Скандалы на выставке Uber и Fox показывают опасности сдачи культур Мачо Run Wild

Убер и Фокс демонстрируют опасения позволить мачо культурам

Большинство из нас, вероятно, видели видео основателя и генерального директора Uber Трэвиса Каланика, ругающего одного из своих собственных водителей, проклиная и оплакивая, что «некоторые люди не любят брать на себя ответственность за свое дерьмо».

Fox News, тем временем, продолжает качать от каскада сексуальные домогательства обвинения и обвинения в том, что его корпоративная культура унижает женщин, что приводит к увольнение основателя Роджера Айлеса и звезды Билл О'Рейли после исхода рекламодателей.

Что общего у этих анекдотов? Это больше, чем просто проявления людей, которые ведут себя плохо. Это выражения гипер-мужских ценностей, исходящих из верха и формирующих культуру вплоть до дна.

Я изучал гендерные, мачо культуры и роль высшие руководители играют в навязывании и увековечении их. Такие культуры вредны для организаций и их сотрудников многими значительными способами.

Важность культуры

Корпоративная культура была признана ученые руководство как мощная сила для формирования поведения сотрудников на всех уровнях. «Культура - это не самая важная вещь», - заметил Джим Синегал, соучредитель Costco,это единственная вещь".

Действительно, высокопроизводительные организационные культуры могут помочь компаниям большие высоты, Требуется солидная стратегия и превосходные продукты, курс, Но культурные атрибуты, такие как доверие, уважение и открытость к различным мнениям, также важны для долгосрочных эффективность.

Компании, Google, Zappos Солнечная гидравлика показать, что он может обеспечить значительный конкурентное преимущество.

Но не все культуры доброжелательны. Некоторые могут повредить и даже уничтожить компанию. Enron, например, свернуто в 2001 под весом культуры что ценит «зарабатывание чисел» над долговременным исполнением, с каким-то безжалостным беззаконием, которое исходит из самого верха.

Неверная корпоративная культура может поощрять краткосрочное преимущество ценой надвигающихся катастроф, задушить инновации, усиливать недоверие or чрезмерное потребление топлива.

В итоге: "Культура козыри все ».

Кто хочет быть мачо?

Особенно опасным подмножеством корпоративной культуры является чрезмерный акцент на значениях мачо.

Не так давно каждый генеральный директор компании Fortune 500 был человеком, Хотя ситуация значительно улучшилась с тех пор, как эпоха так резкоMad Men, «Мачо культуры, демонстрируемые на Убер и Фокс, мощно иллюстрируют, что в некоторых компаниях он по-прежнему является« мужским миром ».

В таких условиях стереотипно мужественный характеристика такие как самоуверенность, контроль сверху вниз, самоуверенность, смелость и конкурентоспособность, считаются атрибутами максимальной производительности, ценится выше всех остальных. Победа преследуется как его собственный конец, а не как результат эффективности.

И наоборот, стереотипно-женские характеристики, такие как полезность, доброжелательность, симпатия и воспитание, уменьшаются как менее эффективные. Несмотря на мощные вклад к реализации стратегии компании, эти ценности, как правило, непризнанный и неоплаченный в мачо культуре.

Обширные исследования в гипер-мужскую культуру выявили неудивительные, но тем не менее тревожные модели дискриминации в отношении женщин. Драматическим примером этого является культура Убер. Оскорбительные сексуальные ссылки босса, сообщения о сексуальных домогательствах внутри компании и встречи в стрип-клубах заставил Убера привлечь внешнего исследователя чтобы выяснить, насколько распространена эта махо-дисфункция.

В таких культурах вклад женщин в стратегическое функционирование компании обесценивается как «мягкий», а акции становятся систематически более вряд ли.

Отказ в равных возможностях, женщины с вариантами могут просто оставлять, Те, кто постоянно сократить свои амбиции, лишение организаций незаменимого ресурса, особенно на более высоких уровнях исполнительной иерархии. Мужчины также могут покинуть такую ​​мачо-культуру, как недавние череда исполнительных выездов из Убер предлагает.

Патерналистская, жесткая природа мачо культур может проявляться в более общей нетерпимости различий и отторжении групп, помеченных как "посторонними«От белых мужчин, которые доминируют. Например, они более склонны к ориентация расовые меньшинства, что казалось бы, случай у Фокса.

Подобное безрассудное пренебрежение к границам, помимо разрушительного морального духа и приводящего к упадку талантов, также угрожает долговременной жизнеспособности компании, что приводит к финансовому и юридическому риску.

Где происходит культура

Те из нас, кто изучает лидерство и культуру, давно признают, что ценности, поведение и решения организации Лидеры оказывают самую сильную силу в формировании культурных ценностей - то есть, какое поведение они вознаграждают и наказывают; где они назначают финансовые активы компании; и, возможно, самое главное, как они вести себя самих себя.

Когда наши лидеры бегают вокруг, ругая и сексуально избивая своих сотрудников, у нас явно есть проблема. Но что мы можем с этим поделать, когда человек на самом верху нашего общества увольняет женщин-оппонентов на основе их взглядов, оценивает женщин в их сексуальной привлекательности хвастовство о нападении на них?

БеседаЭто то, что начинает нормализовать такое отвратительное поведение в наших деловых организациях и более широком обществе. Разумеется, все должны быть привлечены к ответственности, но мы можем начать с признания особой роли и особой ответственности тех, кто сидит наверху.

Об авторе

Берт Спектор, адъюнкт-профессор международного бизнеса и стратегии в Школе бизнеса D'Amore-McKim, Северо-восточный университет

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = Мачо Культуры; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Подождите! Что ты только что сказал???
Спросите, что вы хотите: вы действительно сказали это ???
by Денис Донаван, MD, M.ED., и Дебора Макинтайр
Как дезинформация о КБР может угрожать жизни
Как дезинформация о КБР может угрожать жизни
by Тайлер Маршалл и Джонатан Н. Стя