Shutterstock

Если вы дойдете до этапа собеседования при подаче заявления, перспектива новой работы очень видна. Произведите хорошее впечатление, и вы, вероятно, получите возможность, которую вы хотите.

Но представьте, что вы попадаете на собеседование и, несмотря на свою высокую квалификацию и мотивацию, в итоге вы не получаете предложение о работе. Несмотря на все ваши усилия по созданию хорошего впечатления, есть вероятность, что вы допустили одну из этих четырех распространенных ошибок: провал в принятии перспектив, нарциссизм, гордыня и скромное хвастовство.

My исследованиям Предполагается, что это четыре основные причины, по которым люди не могут произвести хорошее впечатление в ситуациях с высокими ставками - вот тогда, когда это действительно важно.

Чтобы избежать четырех распространенных ошибок при попытке произвести положительное впечатление, давайте рассмотрим их одну за другой, чтобы понять, почему они не увенчались успехом.

1. Отсутствие перспективы взятия

Во-первых, неудачная оценка перспективы может привести респондентов к неверному прогнозированию реакции интервьюера. Например, на собеседовании часто упоминают об успехах, и, конечно, в этом нет ничего плохого. Но интервьюируемые могут недооценивать важность того, как они говорят о своем успехе.

My , согласно исследованиям, что люди склонны объяснять свой успех, подчеркивая свой талант и способности, потому что они думают, что интервьюеры сочтут их компетентными при этом. В этих случаях интервьюируемые ошибаются, потому что они не ставят себя на место интервьюера.

Принимая точку зрения интервьюера, становится ясно, что интервьюеры заботятся не только о найме компетентного сотрудника, но и о том, чтобы иметь симпатичного сотрудника. Чтобы обеспечить привлекательность, а также компетентность, интервьюируемые должны принять другую стратегию. Вместо того, чтобы говорить об их таланте и способностях, им следует сосредоточиться на упоминании тяжелой работы и усилий, которые привели к успеху. Затем интервьюер почувствует, что собеседник не только компетентен, но и приятен и приятен, что увеличит шансы получить работу.

2. самовлюбленность

Услышав слово «нарцисс», можно подумать о людях, которые очень тщеславны и самообладаны. Но на самом деле все мы можем иметь немного этой черты в нас. Нарциссизм может проявляться в чувстве превосходства по отношению к интервьюерам, что ведет к высокомерному и неприятному поведению.

Поэтому важно подавить крошечного нарцисса внутри всех нас во время собеседования. Имейте в виду, что интервьюер ищет уверенного сотрудника, а не того, кто считает, что он превосходит всех остальных, включая интервьюера.

3. высокомерие

Интервьюируемые могут повредить своим шансам прибить интервью, показывая высокомерие. Это часто проявляется в том, чтобы сравнивать себя с другими в благоприятной форме. Например, интервьюируемый может сказать, что он был лучшим менеджером по продажам на своей предыдущей работе или лучше чем-то, чем его бывшие коллеги.

Даже если это утверждение верно и передает компетентность, оно, вероятно, уменьшит шансы получить работу. Это происходит потому, что, когда интервьюируемые явно сравнивают себя с другими, интервьюер может чувствовать личную атаку, опасаясь, что интервьюируемый также сравнивает себя с интервьюером. Такой страх подорвал бы желание интервьюера нанять интервьюируемого.

4. Скромный хвастун

Смиренное хвастовство - это когда ты хвастаешься собой таким образом, который тонко замаскирован под обличье или самоуничижение. Например, в ответ на классический вопрос «Каковы ваши слабые стороны?», Интервьюируемый может сказать: «На моей нынешней работе я борюсь с тем, чтобы быть действительно занятым, потому что все всегда приходят ко мне за советом». Или «Я» Я слишком перфекционист ».

Но эта стратегия имеет неприятные последствия. Интервьюер обычно видит эту тактику. Мало того, что собеседник кажется тщеславным, но он также кажется нечестным в попытке замаскировать хвастовство. Поэтому такая стратегия вряд ли будет успешной.

Важно быть симпатичным, а также компетентным. Shutterstock

В качестве собеседника вы должны помнить, что важно не только произвести впечатление на интервьюера, но и установить с ним отношения. Чтобы достичь этого, полезно: а) смотреть на себя глазами интервьюера и помнить, что он ищет симпатичного сотрудника, б) избегать внешности начальника, в) избегать сравнений с другими и г) быть искренним в своих сильных и слабых сторонах.

Обойдя эти распространенные ловушки, пытаясь произвести хорошее впечатление, у следующего интервьюера не должно возникнуть никаких проблем, если вы станете компетентным, мотивированным и симпатичным потенциальным сотрудником, которым вы являетесь.

Об авторе

Янина Штайнмец, старший преподаватель по маркетингу, Cass Business School, Город, Лондонский университет

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon