С рождественским праздником на нас многие будут бояться гораздо больше, чем просто перспектива небольшого разговора с колбасными рулонами со своими коллегами. Несмотря на его призыв к миру на Земле и добрую волю всем люди, для многих - особенно женщин - Рождество далека от самого прекрасного времени рабочего года.

Конечно, недавние откровения о серьезности сексуальных домогательств на рабочем месте заставляют такие разнообразные институты, как Голливуд, парламент и Высшее образование признать, насколько это проблема, с которой сталкиваются женщины во всей рабочей силе. Надеемся, что эти откровения побуждают многие организации пересмотреть не только то, что представляет собой приемлемое поведение, но и признать, что их установки скрывали, даже облегчали, культуры на рабочем месте преследования и запугивания слишком долго.

Учитывая, что вокруг 52% женщин испытывали некоторую форму сексуальных домогательств на работе, Рождество может представлять собой сложную перспективу. В конце концов, вечеринки и мероприятия на рабочем месте печально известный для облегчения нежелательного сексуального внимания и хищнического поведения, преимущественно из коллег-мужчин.

В ответ организации таких как CIPD, профессиональный орган для менеджеров по персоналу, предлагает учебные мероприятия о том, как «управлять» рождественским весельем на рабочем месте. Между тем независимые консультативные и юридические фирмы предоставляют процедурные рекомендации для работодателей в праздничный сезон.

Миссии, такие как эти, имеют тенденцию сосредотачиваться, в первую очередь, на напоминание менеджерам о том, что их сотрудники по-прежнему подчиняются как положениям компании, так и закону - во время любых таких событий и что любой, кто их нарушает, должен подвергаться дисциплинарным мерам. Однако в какой степени эти сообщения действительно рассматривают рассматриваемые проблемы, неясны.

«Это сезон

В конце концов, Рождество начало развиваться из серии языческих фестивалей середины зимы таких как Yule, Они часто отмечали более плотские аспекты человеческой жизни, в ответ на темноту и смерть, связанные с мрачным периодом середины зимы. Подпитываясь чрезмерным потреблением алкоголя и других излишеств, Рождество было временем обращения к установленным порядкам приличия и поведения - часто большая часть из них была сексуальной.

Не то, что сегодня многое изменилось. Алкоголь и избыток продолжают характеризовать для многих идеальное рождественское событие. И маловероятно, что можно было бы найти песню, такую ​​как сезонный фаворит Ребенок на улице холодно который посыпает блеск над мужчиной, игнорируя просьбы женщины, чтобы им разрешили вернуться домой, хотя, по-видимому, пиканье ее напитка, чтобы его «гордость» не пострадала - получение трансляции в любой другой сезон. Кроме того, в другое время года нельзя допускать ритуалов, таких как поцелуи под омелой, с приглашением к невзаимному тесному контакту.

Итак, как бороться с этим пьянящим коктейлем рождественских ожиданий, институциональными властными отношениями и распространенной проблемой сексуального домогательства на рабочем месте - не испортив партию? Ну, обвинять или даже запрещать Рождество - это не ответ - как однажды узнали пуритане.

Не только для Рождества

Рождественская вечеринка может казаться отделенной от остального календаря рабочего места. Предположим, что ослабление алкоголем и тусклым освещением «неприемлемое» поведение считается очередным сезонным избытком. Тем не менее, в то время как партийный сезон может выдвинуть эти проблемы на первый план, сексуальное домогательство на рабочем месте, конечно же, не укладывается в декорации и далеки от очередной рождественской индульгенции, сродни одному пирогу из фарша слишком много.

Гендерные формы дискриминации и неудобства сохраняются на наших рабочих местах. Это иллюстрирует чрезмерное представительство женщин в относительно низко оплачиваемом, низком статусе, небезопасной работе, в сочетании со сравнительным представлением мужчин в профессиональных, управленческих и политических элитах. Во всяком случае, это обостряется - несмотря на законодательство о равенстве - учитывая растущую объективность женщин в рекламе и в социальных сетях. Всемирный экономический форум Оценки что для сокращения разницы в оплате труда мужчин в возрасте 170 может потребоваться годы.

Поддерживается патриархальные культуры на рабочих местах которые нормализуют преследования, эти силовые структуры и неравенство, которое они преуспевают, означают, что сезонные руководящие принципы, в то время как они могут иметь свое место, могут отвлекать от более существенных вопросов.

Не в последнюю очередь среди них необходимость создания культуры взаимного уважения и уважения. Культура, в которой любая форма хищнического поведения - и роль, которую организации могут играть в ее сокрытии или поддержании - перестает мириться. Признание и борьба с такими институциональными структурами и культурами на рабочих местах, от которых зависит преследование, не только на рождественской вечеринке, но и круглый год, имеет жизненно важное значение для этого.

Таким образом, по мере того, как огни начинают мерцать, и наши рабочие места начинают очень напоминать Рождество, признавая необходимость совместной работы в направлении подлинного равенства, может быть лучшим подарком, который мы можем дать, чтобы каждый мог наслаждаться вечеринкой.

Об авторе

Филипп Хэнкок, профессор труда и организации, Университет Эссекса и Мелисса Тайлер, профессор в области трудовой и организационной учебы, Университет Эссекса

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon