг
В этой книге Б. Дж. Фогг представляет руководство по созданию устойчивых изменений в поведении с помощью небольших постепенных привычек. Книга включает в себя практические советы и стратегии по выявлению и внедрению крошечных привычек, которые со временем могут привести к большим изменениям.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
«Клуб 5 утра: владей своим утром, подними свою жизнь на новый уровень»
Робин Шарма
В этой книге Робин Шарма представляет руководство по максимальному увеличению продуктивности и потенциала путем раннего начала рабочего дня. Книга включает в себя практические советы и стратегии для создания утренней рутины, которая поддерживает ваши цели и ценности, а также вдохновляющие истории людей, которые изменили свою жизнь благодаря раннему подъему.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
