Поиск смысла в их работе является новой целью для сотрудников, наряду с благополучием и счастьем. Это цель и для компаний. Shutterstock
Конец года и рассвет нового могут стать прекрасным временем для изучения счастья и благополучия. Этот поиск смысла часто обращает свое внимание на рабочее место.
Работающие люди часто пытаются выяснить тот неуловимый ингредиент, который поможет им полностью раскрыть свой потенциал в организации.
Это поиск, который иногда может побудить одного и того же сотрудника сменить организацию или даже профессию.
Это то, что я наблюдал в мое исследование подчеркивая мотивы, а также обработку потери смысла на работе, которая может привести менеджеров, в частности, к радикальным изменениям в их профессиональной жизни.
Широко распространенная проблема
В последнее время исследование Делойта глобальная сеть профессиональных услуг, сосредоточенная на проблеме значения на рабочем месте. Было установлено, что почти 87 процентов опрошенных работников придают этому значение. Поэтому цель на работе - широко распространенная проблема.
Однако понимание «смысла» разнообразно. Все респонденты не видят одинаковые аспекты работы одинаково. Для некоторых его значение связано с их фактической ежедневной активностью (29 процентов), для других - с работой в команде (26 процентов), с организационными ценностями (26 процентов), с торговлей (12 процентов), с сектором деятельности (пять процентов) или на проданный продукт (два процента).
Хотя сотрудники считают, что смысл - это постоянный процесс уравновешивания их собственных устремлений с тем, что им предлагает их компания, большинство (63 процента) все еще ожидают четкого руководства от своих руководителей, своего руководства или отдела кадров.
Внедрение смысла в работу - это новая миссия, которую компании охотно принимают на себя, чтобы привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников. В этих условиях поиск смысла в работе становится дополнительной целью для работника.
Однако вопрос значения не может быть сведен к просто новой цели для компаний, которая принесет пользу сотрудникам.
Понятие пересечения
Понимание понятия значения требует возврата к его истокам. С латыни Sensus, значение слова многозначно.
Это относится к способности испытывать впечатления, представлять идею или изображение перед лицом знака или опыта. Это также связано с понятием цели и смыслом существования.
Кроме того, чувства представляют собой психофизиологические функции, с помощью которых люди получают информацию (зрение, слух, обоняние, вкус, осязание).
Более конкретно, что касается значения работы, необходимо различать значение at работать от смысла of Работа. Первая позволяет определить рабочую среду, в которой работает сотрудник (рабочая группа, цель организации, тип помещения и т. Д.). Второе относится больше к рабочей деятельности (миссии, действия, навыки реализованы).
Значение, с точки зрения работы, может быть разбито на три аспекта:
- Смысл работы (представления и значение, которое она имеет для предмета)
- Ориентация субъекта в своей работе (которая направляет его действия)
- Согласованность между субъектом и работой, которую он или она выполняет (ожидания, ценности).
Таким образом, предмет значения выходит далеко за рамки организационной или качество рабочей жизни вопросы, но также касается развития навыков, вознаграждения, личного и профессионального баланса, условий труда и карьерных перспектив. Понятие смысла на работе является трансверсальным, но, прежде всего, оно руководствуется заботой о согласованности между потребностями работника и тем, что предлагает организация.
Действительно, значение включает в себя как индивидуальное, так и коллективное измерение. Слово Синни на исландском, самом старом германском языке, означает «попутчик». Слово, похоже, исключает идею уединенного значения.
Но в нашем современном обществе больше нет системы коллективного смысла, поскольку мы структурируем нашу общую жизнь. Две системы значений, считающиеся доминирующими в 20-м веке, а именно коммунизм и либерализм, обе показали свои границы. В первом из них рухнули многие из его режимов, а во втором - мир в котором потребление стало ценностью.
Столкнувшись с отсутствием фундаментальных основ, поиск смысла жизни может быть только индивидуальным и основываться на нашей собственной индивидуальной системе ценностей и убеждений.
Как генерировать смысл (или нет)?
Генерирование смысла в рабочих организациях означает предоставление коллективных ссылок, которые сотрудники могут использовать для создания своего собственного индивидуального значения.
Это включает, например, четкое указание целей и ценностей компании, с которыми сотрудники могут идентифицировать себя. Реализация политики развития навыков, которая способствует профессиональному развитию, также является сильным сигналом для сотрудников. Тем не менее, необходимо соблюдать осторожность, чтобы не упасть в цель стирки, которая может включать в себя директивы о предполагаемых ценностях организации, которые на практике бывают очень редко.
Действительно, поскольку одним из компонентов смысла является согласованность между работником и его фактической работой, поэтому несогласные речи и парадоксальные цели, которые меняют слова и действия, будут вредными. И именно этот тип парадокса заставляет многих сотрудников задумываться об уходе из компаний и создании собственной деятельности, которая будет построен в соответствии с их ценностями и целями.
Об авторе
Элоди Шевалье, Spécialiste du sens au travail, Университет Шербрук
Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.
Похожие книги:
Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь
Ричард Н. Боллес
Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас
Мэг Джей
Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь
Билл Бернетт и Дэйв Эванс
Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности
Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер
Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее
Ди Энн Тернер
Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа