Как корректировать когнитивные уклоны делает жизнь более справедливой

Интересным фактом является то, что, хотя в настоящее время программирование рассматривается как чрезвычайно доминирующее в мужчине поле, на рассвете вычислений было совершенно наоборот. Поэтому, если вы посмотрите, кто были оригинальными программистами, они были на самом деле женщинами! Все программисты с самого начала были женщинами, и именно потому, что эта работа рассматривалась как «ниже» мужчин.

И так почему-то в промежуточных 30, 40, 50 годах этот пол динамики полностью переместился. Но то, что мы видим сейчас, заключается в том, что иногда это скрытые предубеждения, которые у нас есть, которые удерживают женщин и меньшинств от входа в рабочую силу либо как ученые-данные, либо как инженеры-программисты и инженеры-программисты.

И мы видели много исследований в этой области, которые показывают, что могут быть некоторые неявные предубеждения в том, как мы судим людей, когда мы знаем их имя, их пол или их расу. И что мы делаем, когда оцениваем людей, которые будут работать для нас, мы полностью слепы к этим вещам. Мы фактически отменяем имя, когда рассматриваем приложения людей.

Мы просто смотрим, как они выполняют ряд задач, которые мы им даем, которые действительно пытаются проверить свою способность быть учеными-данными и проверять их понимание этих основных фундаментальных концепций математического программирования. И когда мы делаем это, я думаю, что это на самом деле становится гораздо более справедливым процессом, и на самом деле это может помочь увеличить число женщин и недопредставленных меньшинств, которые делают это через процесс скрининга.

Просто, чтобы рассказать вам об этом, вы узнаете историю про музыкальные прослушивания в 1970, где у оркестров был очень крошечный процент их участников или их игроков - людей, которые играли в оркестре как женщины.

И в какой-то момент они решили попытаться освободиться от этого, и они отложили занавес между исполнителем, то есть аудитором, и судейской коллегией, которая пыталась определить, разрешено ли ей или ему играть в оркестре. И когда они делали результаты были день и ночь.

Есть известное исследование, которое опубликовано на веб-сайте Национального бюро экономических исследований, опубликованном двумя известными исследователями из Гарварда, которые говорят об этом. Это называется «оркестровка разнообразия», и в нем рассказывается о том, как результаты были ночной и дневной: фракция для женщин, прошедших мимо скрининга, забила нечто вроде семикратного разрыва между отсутствием занавеса и отсутствием занавеса.

И это просто похоже на то, чтобы показать, что в это время было скрытое предвзятое мнение, что женщины не были действительно типом музыканта, что вам нужно было выступать в Карнеги-холле, верно? На этих симфонических выступлениях на высшем уровне.

И когда вы кладете занавеску, и вы просто слушали их, а не видели, были ли они мужчиной или женщиной, вы тогда - без такого знания вы внезапно заставили судить только по музыке, только исходя из их способности, и вы видели, что вы гораздо более охотно впускаете женщин, чем раньше.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = Когнитивные искажения; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний