Как американские матери балансируют работу и семью

Данные показывают, как американские матери балансируют работу и семью Многие американские мамы говорят, что работа с частичной занятостью была бы идеальной. Halfpoint / shutterstock.com

Почти 70% американских мам с детьми под 18 работают за плату.

Но материнство остается разрушительным для трудовой жизни многих женщин. Американские женщины зарабатывают почти на 20% меньше в час чем их сверстники, отчасти потому, что женщины несоразмерно берут на себя ответственность за воспитание детей. Матери часто испытывают перерывы в работе или сокращение рабочего времени.

Когда дело доходит до понимания долгосрочной структуры занятости матерей, исследователи знают меньше. Насколько часто матери продолжают работать на полную ставку в течение всего периода воспитания детей? Какие матери чаще всего будут отсутствовать на рынке труда в долгосрочной перспективе? Как выглядят модели занятости для матерей, которые находятся между этими двумя крайностями?

В исследовании, опубликовано в феврале, мы намереваемся ответить на такие вопросы. Наше исследование показывает, что американские матери по-разному совмещают работу и семью, в зависимости от их предпочтений в работе, их способности сохранять занятость и своей потребности в финансовом обеспечении своих семей.

Какие модели занятости используют матери?

С помощью данные национального опросамы рассмотрели общие схемы трудоустройства для более чем американских матерей 3,000, которые в настоящее время находятся в возрасте от середины 50 до раннего 60. Для этих пожилых женщин мы исследовали их основные годы воспитания детей, начиная с рождения их первого ребенка и заканчивая тем, когда этому ребенку исполнился 18.

Материнство часто нарушает занятость. За год до рождения первого ребенка около половины женщин в нашей выборке работали полный рабочий день. К моменту рождения только 20% были. Нарушения не ограничиваются новыми матерями: для того, чтобы уровень полной занятости матерей вернулся к 50%, требуется более десяти лет.

Используя статистические методы, мы определили пять общих моделей материнской занятости в течение первых 18 лет после первого рождения. С одной стороны, почти две пятых матерей следовали модели постоянной занятости на полную ставку. С другой стороны, одна пятая часть матерей была почти полностью отключена от работы.


Получите последние новости от InnerSelf


Оставшиеся три группы матерей, каждая из которых составляет 15% от нашей выборки, не могут быть легко классифицированы как долгосрочные «карьерные мамы» или «домашние мамы».

Две группы проводят время вне рынка труда, пока их дети еще маленькие, затем приходят на работу и в конечном итоге начинают работать полный рабочий день. Они отличаются своими типичными сроками перехода на оплачиваемую работу. Одна группа начинается примерно, когда первый ребенок входит в детский сад, а другая не начинает работать полный рабочий день до тех пор, пока первый ребенок не переходит в среднюю школу.

Последняя группа следует образцу последовательной работы с частичной занятостью. Как и матери в группе полного дня, они работают последовательно, но в среднем меньше часов в неделю.

Данные показывают, как американские матери балансируют работу и семью

Какие матери следуют какой схеме работы?

Давайте посмотрим на характеристики мам, которые работают на полную ставку, работают неполный рабочий день или не имеют рабочей силы.

Матери, которые постоянно работают полный рабочий день, как правило, являются теми, кто в этом нуждается. Они реже вступают в брак, а у тех, кто состоит в браке, есть мужья с более низкой средней заработной платой.

Матери в этой группе также имеют ресурсы, которые поддерживают их трудоустройство, в частности личную и семейную историю трудоустройства. По сравнению с матерями в других группах, они работали больше до того, как стали матерью, и с большей вероятностью росли с работающей матерью. Афроамериканские матери чаще, чем белые матери, постоянно работают полный рабочий день.

В отличие от этого, матери, которые не работают за плату в течение большей части своего воспитания детей, до того, как стать матерями, также работали меньше, чем другие женщины. Для некоторых женщин в этой группе выбор времени вне рынка труда до или после рождения детей может быть выбором - в среднем, матери в этой группе имеют менее равноправное отношение к роли женщин, чем матери в других группах. Для других женщин проблемы с поиском и сохранением работы могут удерживать их от рабочей силы; матери в этой группе также, скорее всего, не имеют высшего образования.

Как и в группе, работающей полный рабочий день, работающие неполный рабочий день матери, вероятно, будут располагать такими ресурсами, как образование и опыт работы до беременности и родов, для поддержки их занятости. Что же тогда отличает эту группу от тех, кто работает полный рабочий день? По сравнению с группой, работающей полный рабочий день, у них меньше финансовых трудностей, чтобы работать за вознаграждение. Матери с длительной занятостью неполный рабочий день в среднем относительно социально и экономически обеспечены. Они, как правило, женаты, белые и старше, когда у них есть первый ребенок. Они не особенно традиционны и даже отличаются низким уровнем религиозной посещаемости.

Получают ли матери ту работу, которую хотят?

Американские матери во многом совмещают занятость и материнство. Частично это отражает разные предпочтения. Но не все матери могут использовать предпочитаемую модель занятости.

Когда матерей спрашивают, какова их «идеальная» рабочая ситуация в Обзор исследовательского центра 2012 Pew, наиболее распространенным ответом была работа с частичной занятостью. Тем не менее, длительная работа с неполной занятостью относительно редка для американских матерей - только около 15% попадают в эту группу.

Хотя это наиболее распространенное предпочтение, долгосрочная работа с частичной занятостью является реальностью только для относительно привилегированного меньшинства. Это показывает, что неравный опыт материнства и занятости среди американских матерей отражает не только разные предпочтения, но и разное финансовое давление на работу и неравные возможности для обеспечения занятости.Беседа

Об авторе

Александра Килевальд, профессор социологии, Гарвардский университет и Сяолинь Чжуо, докторант по социологии, Гарвардский университет

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = материнство и работа; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ