Вы очень ... трудолюбивы. Так я описал один житель, когда я жил и работал в Швеции. И поверьте мне - это не означало как комплимент.
Потому что, как я обнаружил, в течение долгого времени, хотя шведы работают и с полной отдачей, они не считают, что их работа определяют их. Я постепенно заметил, что люди, как правило, имеют здоровый баланс между работой и жизнью и чувство собственного достоинства, которое было более широким, чем все, что они делали, чтобы заработать деньги.
Когда я переехал в Швецию из Чикаго в 2001, я бросился в жизнь, в том числе какое-то подобие карьеры. Я учил себя шведскому языку, брал языковые курсы и преподавал английский язык в различных школах и компаниях. Я писал статьи для нескольких разных публикаций, редактировал внешнюю копию, и когда мой шведский язык был достаточно хорош, я тоже начал переводить. Я работал много часов, семь дней в неделю, мало времени для других.
Мне понравилось, но я тоже был вынужден это сделать. Будучи американцем с еврейского происхождения, я привык думать, что работа - это все. Добиться хорошего образования, а затем работать на своем пути - это то, о чем я думал, что жизнь все о чем. Кажется, американская мечта сочеталась с надеждами иммигранта.
Поэтому я почувствовал оскорбление и оскорбление человека, который усмехался над моей трудолюбием. Но потом я стал больше оглядываться и видеть, что делают другие люди.
На шведском языке есть слово, инжекционная, что можно приблизительно перевести как: «Не слишком много, не слишком мало, просто правильно». Это «умеренный» или «достаточно». И хотя это что-то вроде клише для обозначения инжекционная когда о шведской культуре, это все же хорошее место для начала. Концепция чего-либо инжекционная, в конце концов, поднимает ряд важных вопросов.
Зачем работать, пока меня не сгорят? Почему бы мне не делать регулярные перерывы в течение дня, в том числе знаменитые фика, для кофе и пирожных? Почему бы не насладиться великолепным шведским летом, проведя несколько недель, полностью отключившись от работы? Почему я должен всегда спрашивать «что вы делаете?», Когда я впервые встречаюсь с кем-то, как будто их работа является их самой важной функцией?
Как человек, который изучает и переводит литературу с особым акцентом на скандинавские тексты, я заметил, что книги северных стран занимают меньше места, чем их эквиваленты на английском языке. Например, шведский автор Кристина Сандберг удостоенная наград трилогия о домохозяйке, Май, была чрезвычайно популярна среди шведских читателей, которые очарованы тем, как главный герой живет своей жизнью.
Она очищает ее дом, воспитывает двух своих детей, общается с друзьями, готовит еду каждый день и не имеет занятия на улице. Трудно представить читателей в некоторых других странах, позволяющих себе время и удовольствие читать страницы 1,500, наполненные такими сложными деталями, хотя я не могу не думать нам было бы лучше, если бы мы это сделали.
И хотя комиксы и графические романы растут в популярности по всему миру, возможно, это только в северных землях, где умеренность и равенство воспринимаются настолько серьезно, что авторы комиксов, такие как Лина Нейдестам и Лив Стромквист может быть настолько успешным.
Их книги имеют сильно феминистские основы и сосредоточены на идеях, а не на карьере. Героиня Лины Нейдестам, Зельда, едва занята, и тратит свое время и энергию на споры о главных проблемах, стоящих перед нашим миром. Лив Страмквист пишет о жизни, телах и ролях женщин в обществе, что иногда указывает на то, что мы сосредоточены на капитализме и силе, которые заставляют нас страдать. Это не шок, хотя стыдно, что ни один из этих авторов еще не перевел свои книги на английский язык.
Или есть Йохан Йонсон, популярный поэт, чьи коллекции 500-plus-страниц требуют обилие свободного времени, которое ценит шведский читатель.
В последнее время шведская культура сделала шаг вперед, сделав шаги в направлении шестичасовой рабочий день, Во многих организациях и компаниях, которые внесли изменения, они заметили, что их сотрудники счастливее, более продуктивным и более креативным, что доказывает, что если сотрудники чувствуют себя лучше, они действительно будут лучше работать. Это беспроигрышная ситуация.
Сгоревшие люди стоят компаний и общества время и деньги. Им нужна медицинская помощь, время работы, замена должна быть завербована и обучена. Отдыхающие, восторженные сотрудники чувствуют себя уверенно в своих рабочих местах и могут быть увлечены своей работой.
Работать меньше, чтобы хорошо жить
Некоторые люди утверждают, что шестичасовой рабочий день просто не устраивал бы одержимые работой культуры таких как США или Великобритании. Но учитывая, что у нас нездоровый, с ростом уровня ожирения, бессонницы и стресса, что-то должно измениться. Мы усердно работали - и его естественный помощник, спящий очень мало, в моральную проблему или даже фетиш, Мы знаем ущерб, который нам не хватает достаточного отдыха, и все же мы, похоже, не желаем покидать офис, игнорировать наши смартфоны и выключать.
Некоторые компании за пределами Швеции опробовать более короткий рабочий день и - удивление, удивление - они обнаружили, что сотрудники чувствуют себя «освеженными» и наслаждаются дополнительным временем для хобби, друзей и семей. Время вдали от работы также позволяет людям думать о рабочих задачах по-новому и с разных точек зрения, поэтому они возвращаются к ощущениям, которые они испытывают.
Возможно, пришло время для большего количества компаний и учреждений начать уважать своих сотрудников и сокращение времени, которое они проводят на работе, И, может быть, весь остальной мир будет вдохновлен Швецией, и мы начнем больше фика, больше времени для неторопливого чтения о нерабочих темах и более инжекционная отношение к нашей работе.
О, и, кстати, я все еще трудолюбив, но в разумных пределах. И я никогда не отказываюсь от кофе и пирога.
Об авторе
Б. Дж. Эпштейн, старший преподаватель литературы и публичной деятельности, Университет Восточной Англии
Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.
Книги по этой теме
at Внутренний рынок самовыражения и Amazon
