Жизнь долгих выходных заманчива, но более короткий рабочий день может быть более практичным Давление, чтобы соответствовать семейным и личным обязательствам в течение нескольких часов между возвращением домой и сном, возможно, является основным источником стресса сегодня. www.shutterstock.com Энтони Телятина, Технологический университет Сиднея

Когда Microsoft дала свои 2,300 сотрудников в Японии пять пятниц подрядОбнаружено, что производительность подскочила на 40%.

Когда финансовую компанию Perpetual Guardian в Новой Зеландии судили восемь пятниц подряд, его 240 сотрудников сообщили, что чувствуют себя более преданными, стимулированными и уполномоченными.

Жизнь долгих выходных заманчива, но более короткий рабочий день может быть более практичным Результаты вечных испытаний Guardian, измеренные исследователями из Оклендского университета и Оклендского технологического университета. 4dayweek.com, CC BY-SA

Во всем мире возобновился интерес к сокращению стандартной рабочей недели. Но возникает вопрос. Является ли организация четырехдневной недели при сохранении восьмичасового рабочего дня лучшим способом сокращения рабочего времени?

графика подписки внутри себя

Возможно, лучше сохранить пятидневную неделю, но сократить рабочий день до семи или шести часов.

Короче дни, потом недели

История подчеркивает некоторые различия между двумя вариантами.

В разгар промышленной революции, в 1850-х годах, 12-часовой рабочий день и шестидневная рабочая неделя - всего 72 часа - были обычным явлением.

Появились массовые кампании, активно противостоящие владельцам бизнеса, чтобы сократить продолжительность рабочего дня, сначала с 12 часов до десяти, затем до восьми.

Строительные рабочие в Виктории, Австралия, были одними из первых в мире, кто обеспечил восьмичасовой рабочий день, в 1856 году, Тем не менее, для большинства рабочих в большинстве стран это не стало стандартом до первых десятилетий 20-го века.

Жизнь долгих выходных заманчива, но более короткий рабочий день может быть более практичным Рабочие отмечают достижение восьмичасового рабочего дня в Мельбурне, Австралия, примерно в 1900 году. В 1860 году в Виктории был широко распространен восьмичасовой рабочий день, который отмечался в 1879 году в качестве официального праздника, известного как День труда. www.wikimedia.org

Кампания по сокращению рабочих дней была основана в основном на усталости работников, а также на проблемах со здоровьем и безопасностью. Но также утверждалось, что работающим мужчинам нужно время, чтобы читать и изучать, и они будут лучшие мужья, отцы и граждане.

Сокращение продолжительности рабочей недели с шести дней произошло позже, в 20 веке.

Сначала он был сокращен до пяти с половиной дней, а затем до пяти, что привело к созданию «выходных». Это произошло в большинстве промышленно развитых стран с 1940 по 1960 годы. В Австралии 40-часовая пятидневная рабочая неделя стала законом страны в 1948 году, Эти изменения произошли, несмотря на две мировые войны и Великую депрессию.

Остановленная кампания

В 1970-х годах в большинстве промышленно развитых стран кампании по сокращению рабочего времени прекратились.

Однако по мере того, как все больше женщин присоединяются к оплачиваемой рабочей силе, общая нагрузка (оплачиваемая и неоплачиваемая) за средняя семья увеличилась, Это привело к беспокойству о «сжатии времени» и переутомлении.

Эта проблема вновь возникла за последнее десятилетие или около того из ряда интересов, включая феминизм и экологию.

Вернуться в повестку дня

Ключевой проблемой по-прежнему остается усталость работника, как умственная, так и физическая. Это связано не только с оплачиваемой работой, но и с растущими требованиями семьи и общественной жизни в 21-м веке. Он возникает на ежедневной, еженедельной, годовой и пожизненной основе.

Мы стремимся оправиться от ежедневной усталости во время сна и ежедневного отдыха. Тем не менее, некоторая остаточная усталость накапливается в течение недели, которую мы восстанавливаем за выходные. В течение более длительных периодов мы восстанавливаемся во время государственных праздников (долгих выходных) и ежегодных праздников и даже в течение всей жизни, на пенсии.

Так лучше ли нам работать меньше часов в день или иметь более длинные выходные?

Возможно, именно давление, которое необходимо для того, чтобы в течение нескольких часов между возвращением домой и перед сном соответствовать семейным и личным обязательствам, является основным источником сегодняшнего дефицита времени, особенно для семей. Это говорит о том, что приоритетом должен быть более короткий рабочий день, а не четырехдневная неделя.

Социолог Синтия Негри - одна из тех, кто предлагает сократить продолжительность рабочего дня, особенно в связи с детскими школьными днями, как часть феминистского предприятия, направленного на то, чтобы облегчить «чувство голода во времени», о котором она пишет в своей книге 2012 года: Время работы: конфликт, контроль и изменение.

Исторические предостережения

Следует иметь в виду, что историческое падение рабочей недели с 72 до 40 часов было достигнуто со скоростью всего около 3.5 часов в десятилетие. Самым большим шагом - с шести до пяти с половиной дней - было сокращение рабочего времени на 8%. Переход на шестичасовой или четырехдневный рабочий день может привести к сокращению примерно на 20% за один шаг. Поэтому представляется целесообразным проводить кампанию за это в несколько этапов.

Мы также должны с осторожностью относиться к результатам однократных краткосрочных экспериментов в одной компании с четырехдневной неделей. Это обычно происходит в организациях с лидерством и рабочей культурой, желающими и способными экспериментировать с этой концепцией. Сотрудники, скорее всего, считают себя «особенными» и могут осознавать необходимость проведения эксперимента. Безболезненное общеэкономическое применение не может считаться само собой разумеющимся.Беседа

Об авторе

Энтони Вейл, адъюнкт-профессор, Школа бизнеса, Технологический университет Сиднея

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

перерыв

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа