Разве они сорвут технологический сектор? Рейтер / Эдуардо Муньос 

Ассоциация Американская мечта построена о том, что США являются меритократией. Американцы считают, что успех в жизни и бизнесе может заработать любой, кто хочет выполнить тяжелую работу, необходимую для ее достижения, или, как они говорят.

Таким образом, американцы обычно считают, что те, кто успешны, заслуживают того, чтобы быть такими, и теми, кто их не одинаково заслуживает своей судьбы, несмотря на растущие доказательства того, что расширение неравенства в доход, богатство, труд и пол играют важную роль в том, кто делает это, а кто нет.

И этот факт - то, что американцы считают, что их общество является меритократией, - это самая большая угроза равенству, особенно когда речь идет о гендерной проблематике, как показывают исследования самого себя и других.

Значение "меритократии"

Гендерное неравенство распространен в американском обществе.

Женщины в США продолжают испытывать гендерный уклон, сексуальные домогательства и незначительный прогресс в отношении справедливых заработная плата, Лучшие позиции в правительстве и бизнес-секторе остаются упрямый мужчина.

В то же время, 75 процентов американцев говорят, что они верят в меритократию. Это убеждение сохраняется, несмотря на доказательства того, что мы склонны использовать его для объяснять действия которые сохраняют статус-кво гендерной дискриминации, а не наоборот.

Этот миф настолько силен, он влияет на наше поведение.

'Работать усерднее'

Предпринимательство - это область, в которой мифы и реалии американской меритократии приходят в голову.

В США, женщины владеют 39 процентами всех частных предприятий, но они получают только около 4 процентов от венчурного финансирования. Иными словами, предприятия, возглавляемые мужчинами, получают 96 процентов от всех средств.

Тем не менее миф. мои исследования показывают имеет оплоту в мире предпринимательства, означает, что женщинам постоянно говорят, что все, что им нужно сделать, чтобы получить больше от этого $ 22 млрд. Или около того в финансировании венчурного капитала is сделать лучше смолы или быть более напористым.

Предполагается, что женщины не слишком стараются или делают правильные вещи, чтобы продвигаться вперед, а не то, что венчурные капиталисты предлагают финансирование, само по себе несправедливо.

Проблема «трубопровод»

Еще одно объяснение отсутствия финансирования для женщин связано с проблемой «трубопровода». То есть, женщины просто не интересуются полями, составляющими основу отрасли - наукой, технологией, инженерией и математикой.

Таким образом, если вошло больше женщин Инженерно-технические науки, было бы больше женщин-предпринимателей, и им придет больше денег. Объяснения трубопровода предполагают, что нет препятствий предотвращение женщин от становления предпринимателями в области технологий.

Тем не менее, мы знаем, что обратное верно. По словам историка технологии Мари Хикса и ее книги «Запрограммированное неравенство», женщины в технике были вытеснены мужчинами.

Исследования, проведенные мной с руководством профессора Сьюзан Кларк Мунтян в организациях поддержки предпринимателей, таких как ускорители, показывают, что они часто участвуют в тактике аутрич-работы и вербовки, которая больше, чем женщины, Это также поддерживается данные опроса от Techstars, один из самых известных и уважаемых технологических ускорителей в мире. О 4 в 5 компаниях, которые прошли через свои программы, являются белыми и почти 9 в 10 являются мужчинами.

Гендерно-нейтральный миф

И все же эти технологические ускорители руководствуются неявным пониманием того, что гендерно-нейтральная аутрич-работа и практика найма, а не целевые, приведут к «лучшим» людям. Это понятие часто выражается как «Наши двери открыты для всех» чтобы указать, что они не дискриминируют.

Как ни странно, многие организации в технологическом секторе принять эту идею потому что они считают, что они нейтральны по признаку пола и, следовательно, беспристрастны.

Тем не менее, утверждая, что они нейтральны по гендерному признаку, организации не признают, что их практика на самом деле является предвзятой. Большинство информационно-пропагандистских мероприятий и вербовки проходят через устные сообщения, рефералы выпускников и личные сети руководителей ускорителей, которые преимущественно состоящих из мужчин.

Эти подходы часто приводят к тому же: белые мужчины-предприниматели, а не разные профессионалы. В результате женщины не имеют равного доступа к ресурсам в предпринимательских экосистемах.

И все это несмотря на то, что данные о доходах показывают, что технологические стартапы с венчурным финансированием с женщинами у руля опережать возглавляемые людьми.

Будучи «гендерно-осведомленным»,

Первым шагом к решению этой проблемы является запуск технологий, инвесторов и ускорителей, чтобы понять, что то, что они называют меритократией, на самом деле само по себе обусловлено гендерными факторами, и в основном белые люди получают доступ к ресурсам и финансированию. Продолжая верить в меритократию и поддерживая с ней практику, гендерное равенство останется отдаленной целью.

Следующим шагом будет переход от гендерно-нейтральных подходов и вместо этого «Гендерно-осведомленные», инициативные меры для изменения недобросовестной практики. Это включает определение конкретных целей для достижения гендерного баланса, изучение гендерного состава советов, комитетов и других влиятельных групп в организации, а также оценку инструментов и каналов, используемых для информационно-пропагандистской работы, найма и поддержки предпринимателей.

Возврат инвестиций в гендерное равенство ясно: поддержка и инвестиции в предприятия, начатые половиной населения мира, создадут процветающие общества и устойчивую экономику. И это начинается с союзников-мужчин, которые хотят быть частью решения и признать, что меритократия, как ее определяет в настоящее время общество, - это не путь.

Об авторе

Бану Озказан-Пан, Визит доцента по машиностроению, Университет Брауна

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon