Zoom и рождественская вечеринка - спичка в аду? Не должно быть. нелень / шаттерсток

Ждете ли вы рождественскую вечеринку или рассматриваете ее как сезонное обязательство, это время года снова здесь. Ограничения на социальное взаимодействие означают, что рабочие места превращаются в виртуальные рождественские вечеринки, поскольку в 2020 году сохраняется тенденция к удаленной работе.

Истоки рождественской вечеринки в офисе уходят корнями в викторианские времена, когда Чарльз Диккенс и его рассказ о Скряга поощрение работодателей давать еду и выходные, чтобы принести немного праздничного настроения. В настоящее время работодатели рассматривают рождественские вечеринки в офисе как возможность улучшить моральный дух сотрудников, способствовать развитию отношений и повысить вовлеченность персонала, и все это приводит к большая производительность и удержание персонала.

Однако может случиться так, что организации больше заинтересованы в проведении офисной тряски, чем сотрудники. посещение одного. Риск сказать своему менеджеру, что вы не хотите присутствовать, может быть истолкован как то, что вы не являетесь командным игроком и не привержены организации. С обычными оправданиями, такими как отсутствие транспорта и отсутствие присмотра за детьми, которые трудно представить, в этом году рождественской вечеринки будет труднее избежать, чем когда-либо. Имея это в виду, вот шесть советов, которые помогут вам думать о рождественской вечеринке Zoom в офисе более позитивно.

1. сеть

Факты показывают, что это очень редко общаться с новыми коллегами на корпоративной вечеринке, но новые социальные нормы вечеринок в Zoom - например, автоматические «побеги» в комнатах - могут сделать это немного более достижимым. В конце концов, сидение на Zoom часами позволяет вам познакомиться с лицами, с которыми вы обычно не проводите время.

Составьте список отношений, которые могут быть вам полезны. Успешная карьера часто основана на кого ты знаешь, а не то, что вы знаете. Удобство общения с высшим руководством по сравнению с Zoom можно рассматривать как возможность, которую нельзя упустить. Несмотря на онлайн-платформу, вы все равно можете разговаривать с кем-то, на кого отчаянно хотите произвести впечатление.

2. Установите реалистичные ожидания

Истинная суть рождественской вечеринки заключается в том, что вы можете проводить время с единомышленниками, сплетничать и разговаривать спонтанно в туалете или местах для курения. К сожалению, с помощью Zoom сложно создать спонтанность и неформальность, потому что в главной комнате нет конфиденциальности и одновременные разговоры почти невозможно.

Вместо этого ожидайте, что в этом году организованное веселье, скорее всего, станет названием игры. Взгляните на широкий спектр предлагаемых виртуальных развлечений, от волшебных шоу до кулинарии, гончарного дела и квестов, и надейтесь на лучшее. Возможно, рождественская вечеринка не окажется тем утомительным мероприятием, которое вы себе представляли.

3. Используйте технологии

Раньше считалось, что ксерокопирование частей тела был апогеем технологических неудач в офисе. Затем мы все вышли в интернет, и множество видео стало вирусным, когда встречи онлайн-конференций пошли не так.

Использование технологий для проведения рождественской вечеринки всегда сопряжено с определенным риском - убедитесь, что у вас отключен звук. В этом году риск может исходить из того обязательного снимка главной комнаты Zoom, на котором все улыбаются по внутренним коммуникациям. Такие изображения могут быть подробно изучены консультантами по персоналу и менеджерами в поисках доказательств приверженности организации. Так что постарайтесь быть там - но не делать ничего смущающего.

По крайней мере, вечеринка в Zoom означает отсутствие давления, чтобы напиться и сделать что-нибудь достойное сожаления! Гиртс Рагелис / Shutterstock

4. Покажи настоящую себя

Организации давно говорят о подлинность как залог успеха. Фактически, предоставление людям возможности быть самими собой на работе имеет прочную связь с улучшением самочувствия. Заглядывать в чей-то дом, знакомиться с его детьми, партнерами и домашними животными стало нормой. Это возможность для всех проявить свою «человеческую сторону», создать равные условия для игры и поговорить друг с другом как с настоящими людьми.

Для менеджеров это отличная возможность услышать сплетни, мнения и комментарии, которые иначе вы бы не услышали. Для сотрудников это возможность неформально проверить воду и воспользоваться возможностью, чтобы поднять то беспокойство, которое у вас было в течение некоторого времени.

5. Не уходи, если действительно не хочешь

Сотрудники делают волноваться о том, как их отношение воспринимается менеджерами, поэтому вы можете неуверенно сказать своему боссу, что не хотите присутствовать. Это понятно, если вы беспокоитесь о том, что вас сочтут за вечеринку или сплетничают за вашей спиной. Но чувство, что вы должны присутствовать, а не желание присутствовать, может отрицательно сказаться на вашем самочувствии. Подойдите к решению, взвесив все за и против того, чтобы идти и не идти. Убедитесь, что вы делаете то, что подходит вам. Может, поймут и посочувствуют.

6. Рассматривайте перспективу

Принять участие в рождественской вечеринке - это хороший знак. Рождественские вечеринки можно рассматривать как признак процветания организации, и в предыдущие периоды жесткой экономии они были отменены или сотрудников просили заплатить за себя.

С таким количеством людей в отпуске, избыточный или столкнувшись с финансовыми трудностями, устроить рождественскую вечеринку в офисе - это признак того, что вам лучше, чем некоторым.

Об авторе

Сара Брукс, преподаватель организационного поведения, Университет Шеффилда

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

Решающие инструменты для разговоров, когда ставки высоки, второе издание

Керри Паттерсон, Джозеф Гренни и др.

Длинное описание абзаца идет здесь.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Никогда не разделяйте разницу: ведите переговоры так, как будто от этого зависит ваша жизнь

Крис Восс и Тал Раз

Длинное описание абзаца идет здесь.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Важные разговоры: инструменты для разговора, когда ставки высоки

Керри Паттерсон, Джозеф Гренни и др.

Длинное описание абзаца идет здесь.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Разговор с незнакомцами: что мы должны знать о людях, которых мы не знаем

Малкольм Гладуэлл

Длинное описание абзаца идет здесь.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сложные беседы: как обсуждать самое главное

Дуглас Стоун, Брюс Паттон и др.

Длинное описание абзаца идет здесь.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа