Что нужно знать о раскрытии депрессии, биполярном расстройстве или ПТСР на работе

Решив раскрывать информацию о неочевидным инвалидности на работе не является сложным и потенциально рискованным, независимо от того, что вы делаете для жизни. Для людей с вопросом охраны психического здоровья, как биполярное расстройство или ПТСР, где стереотипы и предвзятость распространены, риск может быть еще больше.

Это стало важной темой, как работодатели пытаются достичь добровольных позитивных целей действий вокруг занятости инвалидов. Федеральные подрядчики должны попытаться достичь рабочей силы, которая составляет около 7% людей с ограниченными возможностями (к ним относятся такие состояния, как большая депрессия и биполярное расстройство). В результате работодатели рассматривают вопрос о том, как обращаться с раскрытием информации о инвалидности, как никогда раньше.

Позитивные цели действий в сторону, есть дело случая, чтобы сделано для раскрытия. Работники, страдающие депрессией, например, стоимость, по оценкам работодателей US $ 44 млрд. В год из-за отсутствия и снижение на задания-производительности. Позволить сотрудники приходят вперед об их состоянии, чтобы найти более эффективные механизмы работы и поддержки имеет финансовый смысл.

Раскрытие информации и риск

Наряду с другими исследователями, я изучил раскрытие информации в исследовании 600 людей с ограниченными возможностями, половина из которых имели психические или эмоциональные состояния здоровья. Мы узнали о предполагаемых рисках и фактических последствиях раскрытия информации, а также о том, что может способствовать принятию решения о раскрытии информации и роли, которую играют работодатели.

Мы обнаружили, что проблемы с проблемами психического здоровья не так сильно отличаются от проблем с другими инвалидами. Люди со всеми видами инвалидности опасались увольнения, потери будущих возможностей и возможного насмешек или притеснений со стороны коллег или менеджеров. Один из респондентов сказал: «Я не хочу, чтобы меня рассматривали как инвалида, а затем как сотрудника ... Я хочу, чтобы меня рассматривали как ценного сотрудника, который, случается, имеет инвалидность».


графика подписки внутри себя


Почему Раскрывать?

В соответствии с Законом об инвалидах (ADA) человек должен раскрывать свою инвалидность, чтобы получить поддержку или то, что официально известно как жилье. Для человека с психическими заболеваниями это может быть гибкостью во времени, месте или планировании, обслуживающим животным или другим простым в использовании, недорогим или бесплатным размещением. Они могут помочь работнику быть более продуктивным и заниматься на работе, и это самые большие причины, по которым люди решают раскрывать невидимую инвалидность на рабочем месте.

Диалог между сотрудниками и их работодателями о размещении должен продолжаться, потому что то, что лучше всего работает, со временем может измениться. Гибкий, творческий и интерактивный диалог в процессе размещения может сделать его более успешным.

Фактически, респонденты оценили наличие поддерживающих отношений со своим руководителем в качестве второго по важности фактора при принятии решения о раскрытии психического заболевания. Из других исследований мы знаем, что люди гораздо более склонны к раскрывать инвалидность с наблюдателем, чем кому-либо из человеческих ресурсов или о равенстве возможностей обследования занятости.

Но руководители нуждаются в поддержке и образовании, чтобы противостоять предубеждениям. Обучение по вопросам информированности об инвалидности, ADA и проживанию может помочь подготовить руководителей для разглашения разглашения. Знание ресурсов, связанных с инвалидностью как внутри организации, так и в сообществе, может обеспечить доверие супервизора.

Уважение и доверие

Несмотря на опасения относительно ограниченных возможностей или преследований, у большинства людей в нашем опросе был нейтральный или даже позитивный опыт их раскрытия. Мы обнаружили, что те, кто сообщал о положительном раскрытии информации, часто говорили о таких вещах, как: «Мой босс уважал меня и понимал трудности, которые у меня есть», и что «[раскрытие] зависит от отзывчивости сотрудников, надзирателей и общей рабочей среды».

Респонденты указали, что очевидная приверженность работодателя инвалидности имеет важное значение в их решении раскрыть. Наблюдение за другими работниками с ограниченными возможностями преуспевает, поскольку их работодатель активно привлекает людей с ограниченными возможностями или видит, что инвалидность, включенная в заявление о разнообразии компаний, приняла решение раскрыть информацию легче. Однако политики компании недостаточно.

Как сказал один человек: «Я бы с осторожностью относился к раскрытию информации, пока не увидел, как работодатель фактически обращался с работниками с проблемами психического здоровья, а не только с их заявленной политикой. Должно быть доверие к моим руководителям и коллегам ».

Что и когда раскрывать

Коллега сравнивал раскрытие информации об инвалидности с пилингом лука: может быть много слоев для раскрытия. То, что делится с коллегой, может отличаться от того, что делится с человеческими ресурсами. Кто-то может разрешить работодателю раскрывать только одну из многочисленных нарушений - возможно, только инвалидность, в которой может помочь место на рабочем месте. Существует также решение о том, когда следует раскрывать.

В нашем опросе, люди сказали, что они чувствовали, что раскрытие информации может быть более безопасным позже в процессе трудоустройства. Это может означать ожидание, пока они не наняты или не смогут доказать свою ценность. Но это может быть стрессом, чтобы отложить этот разговор, поскольку один из респондентов сказал: «Конечно, менее напряженно иметь его в открытом доступе, чем беспокоиться о том, чтобы скрыть его и не хотеть кого-либо узнать».

Раскрытие информации также может оказать положительное влияние на людей с аналогичными нарушениями. Один человек сказал: «Я не стыжусь своей инвалидности, и я надеюсь, что мое раскрытие поможет кому-то еще с инвалидностью в поисках работы».

Оригинальная статья из Беседа


Об авторе

Сара фон ШрадерСара фон Шрадер является помощником директора по исследованиям в Институте занятости и инвалидности в школе ILR Корнельского университета. В ее исследовании основное внимание уделяется практике работодателей, связанной с использованием людей с ограниченными возможностями и пожилых работников. В ее недавних исследованиях были рассмотрены обвинения в дискриминации в области занятости, поданные в соответствии с Законом США об инвалидах и Законом о дискриминации по признаку возраста в сфере занятости, а также несколькими проектами исследований, ориентированными на практикующие работодатели. Имеет докторскую степень в области образования и статистики в Университете штата Айова.

Заявление о раскрытии информации: Сара фон Шрадер получает финансирование от Департамента образования, Национального института исследований инвалидности и реабилитации и Фонда Альфреда П. Слоана.


InnerSelf рекомендует:

Аутентичные Жизнь: Zen мудрости для жизни, свободной от самодовольства и страха
Эзра Байда.

Аутентичные Жизнь: Zen мудрости для жизни, свободной от самодовольства и страха Эзра Байда.Вы когда-нибудь чувствовали, что ваши усилия жить жизнью, полной мудрости, честности и сострадания, были украдены жизнью? Мужаться. У Эзры Байды хорошие новости: жизненные вызовы - не препятствия на нашем пути - это путь. Понимание, которое дает нам свободу использовать каждый аспект того, что представляет нам жизнь, как способ жить честно, искренне и радостно. В этом, как и во всех его книгах, учение Эзры - это дзэн, чудесно практический, применимый в жизни любого человека.

Открыть Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу на Amazon.