Как сделать работу более дружелюбной к менопаузе

Как сделать работу более дружелюбной к менопаузе
Стрессовые условия работы могут усугубить симптомы менопаузы. С другой стороны, женщины, которые пользуются более высоким уровнем поддержки, сообщают о более низких уровнях симптомов менопаузы.
rawpixel / Unsplash , CC BY

Для многих менопауза вызывает в воображении чувство смущения, горячие приливы, перепады настроения и нарушение сна. Обычно это не вызывает мысли о рабочем месте.

Тем не менее, менопауза на работе быстро становится Правительство и организационная озабоченность.

Некоторые работодатели считают, что менопауза вредит продуктивности, и поэтому является основанием для отказа от использования пожилых женщин. Но не каждая женщина переживает менопаузальный переход таким же образом, и неправильно предположить, что это всегда будет отрицательно влиять на работу.

То, как с ней работают работы, играет большую роль в том, как это влияет как на человека, так и на организацию.

Культурные влияния

С 2013 мы предприняли опросы, интервью, фокус-группы и дискуссии с линейными менеджерами в организациях о женщинах, работе и менопаузе.

Мы обнаружили, что частота и тяжесть симптомов менопаузы влияют на то, как женщины чувствуют себя вовлеченными, удовлетворенными и приверженными своей работе.

Особенности культуры рабочего места и стили управления могут акцентировать или смягчить их. Например, стрессовые условия работы могут усугубить симптомы менопаузы. С другой стороны, женщины, которые пользуются более высоким уровнем поддержки, сообщают о более низких уровнях симптомов менопаузы.

Важно помнить, что для некоторых женщин менопауза будет представлять значительные и долгосрочные эпизоды здоровья и может быть охвачена дискриминация по нетрудоспособности.

Респонденты также подчеркнули, что менопауза является частью более широкого «времени жизни», когда многие женщины чувствуют себя возбужденными, более свободными от заботливых обязанностей и готовы идти в плане своей карьеры.


Получите последние новости от InnerSelf


Женщины, вступающие в свои пятидесятые годы, сообщили о более высоком уровне психического здоровья. Это важно, учитывая эпидемия психического здоровья затрагивающих сегодняшние организации.

К сожалению, пожилые женщины часто являются невидимыми, упускают из виду или подвержены «гендерному возрастному разложению» - пересечению сексистских и возрастных стереотипов или установок.

Проще говоря, хотя эти женщины могут обладать навыками и возможностями, необходимыми рабочим местам, они не считаются кандидатами на руководящие должности.

Практические шаги

Мы предлагаем существует ряд практических шагов, предпринимаемых работодателями для создания рабочих мест, благоприятных для менопаузы.

Вентиляторы и легкий доступ к температурному контролю были общей рекомендацией нашего исследования. Женщины также оценили способность работать гибко или из дома в экстремальные погодные условия или времена, когда они испытывали такие симптомы, как чрезмерное кровотечение.

Информация о менопаузе - как для мужчин, так и для женщин - должна быть частью организационных планов здоровья и здоровья. Для работников с низким уровнем времени рабочее место является важным местом для доступа к знаниям и ресурсам здравоохранения. Организации должны связываться с важными советами, основанными на фактических данных, например, с Австралийское общество менопаузы or Жан Хейлз.

Управленческие системы должны ставить менопаузу в повестку дня на рабочем месте, а не рассматривать ее только тогда, когда она становится «проблемой» или «проблемой». Включение менопаузы в политику охраны здоровья и безопасности труда и людских ресурсов также может противостоять скрытым предубеждениям.

Наконец, обучение линии управления жизненно важно. Слишком часто, как менопауза рассматривается на рабочем месте, сводится к личному опыту и пониманию руководителя. Когда управленческие ответы остаются непредсказуемыми и непредсказуемыми, неудивительно, что 60% женщин чувствуют себя неспособными обсуждать свои менопаузальные симптомы со своим линейным менеджером.

Не используйте менопаузу

Эти шаги направлены не только на облегчение симптомов. Они хотят избежать сообщения о том, что женщины определенного возраста являются неудобствами или менее оценены как сотрудники.

Так хотите узнать лучший способ поддержать менопаузу на рабочем месте?

* Предоставьте способы начать разговор положительным образом.

* Поощряйте открытое и честное общение, которое автоматически не приводит к обсуждению эффективности.

* Подумайте о практических практических шагах, которые могут вместить симптомы.

Речь идет о создании благоприятной и продуктивной рабочей среды для тех, кто переживает менопаузу, а не «управляет» менопаузой и ее симптомами как проблемой.

Опыт и потенциал

В подавляющем большинстве случаев мы перестали разговаривать с респондентами с чувством, что они очень устойчивы. Они говорили о том, как противостоять воспринимаемой забывчивости или последствиям лишения сна, которые, по их мнению, могут быть связаны с их менопаузой.

У них также был целый жизненный опыт и ресурсы, чтобы опираться на проактивно и творчески обсуждать многочисленные требования жизни и работы.

Женщины не хотят, чтобы рабочие могли управлять своей менопаузой. То, что они хотят, является благоприятной средой, которая поддерживает их через менопаузальный переход. Частью этого является признание пожилых женщин как ценной когорты рабочей силы, которая полна потенциала.Беседа

Об авторах

Кэтлин Риах, доцент кафедры менеджмента, Университет Монаш и Гэвин Джек, профессор, Университет Монаш

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = рабочее место менопаузы; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ