Вы когда-нибудь чувствовали себя бессильными на деловой встрече просто потому, что вы женщина? Вы ходите с уверенностью, но тогда вас не воспринимают всерьез ваши коллеги-мужчины или закрываются противоположными комментариями или перерывами. Вы хотите кричать от разочарования! Я тоже так чувствовал.
Однако женщины будут владеть большей властью, чем признают их мужчины или даже сами женщины. Предприниматели спокойно в восторге от подарков, которыми обладают их коллеги-женщины, хотя не ожидайте, что они поделится с вами своим восхищением.
Женщины проникнуты полномочиями отношений, внимательности и внушающего доверие. Хотя мы не думаем, что это большая сделка, потому что они приходят как вторая натура, они чужды большинству наших коллег-мужчин. Если бы мы могли заправлять их и продавать их мужчинам, они бы стояли в очереди. Они не могут делать межличностные отношения, как мы.
Признание наших подарков
Мы хорошо смотрим в лицо. Это часть нашего макияжа, и мы игнорируем его ценность. Я лично попытался преуменьшить мою легкость с установлением отношений и моей способностью создать безопасное пространство для других, чтобы поделиться своими мечтами о том, чего они хотят в жизни. Я даже пошел на защиту, когда их воспитывали.
Почему женщины не признают подарков, которые им даны, особенно тех, которые люди не получают легко? Это потому, что мы хотим быть признанными за те же сильные стороны, которые приносят признание нашим коллегам-партнерам, такие как привлечение нового бизнеса или представление о том, с кем все работают.
Перекомпенсировать, чтобы конкурировать?
Раньше я чувствовал потребность перекомпенсировать свои чувства, чтобы конкурировать с мужчинами. Даже когда у меня была деловая сделка в сумке, мое внимание к чрезмерной коррекции заставило меня потерять из виду мою общую цель.
Мой урок из этого, мой отвод, заключается в том, чтобы отвлечься от деловых разговоров лично. Вместо этого я смотрю на общую картину и пытаюсь проверить, что могут сделать женщины и мужчины вместе.
Мы можем переместить иглу в сторону улучшения восприятия того, что женщины могут добавить в качестве деловых партнеров. Давайте возьмем на себя ответственность за наши подарки и начнем стоять в наших сильных сторонах. По мере того, как мы передаем нашу уверенность и профессионализм, мы можем добиться успеха в направлении справедливого равенства на рабочем месте.
Следуйте этим пяти советам, позволяющим себе на рабочем месте:
1. Примите успешные ABC.
Развивайте черты неустанно позитивного отношения, непреклонного профессионального поведения и непрестанно звучащего Уверенности, и вы создадите фундамент успеха.
Отношение - один из немногих аспектов жизни, над которыми вы имеете полный контроль. Управление им будет работать в вашу пользу бесчисленными способами, как лично, так и профессионально.
2. Изучите их правила.
Если мы хотим, чтобы бизнесмены понимали нас, это очень помогает нам понять их, У успешных мужчин нет стимула изменить или исправить систему, которая хорошо их обслуживала. Почему они? Попросить их измениться - это как входить в раздевалку для футбола и предлагать новые правила.
Практика и ожидания мужчин на рабочем месте, такие как наличие толстой кожи, проверка их личной жизни в дверях, игра в карты рядом с их жилетом и многие другие, не уступают место более эмоциональному поведению женщин. Оба пола должны двигаться к средней земле.
3. Воздержитесь от импульсивного выступления.
Практика tenir sa langue, что означает «держите язык». Попробуйте мысленно пересчитать до семи, прежде чем говорить, чтобы вы дали время подумать о перспективах человека, с которым вы говорите, и является ли ситуация потенциально чувствительной.
Подумайте, как будут получены ваши слова. Мужчины не так удобны с раскрытием, как женщины.
4. Привыкайте к риску.
Мужчины более запрограммированы на риск, чем женщины. Сделайте день, чтобы сделать одну неудобную вещь в день, например, разговаривать с кем-то, кто запугивает вас, обращаясь к тому, кого вы чувствуете, вне пределов досягаемости, или изучению нового навыка.
Небольшой дискомфорт освобождается. Небольшой риск - захватывающий. Это побуждает вас постоянно двигаться к большему и лучшему.
5. Научитесь управлять стрессом.
Жизнь женщины карьеры похожа на проведение бокала с шестью отверстиями в нем, и каждое отверстие представляет собой важную область ее жизни - здоровье, работу, хобби, супругу, детей и друзей. Заполните стакан водой, и наши пять пальцев не могут покрыть все шесть отверстий.
Предприниматели продолжают предполагать, что женщины найдут способы взять на себя эти дополнительные обязанности, а если они этого не сделают, это их проблема. Это негласно. Это нечестно. Это двойной стандарт. Но это реальность.
Содействуйте совместным усилиям, чтобы справиться с домашним стрессом с помощью упражнений, медитации, духовности и здорового образа жизни. Это поможет вам оставаться сосредоточенным и реагировать на мысли и намерения, а не на эмоции.
Давайте возьмем на себя ответственность за наши подарки и начнем стоять в наших сильных сторонах. По мере того, как мы передаем нашу уверенность и профессионализм, мы можем добиться успеха в направлении справедливого равенства на рабочем месте.
Статья Источник
Unspoken Code: Руководство для бессмысленных бизнесменов, чтобы сделать его в корпоративном мире
Марья Л. Норрис
Неподписанный код содержит бессмысленные советы, помогающие женщинам подняться по корпоративной лестнице с уверенностью, а также ценную информацию от успешных предпринимателей, отражающих их собственные поездки на вершину. Три раздела книги направляют читателей к их профессиональным целям и позволяют женщинам преодолевать барьеры с мокси и дают им уверенность в достижении их профессиональных мечтаний.
Нажмите здесь для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу.
Об авторе
Марья Норрис является генеральным директором и основателем MarjaNorris.com, компания, призванная помочь женщинам достичь своих карьерных целей со стилем и уверенностью. Имея выдающуюся карьеру в области финансов, она успешно провела бизнес-мир с преобладанием мужчин и увлечена обучением женщин тому, как воспринимать всерьез, быть услышанными и получать то, что они хотят на работе.
