Женщины-руководители ведут переговоры о том, что лучше разойтись, чем мужчины, по всем неправильным причинам

Женщины-руководители ведут переговоры о том, что лучше разойтись, чем мужчины, по всем неправильным причинам Женщины-руководители сталкиваются с гораздо более трудным путем, чем их коллеги-мужчины. Их более сурово оценивают и с большей вероятностью уволят. (Шаттерстки)

За последние 20 лет число женщин-руководителей ведущих компаний S & P 500 увеличилось в пять раз. Но это обманчивая цифра: среди крупных публично торгуемых фирм женщины по-прежнему составляют лишь шесть процентов всех руководителей.

Одна из причин заключается в том, что многие квалифицированные женщины просто не заинтересованы в том, чтобы бросать свои шляпы на ринге. Один опрос Установлено, что 64 процента мужчин хотят быть назначенными на высшие руководящие должности по сравнению с 36 процентами женщин.

Почему женщины уклоняются? Некоторые эксперты в области управления говорят, что женщины-кандидаты в генеральные директора не считают, что они играют на равных, и что их скорее уволят, чем их коллег-мужчин.

Они правы, чувствуя себя уязвимыми. Согласно Недавнее исследованиеженщины-руководители на 45 процентов чаще увольняются, чем их коллеги-мужчины. Предыдущее исследование показало, что компетентность мужчины часто принимается за лидерские роли, в то время как компетентность женщины, как правило, ставится под сомнение. И женщины-руководители, скорее всего, будут обвинены, когда их организации будут бороться, и гораздо более вероятно, что они станут мишенью для активистских инвесторов.

Более грубая дорога

Женщины-руководители сталкиваются с более жесткой дорогой, чем мужчины-руководители, и они это знают. Вы можете увидеть, как это происходит, когда корпоративные советы пытаются принять на работу в представительский пакет. Исследования Я провел с Феличе Кляйн (Государственный университет Бойсе) и Синтией Деверс (Техасский университет A & M), которые изучали вопрос о том, отражают ли соглашения о расторжении брака перед приемом на работу повышенную озабоченность потенциальных женщин-руководителей, что они более уязвимы для увольнения.

Соглашения о расторжении контракта определяют сумму, выплаченную генеральному директору в случае прекращения, Прошлое исследование показал, что они используются для страхования генерального директора от риска увольнения. Как таковые, они предлагают хорошую меру предполагаемого риска увольнения.

Учитывая широко разрекламированный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, большинство людей считают, что разводные соглашения между руководителями-мужчинами больше, чем соглашения между руководителями-женщинами. Но мы обнаружили, что в этом случае гендерный разрыв обращен вспять, Грядущие женщины-генеральные директора склонны договариваться о гораздо лучших соглашениях о расторжении брака, чем мужчины, но это по всем неправильным причинам.


Получите последние новости от InnerSelf


Наше исследование был основан на предварительных соглашениях о расторжении отношений между фирмами и вновь назначенными руководителями. С 2007 по 2014 год он охватывал новых руководителей публично торгуемых корпораций США во всех 870 случаях.

Мы обнаружили, что женщины-генеральные директора, как правило, получают более крупные первоначальные разводные соглашения, чем их коллеги-мужчины. Средний размер контрактного выходного пособия для будущих женщин-руководителей составляет 6.6 млн. Долларов США против 4.2 млн. Долларов для мужчин-руководителей. После учета других факторов, которые влияют на стоимость гарантированных выходных пособий, этот «гендерный разрыв» остается значительным.

генеральный директор предзнаменования договорился о том, что лучше разойтись, чем мужчины по всем неправильным причинам Женщины-генеральные директора, которых судят более сурово, чем их коллеги-мужчины, договариваются о лучших разводных сделках. (Шаттерстки)

Можно подумать, что женщины будут особенно осторожны с ведущими фирмами, которые борются, и это видно из нашего исследования. Разрыв в соглашениях о расторжении контракта больше для фирм с ослабленной производительностью или в случаях, когда предыдущий генеральный директор был уволен досрочно.

Увеличение гендерного разрыва в этих фирмах обусловлено увеличением числа разрывных соглашений для женщин-руководителей; разрывные соглашения с руководителями мужского пола не были богаче, когда мужчин назначали в борющиеся организации.

Больше женщин, меньше риска

Положительным моментом является то, что женщины, рассматривающие должность генерального директора, очевидно, успокоены присутствием других женщин-руководителей. Мы обнаружили, что разрыв в разрывных соглашениях был меньше в организациях, которые работают в отраслях с большим числом женщин-руководителей или у которых есть по крайней мере одна женщина-директор. В этих случаях они явно чувствуют, что существует меньший риск того, что они столкнутся с предвзятыми оценками своей деятельности.

генеральный директор предзнаменования договорился о том, что лучше разойтись, чем мужчины по всем неправильным причинам Больше женщин на руководящих должностях заверяет потенциальных женщин-руководителей, что риск увольнения меньше. Кристина Wocintechchat / Unsplash

Здесь есть сообщения как для корпоративных советов, так и для женщин, рассматривающих высшие руководящие должности.

Вывод для советов заключается в том, что, если они действительно хотят привести женщин в представительский пакет, они могут использовать соглашение о прекращении службы в качестве инструмента вербовки для компенсации женщинам препятствий, с которыми они неизбежно столкнутся.

Рабочая среда имеет решающее значение

И, как показывает наше исследование, недостаточно иметь ряд квалифицированных женщин-кандидатов на должность генерального директора - среда фирмы также играет решающую роль в заверении женщин-руководителей в том, что их результаты не будут недооценены.

И для женщин наше исследование показывает, что они имеют больше возможностей для ведения переговоров в процессе переговоров о занятости, чем они могли подумать. Мы обнаружили, что женщины могут получить большие гарантии на выходное пособие, не торгуя наличными - или на основе поощрения за выходное пособие. Они идентифицируют дополнительный риск и ожидают вознаграждения за его принятие.

Есть также много доказательств того, что женщины-руководители хороши для бизнеса. В соответствии с одно исследованиепубличные компании с женщинами, главными исполнительными директорами или финансовыми директорами, как правило, были более прибыльными и производили более выгодные акции, чем компании, возглавляемые мужчинами.

К сожалению для женщин, эти показатели не делают их пребывание в стране менее рискованным.Беседа

Об авторе

Пьер Шеньо, доцент Школы бизнеса Смита, Университет королевы, Онтарио

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что вы хотите?
Что вы хотите?
by Мари Т. Рассел, Внутренний

ОТ РЕДАКТОРОВ

Информационный бюллетень InnerSelf: сентябрь 6, 2020
by InnerSelf персонала
Мы видим жизнь через призму нашего восприятия. Стивен Р. Кови писал: «Мы видим мир не таким, каков он есть, а такими, какие мы есть ──или так, как мы привыкли его видеть». Итак, на этой неделе мы рассмотрим некоторые…
InnerSelf Newsletter: август 30, 2020
by InnerSelf персонала
Дороги, по которым мы путешествуем сегодня, стары как времена, но для нас они новы. Переживания, которые мы переживаем, стары как времена, но они также новы для нас. То же самое и с…
Когда правда настолько ужасна, что причиняет боль, действуйте
by Мария Т. Рассел, InnerSelf.com
Среди всех ужасов, происходящих в наши дни, меня вдохновляют сияющие лучи надежды. Обычные люди, отстаивающие то, что правильно (и против того, что неправильно). Бейсболисты,…
Когда ты спиной к стене
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Я люблю интернет. Теперь я знаю, что многие люди могут сказать об этом много плохого, но мне это нравится. Также как я люблю людей в моей жизни - они не идеальны, но я все равно их люблю.
InnerSelf Newsletter: август 23, 2020
by InnerSelf персонала
Все, наверное, согласятся, что мы живем в странные времена ... новые впечатления, новые взгляды, новые вызовы. Но нас можно воодушевить, вспомнив, что все всегда в движении, ...