Половина работодателей говорят, что они менее склонны набирать тучных кандидатов
Женщины, играющие роли клиентов, часто страдают больше всего. Всемирный банк изображений ожирения, CC BY

Ожирение является одной из самых неотложных и противоречивых проблем общественного здравоохранения. Он отличается тем, что является кризисом, о котором большинство людей имеют мнение - часто основанное на простом диагнозе - но в отношении которого никто не нашел соответственно опрятного решения.

Все еще очень распространено слышать, что даже клинически подготовленные эксперты, а также обычные люди высказывают усталость о недостаток силы волиили что это выбор образа жизни, за который люди должны брать на себя больше ответственности. Даже в некоторых современных компаниях кажется приемлемым направлять дискриминационную практику в отношении людей, живущих с ожирением.

Только недавно Пакистанские международные авиалинии сообщили, что избыточный вес экипажа что они должны похудеть или быть заземленными. «Никто не хотел бы иметь в самолете ветхую команду» по сообщениям, представитель в смягчении.

Настало ли время ужесточить работу с тучными или страдающими ожирением работниками и с тем «бременем», которым они стали, или более эффективный подход, основанный на чуткости и поддержке, сработает лучше?


графика подписки внутри себя


Ожирение: факты

В Англии, 60% мужчин и 50% женщин имеют избыточный вес или страдают ожирением, Четверть мужчин и женщин страдают ожирением, и в последние 30 эта цифра увеличивается. Для сравнения, в 1980 только 7% взрослых были тучными. В 2014-2015 лечение ожирения и его последствий стоило NHS в Англии £ 5.1 миллиардов.

Доказательства показывают, что причины ожирения чертовски сложны. Отчет о предвидении правительства Великобритании 2007 наука ожирения остается одним из наиболее исчерпывающих аргументов в пользу отсутствия силы воли. Он показал десятки медицинских, психологических и общественных участников этой проблемы.

Дама Кэрол Блэк отзыв влияние на результаты трудоустройства наркомании или алкоголизма, а также ожирение, с которым я был консультантом, обнаружило множество социальных детерминант ожирения. Крупный обзор Всемирной организации здравоохранения обнаружили, что свыше 33% тех, кто не работает, и тех, кто страдает ожирением или тяжелым ожирением, были из наиболее обездоленных районов.

Это означает, что тучные люди из низших социально-экономических групп становятся все тяжелее быстрее, чем люди из более высоких социально-экономических групп. Это показано на приведенном ниже графике из Франции, где между 1997 и 2012 группа с самым низким доходом стала страдающим ожирением более чем в три раза быстрее, чем в двух группах с самым высоким доходом.

Половина работодателей говорят, что они менее склонны набирать тучных кандидатов2014 / Всемирная организация здравоохранения.

Вес стигмы

Ожирение в рабочей силе - это то, о чем мы все еще слышим меньше, но оно также увеличивается. Оценка общественного здравоохранения Англии что до трети работающих людей страдают ожирением и что 16m дней отсутствия по болезни каждый год из-за ожирения. Стоимость потери производительности в США, связанная с ожирением, была оценивается в $ 15.1 млрд.. Сменные рабочие также повышенный риск ожирения тоже.

Ясно, что негативные стереотипы о тучных людях на работе сохраняются. Их часто считают ленивыми, лишенными самодисциплины, менее компетентными, менее добросовестными и немотивированными. Тучный работники часто имеют меньшую начальную заработную плату и меньший успех при найме 45% работодателей говорят, что они менее склонны набирать кандидатов с ожирением. Они с меньшей вероятностью будут считаться способными лидерами или иметь карьерный потенциал, с большей вероятностью будут подвергаться издевательствам и преследованиям, а женщины с ожирением с меньшей вероятностью будут получать работу, связанную с клиентами.

Одно исследование о дискриминации в сфере занятости установлено, что чем больше у человека избыточного веса, тем больше вероятность того, что он сообщит о дискриминации на рабочем месте. Работники с избыточным весом были в 12 раз чаще, респонденты с ожирением - в 37 раз чаще, а респонденты с тяжелым ожирением - в 100 раз чаще, чем респонденты с нормальным весом, сообщали о дискриминации в сфере занятости.

Женщины также в 16 раза чаще сообщают о дискриминации по трудоустройству, чем мужчины. Это потому, что части нашего сектора услуг имеютэстетический труд«Рынок, на котором образ тела и уход являются по меньшей мере такими же важными, как и компетентность.

Связь между ожирением и психическим здоровьем также важна. Одно исследование обнаружили, что дискриминация по признаку веса объясняет большую часть связи между ожирением и психологическим благополучием, и есть четкие доказательства того, что антипсихотические препараты и ожирение связаны между собой. Несмотря на всю эту сложность, для некоторых все же проще обвинять тучных.

Вспомогательная помощь

В Европе, закон догоняет с необходимостью удостовериться, что работодатели понимают, что функциональные нарушения, такие как снижение мобильности, вызванные крайним ожирением, могут рассматриваться как подпадающие под действие законодательства о равноправии в качестве «защищенной характеристики» и требуют внесения корректировок на рабочем месте. Это, по крайней мере, указывает на поддерживающие, а не карательные подходы на рабочих местах.

Предлагать поддержку - это не отпущение грехов, а помощь людям, живущим и работающим с ожирением и избыточным весом, чтобы получить больший контроль и внести изменения в свой рацион и образ жизни, которые постепенно восстанавливают самооценку и активность.

Рабочие места могут быть отличными аренами, в которых эта поддержка может быть предложена без ущерба и где можно добиться небольших успехов. Я достаточно старомоден, чтобы верить, что доброта и сочувствие, в конце концов, являются более мощными силами, чем насмешка и презрение. Давайте попробуем.Беседа

Об авторе

Стивен Беван, руководитель отдела исследований в области управления персоналом, Институт исследований занятости, Lancaster University

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon