Половина работодателей говорят, что они менее склонны набирать тучных кандидатов

Половина работодателей говорят, что они менее склонны набирать тучных кандидатов
Женщины, играющие роли клиентов, часто страдают больше всего. Всемирный банк изображений ожирения, CC BY

Ожирение является одной из самых неотложных и противоречивых проблем общественного здравоохранения. Он отличается тем, что является кризисом, о котором большинство людей имеют мнение - часто основанное на простом диагнозе - но в отношении которого никто не нашел соответственно опрятного решения.

Все еще очень распространено слышать, что даже клинически подготовленные эксперты, а также обычные люди высказывают усталость о недостаток силы волиили что это выбор образа жизни, за который люди должны брать на себя больше ответственности. Даже в некоторых современных компаниях кажется приемлемым направлять дискриминационную практику в отношении людей, живущих с ожирением.

Только недавно Пакистанские международные авиалинии сообщили, что избыточный вес экипажа что они должны похудеть или быть заземленными. «Никто не хотел бы иметь в самолете ветхую команду» по сообщениям, представитель в смягчении.

Настало ли время ужесточить работу с тучными или страдающими ожирением работниками и с тем «бременем», которым они стали, или более эффективный подход, основанный на чуткости и поддержке, сработает лучше?

Ожирение: факты

В Англии, 60% мужчин и 50% женщин имеют избыточный вес или страдают ожирением, Четверть мужчин и женщин страдают ожирением, и в последние 30 эта цифра увеличивается. Для сравнения, в 1980 только 7% взрослых были тучными. В 2014-2015 лечение ожирения и его последствий стоило NHS в Англии £ 5.1 миллиардов.

Доказательства показывают, что причины ожирения чертовски сложны. Отчет о предвидении правительства Великобритании 2007 наука ожирения остается одним из наиболее исчерпывающих аргументов в пользу отсутствия силы воли. Он показал десятки медицинских, психологических и общественных участников этой проблемы.

Дама Кэрол Блэк отзыв влияние на результаты трудоустройства наркомании или алкоголизма, а также ожирение, с которым я был консультантом, обнаружило множество социальных детерминант ожирения. Крупный обзор Всемирной организации здравоохранения обнаружили, что свыше 33% тех, кто не работает, и тех, кто страдает ожирением или тяжелым ожирением, были из наиболее обездоленных районов.

Это означает, что тучные люди из низших социально-экономических групп становятся все тяжелее быстрее, чем люди из более высоких социально-экономических групп. Это показано на приведенном ниже графике из Франции, где между 1997 и 2012 группа с самым низким доходом стала страдающим ожирением более чем в три раза быстрее, чем в двух группах с самым высоким доходом.

Половина работодателей говорят, что они менее склонны набирать тучных кандидатов2014 / Всемирная организация здравоохранения.

Вес стигмы

Ожирение в рабочей силе - это то, о чем мы все еще слышим меньше, но оно также увеличивается. Оценка общественного здравоохранения Англии что до трети работающих людей страдают ожирением и что 16m дней отсутствия по болезни каждый год из-за ожирения. Стоимость потери производительности в США, связанная с ожирением, была оценивается в $ 15.1 млрд.. Сменные рабочие также повышенный риск ожирения тоже.

Ясно, что негативные стереотипы о тучных людях на работе сохраняются. Их часто считают ленивыми, лишенными самодисциплины, менее компетентными, менее добросовестными и немотивированными. Тучный работники часто имеют меньшую начальную заработную плату и меньший успех при найме 45% работодателей говорят, что они менее склонны набирать кандидатов с ожирением. Они с меньшей вероятностью будут считаться способными лидерами или иметь карьерный потенциал, с большей вероятностью будут подвергаться издевательствам и преследованиям, а женщины с ожирением с меньшей вероятностью будут получать работу, связанную с клиентами.

Одно исследование о дискриминации в сфере занятости установлено, что чем больше у человека избыточного веса, тем больше вероятность того, что он сообщит о дискриминации на рабочем месте. Работники с избыточным весом были в 12 раз чаще, респонденты с ожирением - в 37 раз чаще, а респонденты с тяжелым ожирением - в 100 раз чаще, чем респонденты с нормальным весом, сообщали о дискриминации в сфере занятости.

Женщины также в 16 раза чаще сообщают о дискриминации по трудоустройству, чем мужчины. Это потому, что части нашего сектора услуг имеютэстетический труд«Рынок, на котором образ тела и уход являются по меньшей мере такими же важными, как и компетентность.

Связь между ожирением и психическим здоровьем также важна. Одно исследование обнаружили, что дискриминация по признаку веса объясняет большую часть связи между ожирением и психологическим благополучием, и есть четкие доказательства того, что антипсихотические препараты и ожирение связаны между собой. Несмотря на всю эту сложность, для некоторых все же проще обвинять тучных.

Вспомогательная помощь

В Европе, закон догоняет с необходимостью удостовериться, что работодатели понимают, что функциональные нарушения, такие как снижение мобильности, вызванные крайним ожирением, могут рассматриваться как подпадающие под действие законодательства о равноправии в качестве «защищенной характеристики» и требуют внесения корректировок на рабочем месте. Это, по крайней мере, указывает на поддерживающие, а не карательные подходы на рабочих местах.

Предлагать поддержку - это не отпущение грехов, а помощь людям, живущим и работающим с ожирением и избыточным весом, чтобы получить больший контроль и внести изменения в свой рацион и образ жизни, которые постепенно восстанавливают самооценку и активность.

Рабочие места могут быть отличными аренами, в которых эта поддержка может быть предложена без ущерба и где можно добиться небольших успехов. Я достаточно старомоден, чтобы верить, что доброта и сочувствие, в конце концов, являются более мощными силами, чем насмешка и презрение. Давайте попробуем.Беседа

Об авторе

Стивен Беван, руководитель отдела исследований в области управления персоналом, Институт исследований занятости, Lancaster University

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = определение веса; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний