Исследования подтверждают, что руководители не должны спать с подчиненными

Исследования подтверждают, что руководители не должны спать с подчиненными
Отношения на рабочем месте могут быть проблемой. Эстрада Антон / Shutterstock.com

Член палаты представителей США Кэти Хилл недавно ушла в отставку после того, как появилась информация о романе с сотрудником избирательной кампании и обвинениями в связях с сотрудником конгресса.

Второе дело будет нарушать Палату представителей последний запрет на сексуальные отношения между членами палаты и их сотрудниками.

Действительно ли необходимы такие запреты на договорные отношения обсуждался многократно, И кажется разумным спросить, не должны ли взрослые по обоюдному согласию принимать эти решения для себя?

Основываясь на моем исследование силы и влиянияЯ считаю, что короткий ответ, вероятно, нет.

Запреты на рабочем месте

Конгресс вряд ли является первым институтом, который введет запрет на рабочие отношения.

Растущее количество компаний подавляют служебные романыособенно те, которые отмечены дисбалансом власти. Июньское исследование 2018 показало, что 78% руководителей отдела кадров сказали, что их работодатели не разрешают отношения между менеджерами и прямые отчеты, по сравнению с 70% в январе. А также академические учреждениявключая мои собственные - также все чаще запрещают отношения между профессорами и студентами, считая их по своей сути проблематичными.

В прошлом некоторые организации, такие как Международный валютный фонд, был гораздо более разрешительным.


Получите последние новости от InnerSelf


Противники такого рода запретов считают их патерналистской пропагандой, утверждая, что учреждения не должны полиции частная жизнь и отношения взаимно согласных взрослых. Другими словами, они верят, что двум умным людям с добрыми намерениями следует доверять управление динамикой власти в их собственных отношениях.

Исследования подтверждают, что руководители не должны спать с подчиненными
Кэти Хилл представляла 25th округ Конгресса в Калифорнии. AP Photo / Marcio Jose Sanchez

Несбалансированные отношения

Ключевая проблема заключается в том, что людям, находящимся на руководящих постах, трудно признать принудительный характер этой власти в несбалансированных отношениях.

In один из моих исследованийучастники просили других людей о различных одолжениях, начиная от безобидных, таких как пожертвование денег на благотворительность, до неэтичного - лгать им. В каждом случае люди, делающие запрос, недооценивали то, как неудобно чувствовали бы другие, говоря «нет».

Последующая работа Мой аспирант Лорен Де Винсент и я обнаружили, что подобная динамика проявляется в романтических отношениях на работе. Люди, которые делают романтические авансы по отношению к коллегам, недооценивают, как неудобно, когда цели их достижений чувствуют себя отвергающими их.

Примечательно, что в явлении, названном «эффект усиления мощностиПо мнению психолога Адама Галинского, эта динамика, как следует из названия, может усиливаться при неравномерной силовой динамике. Даже простые, вежливые запросы могут восприниматься как директивы, когда они исходят от вашего босса.

Тем не менее, люди, находящиеся на руководящих постах, как правило, забывают о влиянии, которое они оказывают на других, они менее склонны принимать точку зрения другой стороны, Это мешает влиятельным людям распознать, когда другой человек чувствует себя вынужденным выполнить их запросы.

Все это означает, что людям, находящимся на руководящих постах, нельзя доверять в распознавании злоупотреблений властью, которые они могут совершить, вступая в романтические отношения с подчиненным.

У подчиненных тоже есть слепые пятна

Это в конечном итоге оставляет подчиненному возможность распознавать и выделять такие нарушения, если и когда они происходят.

Однако, несмотря на то, как кто-то ободрился, кто-то вообразил бы, что будет чувствовать себя так, исследования показывают, что мы склонны переоценивать, насколько комфортно мы себя чувствуем. Например, в исследовании психологов Джули Вудзицка и Марианны ЛаФранс, большинство женщин, которые читают гипотетический сценарий сексуальных домогательств во время собеседования сказали, что они будут противостоять интервьюеру, Тем не менее, когда эти исследователи устроили настоящий эпизод сексуального домогательства во время того, что участники считали настоящим собеседованием, вряд ли кто-либо из участников на самом деле сделал это.

Запреты на сексуальные отношения между руководителями и подчиненными служат нескольким целям, таким как защита вовлеченных сторон от риска мести и предотвращение опасений по поводу фаворитизма.

И они признают, что даже у интеллигентных, доброжелательных людей могут быть слепые зоны, когда речь идет о динамике власти в их собственных отношениях.

Об авторе

Ванесса К. Бонс, Доцент кафедры организационного поведения, Корнельский университет. Ванесса является членом Академии управления. Академия является финансовым партнером The Conversation USA.

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ