4 Пути, Ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы

4 Пути, Ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы Shutterstock

Что в имени? Много, согласно исследованию. Ваше имя может оказать огромное влияние на ваши жизненные перспективы. Во многом это связано с предвзятостью, стереотипами и другими эмпирическими правилами, которые люди применяют при вынесении суждений о других.

При найме это может быть огромной проблемой. Пока есть девять характеристик в законодательстве Великобритании, которое защищено от дискриминации, людям трудноили даже искусственный интеллект) делать объективные суждения. Характеристики, которые защищены от дискриминации, включают в себя такие вещи, как ваш пол, есть ли у вас инвалидность, ваша раса, религия и сексуальная ориентация.

Но даже если вы не раскрываете эти функции в своем резюме, наши имена могут многое рассказать о нас. Вот четыре способа, которыми ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы:

1. Этнос

После Расовые отношения акт 1965социологи решили выяснить, насколько распространена расовая дискриминация при приеме на работу, Они отправили пары одинаковых резюме потенциальным работодателям. Единственное отличие заключалось в том, что один использовал традиционное английское имя, а другой - «этническое». «Белоснежные» имена получили гораздо более благоприятные ответы, несмотря на то, что у них были точно такие же квалификации и опыт.

Это исследование показывает четкую расовую дискриминацию неименных имен. И этот тип исследований был повторен на протяжении многих лет, популяризируемый книгой Freakonomics, в котором были представлены исследования ранних 2000, показывающие, как кандидаты с «звучащими в белом» именами предпочтительнее, чем кандидаты с «звучащими в черном» именами в США, когда кандидаты имеют точно такие же квалификации.

4 Пути, Ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы Имена могут часто выдавать чью-то расу. Shutterstock

К сожалению, изменения были медленными, так как такой же уклон был обнаружен в исследование опубликовано только в прошлом году, Суд установил, что кандидаты из числа этнических меньшинств в Великобритании должны были отправить на 60 больше заявок на собеседование, чем их белые коллеги. Для людей нигерийского, ближневосточного и североафриканского происхождения это были 80% и 90% соответственно.


Получите последние новости от InnerSelf


2. Алфавитная позиция

Алфавитный порядок вашего имени также может быть чрезвычайно важен в ваших карьерных перспективах. Эффект наличия имени в начале алфавита, вероятно, начинается в школе из-за эффект первичности, где первая часть информации, представляемая индивидуумом, сохраняет в их сознании большую значимость. Так что люди с именами, которые ранжируются в алфавитном порядке раньше и появляются первыми в регистрах или списках разметки, могут подсознательно восприниматься учителями более благоприятно.

Это может звучать как нытье от ученого с именем, которое появляется в конце алфавита, но исследования показывают, что порядок фамилий влияет выбор университета, академический срок и даже вероятность того, что за человека проголосовали.

3. Пол

Ваше имя также указывает на ваш пол, в большинстве случаев. И если у вас есть гендерно-нейтральное имя, вы, вероятно, сталкивались с феноменом людей, принимающих ваш пол в электронной переписке. Исследователи используют тот же метод, что и исследования расовой дискриминации нашли доказательства гендерной дискриминации, когда резюме были идентичнымиОтличается только традиционно мужскими и женскими именами.

Эта дискриминация сокращает оба пути. Поэтому на работах, которые традиционно считаются более мужскими (например, инженерами), мужчины чаще нанимаются на работу. И на работах, которые считаются стереотипно женскими (например, секретарями), исследователи обнаружили, что наниматели дискриминируют кандидатов-мужчин.

4. Возраст

Ваше имя также может предложить свой возраст, Когда я говорю имя Агата или Альберт, образ человека определенного возраста, скорее всего, появится в вашем уме. Точно так же имя Захари или Зара может привести к разной возрастной группе.

Исследование поддерживает эту идею. когда Исследователи использовали пары резюме которые отличались только датами рождения и годами окончания учебы, чтобы подать заявку на работу, в которой искали «нового выпускника», они обнаружили 60% возрастной дискриминации по отношению к старшему заявителю. Тем не менее, когда исследователи подали заявки на более высокие должности менеджера по розничной торговле, они обнаружили, что процент 30% дискриминации в пользу старших кандидатов.

Поэтому, хотя вы можете скрыть дату своего рождения и годы обучения из своего резюме, как только мы будем использовать имена кандидатов при отборе, мы, вероятно, предположим что-то об их возрасте.

Понятно, что в названии гораздо больше, чем мы могли бы предположить. Это дает серьезное обоснование необходимости сделать процессы приема на работу более «слепыми», в том числе скрывать имена людей из-за характеристик, которые они могут вывести.

Некоторые компании сделали это. Некоторые даже пошли дальше, принимая CV из уравнения все вместе и некоторые оркестры закрыли свои прослушивания предотвратить сексизм от влияния на решения о найме.

Но есть много видов работ, в том числе в научных кругах и журналистике, где люди нанимаются на основе их репутации. Профессиональная репутация важна. Здесь мы должны попытаться количественно оценить качество этой репутации и сравнить эти показатели, а не судить соискателя просто по имени.Беседа

Об авторе

Рикардо Твумаси, лектор по организационной психологии, Университет Манчестера

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Как мозг сложнее, чем предполагает анатомия
Как мозг сложнее, чем предполагает анатомия
by Сальваторе Доменик Моргера

ОТ РЕДАКТОРОВ

День расплаты настал для Республиканской партии
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
Республиканская партия больше не является проамериканской политической партией. Это нелегитимная псевдополитическая партия, полная радикалов и реакционеров, чья заявленная цель - сорвать, дестабилизировать и ...
Почему Дональд Трамп может быть самым большим неудачником в истории
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
Обновлено 2 июля 20020 г. - Вся эта пандемия коронавируса стоит целое состояние, может быть, 2, 3 или 4 состояния, неизвестного размера. Ах да, и сотни тысяч, а может и миллионов людей умрут ...
Голубые глаза против коричневых глаз: как учат расизму
by Мари Т. Рассел, Внутренний
В этом эпизоде ​​Oprah Show 1992 года отмеченная наградами активистка и пропагандист антирасизма Джейн Эллиотт преподала аудитории сложный урок о расизме, демонстрируя, насколько легко выучить предрассудки.
Изменения придут ...
by Мари Т. Рассел, Внутренний
(30 мая 2020 г.) Когда я смотрю новости о событиях в Филадельфии и других городах страны, мое сердце болит от того, что происходит. Я знаю, что это часть больших перемен, которые происходят ...
Песня может поднять сердце и душу
by Мари Т. Рассел, Внутренний
У меня есть несколько способов, с помощью которых я могу избавиться от темноты, когда обнаружу, что она закралась. Один из них - садоводство или времяпровождение на природе. Другое молчание. Еще один способ чтения. И тот, который ...