Две вещи, о которых люди часто думают, - это деньги и их внешний вид, Прошлые исследования показали, что существует корреляция между двумя: Люди, субъективно считающиеся привлекательными, зарабатывают больше.

И вес тела играет важную роль в привлекательности. Индекс массы тела человека, который регулирует вес человека для их роста, и их успех на рабочем месте связаны, Проще говоря, худые люди, особенно женщины, вознаграждаются больше, чем их более крупные коллеги. Но эти исследования рассматривали только то, как другие люди воспринимают вас.

In новые исследования, мы посмотрели на обратную сторону: влияет ли наше собственное восприятие нашего тела, даже когда оно неверно? Другими словами, думает ли вы, что вы выглядите толстым или тощим, влияет на вашу заработную плату?

Знание того, может ли собственное восприятие работником его или ее веса изменить ситуацию, а не только работодателя, может помочь определить лучший способ смягчить влияние дискриминации по весу на прибыль. Кроме того, лучшее понимание гендерных различий в восприятии веса может помочь объяснить стойкие разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

Давление, чтобы «хорошо выглядеть»

Ежегодно американцы тратят миллиарды долларов на внесение незначительных изменений в свою внешность с макияж, краска для волос и другие косметические средства, Мы также тратим миллиарды, пытаясь изменить наш вес с диетами, Членство в тренажерном зале и пластическая хирургия.

Пытаясь жить до самых распространенных образов «идеальных» моделей и героев фильмов, темная сторона: обманывание тела, беспокойство и депрессия, а также нездоровые стратегии по снижению веса или усилению мышц. Например, нервная анорексия включает в себя чрезмерное чрезмерное восприятие веса и утверждает, что жизнь примерно 10 процентов его жертв, Он также имеет финансовые затраты. Наличие расстройства пищевого поведения увеличивает ежегодные расходы на здравоохранение почти на $ 2,000 на человека.

Почему существует внешнее и внутреннее давление, чтобы выглядеть «идеальным»? Одна из причин заключается в том, что общество вознаграждает людей с тонким и здоровым видом. Исследователи показали, что индекс массы тела связан с заработной платой и доходом. Особенно для женщины, существует явное наказание за работу за избыточный вес или ожирение. В некоторых исследованиях также воздействие для мужчин, хотя и менее заметный.

Имеет ли смысл восприятие веса?

Хотя в научной литературе ясно, что успех на рынке труда частично основан на том, как работодатели и клиенты воспринимают ваш образ тела, никто не исследовал другую сторону вопроса. Представляет ли собственное восприятие лица изображение тела для заработка и другие показатели успеха на рабочем месте?

Проще говоря, изменяет ли ваша заработная плата, если вы считаете себя избыточным весом, когда вы этого не делаете? Или, если вы считаете себя тощим, когда на самом деле вы этого не делаете, влияет ли это неправильное восприятие на вашу способность находить и удерживать работу?

Мы были заинтересованы в том, чтобы ответить на эти вопросы, потому что часто проще фиксировать свое собственное мнение о себе, чем исправить весь мир.

Наше недавно опубликованное исследование ответил на этот вопрос, отследив крупную национальную случайную выборку первой волны тысячелетних американцев, родившихся в ранних 1980. Мы следовали за 9,000 из них, начиная с 1997, когда они были подростками и заканчивались 15 годами позже, когда самым старым был 31. Наши исследования следовали за этими респондентами в течение критического периода, когда органы меняются от подростковой формы во взрослую форму и когда люди строят свою идентичность.

Опрос попросил респондентов сообщить об их фактическом весе и высоте. Он также просил каждого классифицировать себя каждый год как «очень избыточный вес», «избыточный вес», «о правильном весе», «слегка недостаточный вес» или «очень низкий вес». Это позволило нам сравнить клинически определенную категорию ИМТ каждого человека, такую ​​как с недостаточным весом, с его или ее восприятием.

Как и в других исследованиях, женщины в нашем образце склонны к чрезмерному восприятию веса - они думают, что они тяжелее, чем они есть, - в то время как мужчины склонны воспринимать их недостаточно.

Другие люди думают больше

Хотя самопонимающий вес, особенно когда он неверен, может влиять чувство собственного достоинства, психическое здоровье и поведение в отношении здоровья, мы не обнаружили никакой связи между самооценкой среднего веса человека и результатами рынка труда, такими как заработная плата, недели работы и количество рабочих мест.

Другими словами, это не то, что вы думаете о своей внешности, которая имеет значение на рабочем месте, это то, что думают другие люди. Беспокойство, если вы едите еще один куки-файл, заставит вас выглядеть толстым, может нанести вред вашей самооценке, но, думая, что у вас избыточный вес, вероятно, не повлияет на ваш заработок.

Поскольку мы находим, что женщины зарабатывают более низкую заработную плату, чем мужчины, даже при учете различий в восприятии веса, похоже, хорошо известный гендерный разрыв в оплате труда не обусловлен различиями в самопонимании веса.

Хотя продолжающееся гендерное наказание на рынке труда вызывает разочарование, наш поиск что ошибочный вес не наносит вреда работникам. Недостаточное восприятие веса является обычным явлением, но, думая, что вы тяжелее или легче, чем вы, вы не затуманиваете прибыль.

В то же время важно помнить, что, хотя самопонимающий вес не влияет на заработную плату, он по-прежнему сказывается на психическом и физическом здоровье.

Передача более тяжелых работников для найма или продвижения менее производительных, но более тонких работников является неэффективной и несправедливой. Наши результаты показывают, что важно активизировать усилия по сокращению дискриминации по массе тела на рабочем месте.

Поскольку восприятие веса работодателем имеет значение на рынке труда, политика снижения социальной стигматизации массы тела, например, сдерживания тела стыдить, имеют смысл. Изменение законов о дискриминации, включая тип тела как категории, также поможет. Например, Мичиган - единственное государство который запрещает дискриминацию по весу и росту.

Мы считаем, что расширение таких мер защиты сделает рынок труда более эффективным и справедливым.

Об авторе

Патрисия Смит, профессор экономики, Мичиганский университет и Джей Л. Загорский, экономист и научный сотрудник, Университет штата Огайо

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon