4 Пути, Ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы

4 Пути, Ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы Shutterstock

Что в имени? Много, согласно исследованию. Ваше имя может оказать огромное влияние на ваши жизненные перспективы. Во многом это связано с предвзятостью, стереотипами и другими эмпирическими правилами, которые люди применяют при вынесении суждений о других.

При найме это может быть огромной проблемой. Пока есть девять характеристик в законодательстве Великобритании, которое защищено от дискриминации, людям трудноили даже искусственный интеллект) делать объективные суждения. Характеристики, которые защищены от дискриминации, включают в себя такие вещи, как ваш пол, есть ли у вас инвалидность, ваша раса, религия и сексуальная ориентация.

Но даже если вы не раскрываете эти функции в своем резюме, наши имена могут многое рассказать о нас. Вот четыре способа, которыми ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы:

1. Этнос

После Расовые отношения акт 1965социологи решили выяснить, насколько распространена расовая дискриминация при приеме на работу, Они отправили пары одинаковых резюме потенциальным работодателям. Единственное отличие заключалось в том, что один использовал традиционное английское имя, а другой - «этническое». «Белоснежные» имена получили гораздо более благоприятные ответы, несмотря на то, что у них были точно такие же квалификации и опыт.

Это исследование показывает четкую расовую дискриминацию неименных имен. И этот тип исследований был повторен на протяжении многих лет, популяризируемый книгой Freakonomics, в котором были представлены исследования ранних 2000, показывающие, как кандидаты с «звучащими в белом» именами предпочтительнее, чем кандидаты с «звучащими в черном» именами в США, когда кандидаты имеют точно такие же квалификации.

4 Пути, Ваше имя может повлиять на ваши перспективы работы Имена могут часто выдавать чью-то расу. Shutterstock

К сожалению, изменения были медленными, так как такой же уклон был обнаружен в исследование опубликовано только в прошлом году, Суд установил, что кандидаты из числа этнических меньшинств в Великобритании должны были отправить на 60 больше заявок на собеседование, чем их белые коллеги. Для людей нигерийского, ближневосточного и североафриканского происхождения это были 80% и 90% соответственно.

2. Алфавитная позиция

Алфавитный порядок вашего имени также может быть чрезвычайно важен в ваших карьерных перспективах. Эффект наличия имени в начале алфавита, вероятно, начинается в школе из-за эффект первичности, где первая часть информации, представляемая индивидуумом, сохраняет в их сознании большую значимость. Так что люди с именами, которые ранжируются в алфавитном порядке раньше и появляются первыми в регистрах или списках разметки, могут подсознательно восприниматься учителями более благоприятно.

Это может звучать как нытье от ученого с именем, которое появляется в конце алфавита, но исследования показывают, что порядок фамилий влияет выбор университета, академический срок и даже вероятность того, что за человека проголосовали.

3. Пол

Ваше имя также указывает на ваш пол, в большинстве случаев. И если у вас есть гендерно-нейтральное имя, вы, вероятно, сталкивались с феноменом людей, принимающих ваш пол в электронной переписке. Исследователи используют тот же метод, что и исследования расовой дискриминации нашли доказательства гендерной дискриминации, когда резюме были идентичнымиОтличается только традиционно мужскими и женскими именами.

Эта дискриминация сокращает оба пути. Поэтому на работах, которые традиционно считаются более мужскими (например, инженерами), мужчины чаще нанимаются на работу. И на работах, которые считаются стереотипно женскими (например, секретарями), исследователи обнаружили, что наниматели дискриминируют кандидатов-мужчин.

4. Возраст

Ваше имя также может предложить свой возраст, Когда я говорю имя Агата или Альберт, образ человека определенного возраста, скорее всего, появится в вашем уме. Точно так же имя Захари или Зара может привести к разной возрастной группе.

Исследование поддерживает эту идею. когда Исследователи использовали пары резюме которые отличались только датами рождения и годами окончания учебы, чтобы подать заявку на работу, в которой искали «нового выпускника», они обнаружили 60% возрастной дискриминации по отношению к старшему заявителю. Тем не менее, когда исследователи подали заявки на более высокие должности менеджера по розничной торговле, они обнаружили, что процент 30% дискриминации в пользу старших кандидатов.

Поэтому, хотя вы можете скрыть дату своего рождения и годы обучения из своего резюме, как только мы будем использовать имена кандидатов при отборе, мы, вероятно, предположим что-то об их возрасте.

Понятно, что в названии гораздо больше, чем мы могли бы предположить. Это дает серьезное обоснование необходимости сделать процессы приема на работу более «слепыми», в том числе скрывать имена людей из-за характеристик, которые они могут вывести.

Некоторые компании сделали это. Некоторые даже пошли дальше, принимая CV из уравнения все вместе и некоторые оркестры закрыли свои прослушивания предотвратить сексизм от влияния на решения о найме.

Но есть много видов работ, в том числе в научных кругах и журналистике, где люди нанимаются на основе их репутации. Профессиональная репутация важна. Здесь мы должны попытаться количественно оценить качество этой репутации и сравнить эти показатели, а не судить соискателя просто по имени.Беседа

Об авторе

Рикардо Твумаси, лектор по организационной психологии, Университет Манчестера

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ