Нам не хватает стабильности и общего чувства цели в наших рабочих местах?

Нам не хватает стабильности и общего чувства цели в наших рабочих местах?
Работа не так стабильна, как раньше. fizkes / Shutterstock.com

На первый взгляд, благополучие американского рабочего кажется радужным. Безработица в США колеблется возле 50-летний минимуми работодатели описывают растущий дефицит рабочих в широком спектре областей.

Но взгляд за пределы цифр говорит о другом. Моя новая книга «Важность работы в эпоху неопределенности, «Показывает, что некоторые американцы испытывают эрозию в мире труда, что наносит ущерб их благополучию, отношениям и надеждам на будущее.

Мы не можем просто обвинять рост экономики концерта, Это также результат растущее непостоянство в экономике СШАс более краткосрочными рабочими местами, которые испытывают недостаток в безопасности и достойных льготах. В то же время заработная плата рабочих продолжать стагнацию, что подчеркивает широту проблемы.

Помимо чисел, сложная реальность

Уровень безработицы, который в 3.7% о самом низком с 1969Это обычные метрики экономисты и другие используют, чтобы понять рынок труда и как поживают рабочие.

Хотя подобная статистика свидетельствует о том, что на американском рынке труда существует множество рабочих мест, она ничего не говорит нам об их качестве и игнорирует более сложную реальность. Более того, он не учитывает растущую и вызывающую беспокойство распространенность того, что называется нестандартная занятостьили краткосрочные или контрактные работы с минимальной защитой для работников, такие как меньшее количество больничного времени или отсутствие медицинской страховки.

Наиболее очевидные примеры - это драйверы Uber и фрилансеры TaskRabbit, но также включают кодеров, работников склада и многих других, которые заключают краткосрочные контракты. В соответствии с Согласно последним оценкамэтот тип работы теперь составляет около 11% всех работ.

Хотя рост нестандартной занятости идет медленно, больше смущает тот факт, что 94% новых рабочих мест являются краткосрочными.

Наряду с заработная плата, которая едва сдвинулась с места для большинства американцев в течение десятилетий это создает серьезный стресс для современных работников.

Эрозия работы

Чтобы изучить влияние меняющегося характера работы, исследовательская группа, которую я возглавлял опрошенные работники 58 из самых разных областей.

Мы использовали качественное исследование методы и связанная стипендия чтобы помочь нам интерпретировать интервью и сделать значимые выводы.

Один из основных выводов этих интервью и моя связанная работа в том, что люди все чаще испытывают потерю стабильности, безопасности и защищенности на рабочем месте, что вызывает глубокое чувство психологического стресса. Люди чувствуют себя привязанными как к своей работе, так и к сообществу, что берет пошлину на здоровье работника.

Истории, которые мы слышали, были болезненными и показательными. Особенно выделяются три виньетки.

«Следующее, что вы знаете, что ты за дверью»

Для некоторых работников первым признаком появления красного промаха является обнаружение полицейских машин на стоянке. Полиция иногда называют в до массовых увольнений, чтобы недовольные сотрудники не совершали диверсий или еще хуже.

Это был опыт 63-летнего белого программиста, с которым мы брали интервью. Он был уволен в массовом увольнении вместе с третью своих коллег в высокотехнологичной компании. В один момент он получил очень положительные оценки. Следующим он был на улице.

«Когда я увидел [моего менеджера], стоящего там, я понял, что я следующий», - сказал он мне. «Вы получаете немного выходных денег. Вам сообщают, что ваш медицинский план действует в течение следующих двух недель. Вы получаете коробку, и в следующий момент вы узнаете, что вышли за дверь.

После того, как он потерял свою работу, он изо всех сил пытался найти стабильную работу. Он водил такси, подавал пиво на играх Tampa Bay Buccaneers и даже водил школьников в школу. Его настойчивость в конечном итоге окупилась, и он смог тренироваться, чтобы стать учителем. Но потери этого периода нестандартной занятости все еще сильно резонируют в его семье.

Увольнения такого рода подчеркивают, как работники становятся товаром, а не ресурсом для организаций и работодателей, которые представляют собой простые расходы, которые необходимо сократить для увеличения прибыли.

«Новая форма рабства»

Другие работники не могут избежать мира нестандартной занятости.

Афроамериканка в ее раннем возрасте 20 сказала, что она не смогла поступить в колледж - где она могла бы приобрести навыки, необходимые для продвижения на рынке труда, - потому что ей нужно было сразу же начать работать, чтобы поддерживать и заботиться о своей смерти. бабушка. Таким образом, она работала в нестабильной розничной торговле, которой не хватало таких базовых преимуществ, как здравоохранение.

После того, как ее бабушка умерла, она переехала в Бостон в надежде получить лучшую работу в более оживленном городе. Но, не сумев найти работу, которая соответствовала бы ее навыкам ухода и розничной торговли, она потеряла свою квартиру и была вынуждена остаться в приюте. Ее опыт оставил ее горькой о рынке труда, который она называла «новой формой рабства».

«Я был без работы почти два года. И сейчас я в отчаянии, - сказала она. «Итак, я готов… быть рабом, делать все, что мне нужно».

Я взял интервью у нескольких женщин из этого приюта, и каждая из них рассказала похожую историю, которая стала более распространенной, чем менее квалифицированная рабочая сила изо всех сил пытается получить доступ к стабильной работе.

Тот факт, что женщина использовала рабство в качестве аналогии для своего опыта в сфере труда, говорит о психологической боли, которую могут вызывать эти проблемы, связанные с работой.

«Работа - это работа»

Белый человек 50 в спонсируемом правительством агентстве по оказанию услуг в области карьеры сказал нам, что чувствует, что его лучшие рабочие дни были в зеркале заднего вида.

Во время собеседования он имел временную работу в агентстве, но не надеялся, что сможет остаться за рамками своего шестимесячного контракта. Вспоминая свою первую работу по ремонту компьютеров в колледже, он вспомнил радость общения с людьми, которые ценили друг друга и их общую миссию. Но этого не было.

Его нынешняя нестабильная трудовая жизнь оставила его лишенным этих связей и друзей и без чувства цели.

«Я больше не ожидаю, что работа удовлетворит мои потребности», - сказал он. «Работа - это работа».Беседа

Об авторе

Дэвид Л. Блюстейн, профессор психологии консультирования, Бостонский колледж

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Безусловная любовь: способ служить друг другу, человечеству и миру
Безусловная любовь - это способ служить друг другу, человечеству и миру
by Эйлин Кэдди MBE и Дэвид Эрл Платтс, доктор философии.

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний