Как Gig Economy дает работникам психическое здоровье

Как Gig Economy дает работникам психическое здоровье

Общая картина работы экономики гиганта и умственного благополучия не является симпатичной. Вокруг света, Uber драйверы сделать заработная плата и проблемы безопасности, Работники Deliveroo имеют слишком большая конкуренция, Владельцы Airbnb сталкиваются с юридическими проблемами в Париж и другие города.

Но хотя эти заголовки указывают на темное облако над головами работников гиганта экономики, последние данные, на которые я смотрел, неожиданно показывают, что они примерно на 33% чаще сообщают о положительных чертах психического здоровья.

Это может показаться нелогичным результатом, но, в новые исследования с Bénédicte Apouey, профессором Парижской школы экономики, я обнаружил, что работающие не по найму работники гиганта экономики в Великобритании имеют более высокий балл по ряду мер психологического благополучия, чем работники в основной экономике.

В то же время, работа в Великобритании растет, а безработица на рекордно низкий и спрос на услуги по разделению экономики. Deliveroo, например, был назван в Великобритании самая быстрорастущая технологическая фирма для 2018 от Делойта. Uber, хотя и сталкивается с проблемами регулирования в Великобритании, все еще опубликовал огромный рост прибыли прошлый год. Рынок Airbnb в Лондоне имеет увеличился в четыре раза с 2015 года.

Самостоятельная занятость и самооценка

Чтобы выяснить, как экономика концертов влияет на людей, мы сопоставили данные Понимание общества исследование (крупнейшее долгосрочное исследование отношений домохозяйств в Великобритании) и Google Trends, который показывает популярность разных поисковых терминов в разное время и в разных местах. Понимание Общество имеет информацию о здоровье людей и демографии, а также отслеживает их тип занятости.

Поисковые термины Google, которые мы проанализировали, были, прежде всего, словами, связанными с работой по экономике концерта в данной области. Это послужило предиктором того, где люди имели работу в Uber, Deliveroo и Airbnb. Сопоставление этих данных с исследованием Общества Понимания позволило нам проанализировать психическое здоровье людей, работающих в экономике концерта.

Мы обнаружили, что работающие не по найму работники сообщили об улучшении способности к концентрации и уверенности в себе, которые оба важны для психического здоровья. Эти работники также сообщили о повышении самооценки и счастья.


Получите последние новости от InnerSelf


Повышение уверенности в себе и концентрации согласуется с преимуществами, которые некоторые работники в экономике совместного использования получают из-за того, что им не нужно соблюдать определенные ограничения, встречающиеся в традиционной оплачиваемой работе, такие как рабочие графики, установленные начальником, или длительные поездки на работу. Другие исследования указывает, что водители Uber в Лондоне, хотя они зарабатывают меньше, чем большинство лондонцев, имеют большую удовлетворенность жизнью.

Для работников в основной экономике высокие требования к работе плюс низкая автономия приводят к стрессу. Сотрудники с нулевым рабочим днем, чьи часы колеблются от недели к неделе, но которые не контролируют свои графики, могут испытывать еще больший стресс, чем те, кто имеет постоянную работу. Напротив, работники концерта решают, когда работать, и сами принимают решения о клиентах, что приводит к большему чувству контроля.

Здравоохранение

Наши показатели здоровья и благополучия взяты из Общего вопросника здоровья исследования Общества понимания, в котором оценивается текущее состояние души респондентов и спрашивается, отличается ли оно от их обычного состояния. Некоторые вопросы касаются концентрации внимания, потери сна из-за беспокойства и ощущений, что они играют полезную роль или могут столкнуться с проблемами. Другие вопросы спрашивают, недоволен ли субъект, находится в депрессии или не уверен в себе.

Баллы за наши показатели варьируются от самого низкого психического здоровья в 0 до лучшего психологического здоровья в 36. Среднее значение вокруг 24. Мы обнаружили, что самозанятость увеличивает оценку субъекта на восемь баллов - улучшение примерно на треть.

Одним из очень больших изменений в изученных нами факторах были деньги, потраченные на алкогольные напитки. Для рабочих концертов он упал на захватывающий 200%. Это не обязательно сокращение потребления алкоголя, но и расходов. Водители Uber и Deliveroo часто бывают на работе, когда люди идут в паб или во время еды, когда деньги часто пьют. Это пиковые часы для рабочих концертов, которые должны быть трезвыми на работе. Тем не менее, это приводит к значительным различиям в психическом здоровье, особенно в Великобритании, где злоупотребление алкоголем является самый большой фактор смерти и плохого здоровья среди тех, кто в возрасте от 15 до 49.

Наши результаты также показывают, что женщины, не имеющие университетского образования и пожилые работники - группы, которые часто упускаются из виду в обычной экономике, - особенно хорошо себя чувствуют с точки зрения психического здоровья. Экономика совместного использования предлагает не только гибкость, но и прямую связь, которая позволяет этим работникам чувствовать, что они вносят реальный и непосредственный вклад.

Особенно для женщин самозанятость дает возможность работать неполный рабочий день, что невозможно в основной рабочей силе. Поскольку женщины часто несут на себе основную ответственность по уходу, эта автономия жизненно важна для их психического здоровья.

Уроки для всех

Наши предварительные выводы указывают на важность автономии на рабочем месте. Экономика концертов дает работникам возможность лучше контролировать свою работу, что может привести к повышению самооценки, большей уверенности в себе, меньшему напряжению.

Понятно, что работники, которые имеют такой контроль, а также гибкость и идею, что они вносят изменения, являются более психически здоровыми. Менеджеры могут внести гибкость в офисную жизнь, расширяя возможности и привлекая работников к ответственности и уверенности в своих способностях принимать решения.

Плохое психическое здоровье дорого обходится работодателям. На самом деле, по оценкам, 91m ежегодно теряет рабочие дни в Великобритании, обходится экономике в 37.5 млрд. долларов США, Это, конечно, не ограничивается Великобританией. В США считается, что Прибыль 193 миллиардов долларов потеряна каждый год из-за серьезных психических заболеваний.

В прошлом драматические статьи о рисках экономики концерта, изменение характера работы требует большего внимания. Самостоятельная занятость оказывает положительное влияние на психическое здоровье, даже при некоторой незащищенности. Напротив, нестабильность контрактов с нулевым рабочим днем, когда работники часто изучают свой график всего за несколько дней, не должна быть связана с повышением благосостояния среди рабочих гигантов.Беседа

Об авторе

Марк Стабиле, профессор экономики, INSEAD

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ