Как извлечь выгоду из стажировки, обучения в сфере услуг, ученичества и совместной работы

Как извлечь выгоду из стажировки, обучения в сфере услуг, ученичества и совместной работы
Интегрированный учебный опыт дает людям практические возможности применять концепции, изученные в классе, в реальном мире. Брюс Марс / Unsplash, CC BY-SA

Удовлетворение потребности работодателей в опыте, часто отмечаемом в объявлениях о вакансиях, является отличным преимуществом начала любой карьеры. Многим работодателям нужен опыт работы, но люди не могут получить опыт, если их никто не нанимает.

Через мой исследовательская и сопутствующая работа на неформальной обучение на рабочем месте, удостоверение и карьера в 21st векеПомимо наблюдения за стажировками 60, я видел разочарование и беспокойство студентов, пытающихся выйти на работу или сменить карьеру.

К счастью, многие пост-вторичные программы предлагают дополнительные Интегрированный учебный опыт для студентов, и большинство из них предоставляют полезный опыт для резюме или части портфеля, чтобы поделиться. Для тех, кто не в школе, аналогичные возможности доступны через некоторые агентства социального обслуживания.

Интегрированный учебный опыт дает людям практические возможности применять концепции и процессы, изученные в классе в реальном мире. Этот опыт также развивает другие навыки, необходимые на рабочем месте, которые часто получают меньше внимания в школе, такие как межличностное общение и совместная работа.

Покойный британский исследователь образования Майкл Эраут изучал, как люди переходят из школы на работу и что это значит развивать профессиональную компетентность, Он отметил, что тип обучения, которое происходит на работе, дополняет классную комнату, Обучение, интегрированное в работу, знакомит людей с типами суждений, которые им необходимо делать на рабочем месте. Он предоставляет им доступ к работникам, которые могут консультировать их по поводу этих решений, и дает возможность почувствовать влияние решений, принимаемых людьми.

Интегрированный учебный опыт

Уровень поддержка и возможности для интегрированного обучения варьируется между программами. Учреждение сопоставляет студентов с работодателями; многие учебные заведения также позволяют студентам предлагать размещение, если оно соответствует институциональным критериям. Университеты и колледжи могут предлагать одну или несколько категорий интегрированных в работу возможностей обучения.

1. Стажировки

Стажировки - это временные трудоустройства, которые дают возможность работать на работе и, в идеале, под пристальным наблюдением. Высшие учебные заведения предлагают два типа стажировок.


Получите последние новости от InnerSelf


Во-первых, студенты в основном наблюдают за профессионалами, выполняющими свою работу, и анализируют свой опыт. В качестве примеров можно привести студентов-медиков, наблюдающих за врачами, которые проводят обходы с пациентами, и студентов начальных классов третьего курса, наблюдающих за учителями в классе. Эти стажировки в первую очередь предоставляют студентам возможность увидеть рабочую среду, наблюдать за повседневными проблемами и обсуждать ответы профессионалов. Студенты получают академический балл (который обычно включает в себя дополнительные материалы для чтения и письма по своим наблюдениям), но им не платят, поскольку студенты не выполняют продуктивную работу.

Во втором типе практики студенты работают над реальными проектами для реальных организаций и применяют навыки, освоенные в классе. Студенты, как правило, получают академический кредит, и, как ожидается, они будут выполнять дополнительное чтение и писать статьи о том, что они узнали. Поскольку эти стажеры выполняют продуктивную работу, от которой выигрывают работодатели, студенты получают оплату.

2. Ученичество

В процессе обучения новый работник изучает работу с более опытным работником. Как правило, дольше, чем стажировки (например, они могут длиться от одного до четырех лет) и более распространенные в профессиональных программах, чем академические, ученичество имеет характеристики обоих типов вышеупомянутых стажировок.

Ученики проводят ранние этапы наблюдения за работой и постепенно принимают на себя полную ответственность за поставленные задачи. Ученики обычно получают оплату за свою работу, но более низкую заработную плату за обучение.

Как извлечь выгоду из стажировки, обучения в сфере услуг, ученичества и совместной работы
Ученики проводят ранние этапы наблюдения за работой и постепенно принимают на себя полную ответственность за поставленные задачи. (Шаттерстки)

3. Совместное образование

Кооперативное обучение - это опыт обучения, основанный на работе, при котором студенты, как правило, могут продлить последний год обучения в бакалавриате до двух лет и поочередно, если они работают с теми, в которых они учатся.

Некоторые студенты работают на одного и того же работодателя для всех условий их работы; другие работают на другого работодателя каждый семестр. Хотя кооперативное образование было распространено в инженерных и бизнес дисциплинах в течение многих лет, варианты теперь доступны для студентов in много полей в том числе профессионального письма и управления искусством.

Поскольку студенты выполняют продуктивную работу для работодателей, их работа оплачивается. Но поскольку студенты технически не зачисляются в классы во время работы, они не получают академический балл. Кооперативный опыт появляется на стенограмме внеклассных программ и некредитных курсов студенческого университета.

4. Служба обучения

Служба обучения предоставляет студентам возможность работать над реальными проектами во время регулярных курсовобычно для некоммерческих организаций.

В тех случаях, когда существует институциональная поддержка для обучения в процессе обучения, преподаватели решают, включать или нет опыт обучения на базе сообщества в свои курсы. Сервисные учебные проекты являются частью курсов, поэтому студенты получают академический кредит. Инструкторы решают, насколько обучение в процессе обучения влияет на оценку.

Поскольку студенты выполняют проекты для некоммерческих организаций, они, как правило, не получают оплату, но могут использовать эту работу в качестве часть портфолио, чтобы показать будущим работодателям.

Воспользуйтесь преимуществами интегрированного обучения

Студенты должны:

  1. Попросите и ответьте на обратную связь от руководителя работы. Эта обратная связь дает людям понимание того, как они работают, и областей, в которых они должны продолжать развиваться.

  2. Ведите журнал обучения (независимо от того, насколько он неформален) и постарайтесь по-настоящему использовать аспекты обучения в любых отчетах, которые должны быть созданы как часть опыта. Какие уроки были извлечены? Какие вопросы остаются? Как можно было бы обрабатывать подобные ситуации в будущем?

  3. Прочитайте профессиональную литературу, такую ​​как отраслевые новости, профессиональные журналы и журналы по вашей дисциплине, поскольку они могут прояснить опыт, наблюдаемый на рабочем месте, и представить их в более широкой перспективе.

  4. Будьте на высоте: найм - это реальная возможность. Стажировка, профессиональное обучение и кооперативное обучение предоставляют работодателям возможность испытать работников перед принятием более долгосрочных обязательств по трудоустройству.

Следует признать, что некоторые работодатели не могут продолжать отношения после окончания опыта. Но многие работодатели, и решили сделать предложение для своего интерна или кооперативного студента. Из всех стажеров, которых я руководил между 2003 и 2019, более половины из них получили предложения от своих работодателей. Остальные нашли работу в течение месяца или двух после завершения своих программ.

Обучение, интегрированное в работу, дает возможность получить этот первый кредитный балл в резюме, а также облегчает переход от школы к работе.

Статья Источник

Сол КарлинерПрофессор образования, Университет Конкордия

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Почему пицца так вкусна?
Почему пицца так вкусна
by Джеффри Миллер