«Ваш успех в жизни не зависит от способности и обучения.
Он также зависит от вашей решимости воспользоваться возможностями
, которые представляются вам ». 
                                          - Парамаханса Йогананда

Работа - это использование энергии, навыков или личных ресурсов для достижения желаемых результатов на предприятии, предприятии, работе или работе. Несмотря на то, что наша культура имеет тенденцию проповедовать, вся работа может иметь смысл, если вы подходите к ней с правильным отношением (с любовью и уважением к другим).

Некоторые люди могут почувствовать, что они потратили впустую время на неохотные задания, связанные с работой. Это не должно быть так, если вы можете найти то значение, которое может занять ваше положение. Часто, когда у нас есть работа, нам не особенно нравится, мы становимся подавленными.

Многие люди думают, что «под ними» они выполняют героические задачи в жизни. Но вся работа ценна, и для того, чтобы найти смысл в вашей работе, вы должны сначала найти урок. Возможно, вы должны были иметь такой опыт, чтобы вы могли узнать что-то еще - умение или личное качество, которое будет полезно для вас в будущем.

Работая сознательно с чистым намерением и обслуживанием

Будда сказал: «Правильная жизнь - это работа, проделанная сознательно с чистым намерением и служением». Выполненная работа является прямым отражением стандартов и ценностей общества, которые фильтруются индивидуально - мы выполняем всю работу, которая является важной для работы. Например, мы полагали, что производство продуктов является приоритетом. Теперь мы считаем, что обслуживание клиентов является приоритетом.

По мере того, как нравы и ценности общества становятся более сложными и дифференцированными, люди сами решают, какую работу нужно выполнять, а затем создавать свои собственные возможности. Я думаю, что можно с уверенностью сказать, что работа в 21st веке находится в процессе переосмысления. Например, в течение долгого времени «общество» не считало сохранение и сохранение наших природных ресурсов важным, но теперь десятки тысяч людей создали свою жизнь на основе экологических проблем.

В индустриальную эпоху богатейший человек в мире принадлежал природным ресурсам. В информационную эпоху богатейший человек в мире владеет информацией / знаниями. И бизнес по извлечению, хранению и распространению информации - вот что такое наш высокотехнологичный, кибер-мир. С ферм на фабрики работа означала долгие часы и тяжелый труд в обмен на чувство хорошо выполненной работы и зарплату. Сегодня люди становятся очень богатыми, которые вложили очень мало (если есть) кровь, пот или слезы в повседневную работу. Спасибо (или не благодарим) за Интернет, компании публикуются в мгновение ока, а двадцатилетние дети становятся мгновенными миллионерами. Очевидно, что этот новый рабочий отмести старую идею «работает над окупается.»

Теперь, как никогда, «что такое работа?» это интересный вопрос, потому что все наши идеи о том, что важно и как «сделать это» в мире труда, меняются. Наши идеи о том, как нужно зарабатывать на жизнь, меняются. В «хорошие дни ole» потребовалось много времени, чтобы заработать целое состояние. В настоящее время мы живем в быстро развивающемся мире, где люди тратят миллионы и миллионы долларов на лотерейные билеты и надеются попасть на игровые шоу, которые показывают, что каждый день обычные люди становятся мгновенными миллионерами.

Какова Ваша концепция работы?

Определение того, какова ваша концепция работы, позволит вам создать свою жизнь. Остановитесь и подумайте о том, кто, что, где, когда и почему вы хотите работать? И попытайтесь рассмотреть, что было бы здорово для вас? Обязательно рассмотрите свои заявления о жизненном видении и жизненных целях, когда вы отвечаете на эти вопросы.

Кого вы хотите работать?

Дети, подростки, взрослые? Верхний, средний или нижний класс? Аналогичный или другой фон?

Какую работу вы хотите сделать?

Самозанятых: Работа на дому или в офисе? Путешествие?

Организация Занятость: маленький, средний, большой? Корпоративный? Некоммерческие?

Проект для предпринимателей: фриланс? Подрядчик? Консультант?

Где вы хотите работать?

Внутри или снаружи? Для небольшой компании или Fortune 500? В большом городе или небольшом городке?

Если вы хотите работать?

День или ночь? Полный рабочий день, неполный рабочий день, или временный? Круглый год или сезонный?

Почему вы хотите работать?

За этот вызов? Деньги / преимущества? Возможность поделиться своими подарками?

Конечно, имейте в виду ваш общий образ жизни. Сколько денег нужно зарабатывать, чтобы жить той жизнью, которую вы хотите? Умная вещь - жить в своих средствах и создавать карьеру, которая позволяет вам иметь время, чтобы наслаждаться другими вещами в жизни.

То, что большинство людей нуждаются от работы

1. Чувство смысла в работе, которую они выполняют
2. Соответствующие задачи и стимулирования
3. Рабочая среда, которая добавляет к их общей жизни счастье и баланс между автономией и поддержкой
4. Возможность применять их в Саудовской Аравии (знаний, навыков и умений)
5. Соответствующая обратная связь и признание (либо от руководителя или клиентов)
6. Ярмарка заработной платы, пособий / льгот
7. Приятные виды работ
8. Профессиональные возможности для развития

Вы работаете, чтобы жить или жить, чтобы работать?

Какой ты рабочий? Кто-то, у кого есть баланс между работой и жизнью? Или вы трудоголик? Как духовные существа, мы должны стремиться к счастью. Выполнение происходит из многих источников, работа - это просто один из них. Не важно ли, чтобы стандарты общества на рабочей неделе 50-60 определяли, как вы работаете.

Как общество, нам нужно научиться расслабляться. Вся работа и игра не делают нас скучными. Из-за переутомления и увеличения временных ограничений мы не полностью живем или работаем над нашим максимальным потенциалом. Как получается, что американцы едва получают две недели каникул в год, а европейцам каждый месяц нравится «праздник»? На самом деле нас научили быть прочными индивидуалистами, яростно независимыми людьми, которым приходится бороться за все, что мы получаем. Мы хотим направить нашу судьбу и стать хозяином нашего домена, что может быть полезно в большинстве случаев. Но когда мы идем против природы, мы идем против самих себя.

Когда дело доходит до современного развития карьеры, я выступаю за «становление», что является непрерывным процессом отслеживания вашей интуиции и обновления ваших навыков как лучшего способа остаться на работе. Но большинство программ развития карьеры и консультантов сосредоточены на том, что «работа» или «название» вы хотите провести. Просто взгляните на давление, которое мы оказываем на детей, чтобы быть продуктивным, и принимать важные решения и выбирать. Несколько страшно, что уже девять или десять мы спрашиваем, что хочет Джонни, когда он вырастет. Некоторые из самых интересных людей, которых я встречал, которые находятся в их 50 и 60, до сих пор не поняли, что один из них!

Колледж - еще одно место, где планы карьеры и ожидания навязываются молодым людям. Работая со студентами колледжа в течение нескольких лет, я не могу сказать вам, сколько из них выбирают майоры и карьеры из-за родительского давления, а не основывают их на том, что им кажется правильным. Что здесь происходит? Действительно ли имеет значение, если вы не знаете точно, что вы хотите делать в мире работы, пока вы еще учитесь в школе? Колледж - это время для исследований и открытий, а не для ограничения, преждевременных решений карьеры / жизни. Дело в том, что большинство людей не будут оставаться на той же работе, что имели, когда они впервые вышли из колледжа. Но если они не научились становиться, тогда они будут продолжать полагать, что им нужно выбрать одну вещь.

К сожалению, взрослые тоже не получают большой передышки. Взрослые студенты, которые возвращаются в школу, чтобы закончить диплом, редко возвращаются, потому что хотят узнать больше о мире или о себе, или учиться ради обучения, а скорее «лучше работать». Мысль здесь заключается в том, что лучшая работа ведет к лучшей жизни, которая может быть или не быть правдой. Верьте или нет, хорошо, чтобы все не выяснилось о жизни! Самое лучшее, что мы можем сделать, это сосредоточиться на том, кто мы и что мы можем предложить, и почувствовать себя уверенно в неопределенности жизни. Мы слишком сильно нажимаем на себя, чтобы точно знать, что хотим и как это получить, - чтобы получить все ответы. То, что мы должны культивировать в наших детях, - это другое направление. Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, кем они хотят быть или что мы хотим, чтобы они были, давайте сосредоточимся на том, чтобы помочь им понять, кем они хотят стать.

Вопрос действительно сводится к тому, чтобы «как» работы, но «почему?» Существует два основных приложения.

Практичность работы (Human приложений)

Когда Люди @ Work, мы работаем:

Для предоставления услуг другим

Для обеспечения достаточной финансовой поддержки в нашу жизнь комфортом

Для создания продуктов и услуг для нашего потребления

Поскольку мир меняется, и мы переживаем сдвиги в демографии и экономике и становясь более глобальным обществом с акцентом на технологии, мы должны осознанно решить, какой мир мы хотим оставить нашим внукам.

Люди, которые работают с половиной сердца и / или только для конечного результата (проверка зарплаты), не только оказывают плохую услугу самим себе, но и другим.

Духовность работы (Soul приложений)

Когда наш Дух @ Work, мы работаем:

Чтобы выразить нашу душу

Чтобы поднять состояние общества, поэтому мы можем насладиться плодами наших трудов

Чтобы двигаться нас вперед на нашем пути к просветлению

Там, где подавляющее большинство людей, занятых неполностью, негативно сказывается на обществе в целом. Люди должны чувствовать, что они дают и обмениваются с другими значимым образом, а это означает, что у всех людей есть неотъемлемая потребность в выполнении какой-либо работы.

Люди, которые работают со страстью и присутствием, - это душевные работники. Это потому, что они делятся своими полными «я» с другими, независимо от того, какую работу они могут выполнять.

Душевная работа

Ральф Уолдо Эмерсон однажды сказал: «Единственное в мире ценности, это активная душа». Другими словами, человек, который активно живет, работает и любит в этом мире, вносит реальный вклад. Как мы можем способствовать улучшению рабочего места? Как мы можем принести больше нашего Духа в нашу работу? Разделяя больше наших настоящих «я» с другими, осознавая свою цель и делая свою работу любящим образом. Если часть нашей миссии состоит в том, чтобы перейти к более высокому уровню осознания - быть - путем изучения важных уроков, тогда нам нужно лучше осознавать силу выбора. Иногда мы можем выбрать, чтобы наши уроки могли легко, а иногда и трудно. В работе мы неизбежно изучали наши уроки в обоих направлениях. Когда мы сознательно создаем работу нашей жизни, наша душа имеет возможность узнать более значимые способы выразить себя.

Как просветленные существа, мы не будем путать нашу работу или титулы с тем, кто мы есть на самом деле. Мы узнаем, что наш Дух предназначен для того, чтобы учиться и испытывать много вещей, и что все в жизни является временным (даже плохая работа или ситуация). Мы поймем, что Оливер Уэнделл Холмс был прав, когда сказал: «Каждое призвание велико, когда его преследуют».

Будда учил, что единственной реальностью является непостоянство и изменение. И что лучше не сопротивляться. (Неудивительно, что Будда выглядит таким расслабленным!) Способ, которым мы выбираем подход к работе нашей жизни, влияет на то, как мы себя чувствуем, и наше общее влияние на других. Чем больше мы можем привести наш Дух в нашу работу, тем более душевный опыт для всех. Когда мы заботимся о той работе, которую мы делаем, независимо от того, насколько это черная задача, мы обращаем внимание на детали и гордимся нашим мастерством.

Создание значимой работы зависит от проблем или проблем, которые необходимо решить или решить. Многие из них исходят из «социально ответственных» контекстов. Солнечный Хансен, в своей книге Интегративная планирование жизни, предлагает несколько идей для разных областей, которые могут использовать руку помощи:

• Использование технологии Конструктивно
• Сохранение окружающей среды
• Понимание семьи и работы изменения
• Сокращения масштабов насилия
• Выступая по правам человека
• Принимая изменение гендерных ролей
• Ценить человека разнообразии
• Открывая новые пути познания

Когда вы делаете свою жизнь, она будет чувствовать себя почти как игра, потому что она будет настолько приятной и полезной. Это как если бы ваша работа была вашим хобби, а ваше хобби - ваша работа. Когда вы делитесь своими дарами и талантами, время летит! В отличие от того, когда у вас есть работа, время тянется, и вы должны точно знать «правильный» способ сделать что-то. Работа над проектами для вашей жизни заставляет вас задаваться вопросом, как и что делать дальше. На самом деле, вы не совсем уверены, куда идете с ним, а развивается по мере того, как вы продвигаетесь дальше.

Работа вашей жизни, как и вся ваша жизнь, не имеет определенного направления или карты. Он просто появляется, и вы должны следовать ему. Я знаю, что когда меня зовут писать, я просто должен это сделать. Я не знаю, с чем мне это связано, но меня это не касается. Следующий шаг в моем процессе исходит из моего интуитивного я, и я следую своему внутреннему гиду. В результате «сообщение» протекает естественным образом и без усилий. Когда вы работаете целенаправленно, вместо того, чтобы проходить через движения, ходатайства проходят через вас. Вы выполняете свою работу, и ваша работа проходит через вас. Фактически, работа покажет вам, как это сделать. Эта цитата неизвестного автора подводит итог тому, как вы, несомненно, почувствуете себя, когда делаете свою жизнь:

«Мастер в искусстве жизни не проводит четкого различия между своей работой и игрой, своим трудом и досугом, своим умом и своим телом, его образованием и отдыхом. Он почти не знает, что есть, он просто преследует свое видение превосходства через то, что он делает, и оставляет других, чтобы определить, работает ли он или играет. Для него он всегда, кажется, делает то и другое ».

Современный мир работы

Поскольку современный мир труда быстро меняется, чтобы соответствовать требованиям нашей стремительной жизни и образа жизни, вот некоторые характеристики того, как будет выглядеть новый контракт на работу:

• Ищу больше смысла с работы.
• Приравнивая «карьерный успех» с личным удовлетворением по зарплате или статусу.
• Более индивидуальной трудовой деятельности, краткосрочного и договорной работы.
• Все будут нужны свои "имя-бренд".
• Стремление к личной жизни
• Более широкое использование технологии.
• Поиск работы, которую необходимо делать.
• Изменение в способе управления и лидерства (менее высокомерие на высшем уровне, большая мощность на более низких уровнях).
• Повышенная потребность в сетевых и само-маркетинг.
• Протяжении всей жизни "примеряет" различные роли, рабочие места и отрасли промышленности.
• Создание гибкого плана и постоянная оценка «пригодности» работы.
• Увеличение представительства женщин и меньшинств на рынке труда.
• Изменение карьеры поля много раз в жизни.
• Самообвинение: всем, кто знает, что они должны наметить свое собственное направление карьеры.
• Ориентирование на качество обслуживания клиентов во всех карьеру полей.
• Особое внимание на протяжении всей жизни.

Преимущества современном мире работы

• Больше возможностей карьерного роста для всех!
• Свобода выбора из целого ряда работ, задач и заданий!
• Больше гибкости в том, как и где выполняется работа, т. Е. Работа на дому или дистанционная работа!
• Больше контроля над собственным временем!
• Большая возможность выразить себя через вашу работу!
• Способность формировать и преобразовывать работу вашей жизни в соответствии с вашими ценностями и интересами!
• Расширение возможностей для развития других навыков путем работы в различных отраслях и средах!
• Самоусиления мышление!
• Позволяет создавать ситуации или позиции, где вы можете заполнить потребность в мире, который не заполняется!
• Возможность представить себя в качестве независимого подрядчика или поставщика, предлагающего услуги!

Десять навыков для Нового Света работы

1. Связь

Возможность эффективно сообщать свои мысли и идеи лично, на бумаге и по телефону. Слушать других и быть открытыми для других точек зрения и мнений.

2. Креативность

Способность мыслить и действовать «из коробки». Найти новые и инновационные способы мышления и ведения дел.

3. Технологии

Возможность понимать и использовать компьютерные системы, новейшее программное обеспечение и т. Д. Использовать компьютер в повседневной жизни и на работе.

4. Работа в команде

Способность эффективно работать в командной ситуации. Чтобы иметь возможность использовать правильных людей для достижения наилучших результатов. Желание вести и следовать.

5. Гибкость

Возможность «идти с потоком». Для изменения по мере необходимости. Чтобы стать ориентированным на несколько задач, можно часто менять шляпы.

6. Информационный менеджмент

Возможность узнать, где получить необходимую информацию. Чтобы иметь возможность искать, находить и получать информацию. Использовать различные ресурсы, будь то люди, печатные материалы или огромный мир технологий.

7. Самоуправление

Возможность управлять собой в личных и профессиональных ситуациях. Уметь адекватно реагировать на стрессовые ситуации.

8. Обслуживание клиентов

Способность заботиться о потребностях и проблемах других людей, особенно тех, кого вы обслуживаете. Чтобы «пройти лишнюю милю» для ваших клиентов или клиентов.

9. Характер

Способность проецировать положительный образ, действуя таким образом, который отражает доверие, уверенность, честность и целостность.

10. Личное развитие

Способность постоянно улучшать свой навык. Будет посвящена непрерывному обучению.

Журнал назначения

Готовы ли вы к современному миру труда? Какие навыки у вас есть, что делает вас товарным? Какие навыки вы можете развивать?

Печатается с разрешения издателя,
Получите интеллектуальную публикацию. ©2000.
www.getsmartseries.com

Статья Источник

Поумнеть! О развитии современной карьеры
Мишель Л. Кастро.

Другая книга этого автора

Открытие судьбы: найдите путь своей души к успеху
Касто, Мишель.

В этой поучительной книге Мишель Л. Касто объединяет свой проверенный процесс обнаружения судьбы и профессиональный опыт в личной трансформации и профориентации, чтобы познакомить вас с захватывающим путешествием к судьбе, которая уже живет в вашем сердце. В этой книге представлено более дюжины практических упражнений, инструментов и идей, которые помогут вам преобразовать скрытые самоограничивающие мысли и убеждения, повысить ваше самопознание и дать вам возможность быть вашим величием.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу.

Об авторе

Мишель Л. Касто является тренером всей жизни, который проживает в Атланте, штат Джорджия. Она имеет степень магистра образования в Университете Южной Каролины, степень бакалавра наук в Университете Огайо, а также сертифицированный специалист по развитию карьеры и инструктору по обслуживанию клиентов, который преподавал и консультировал студентов в нескольких крупных университетах на юго-востоке США. Будучи писателем, докладчиком и тренером, она специализируется в областях романтических отношений, гендерной коммуникации, развития карьеры, обслуживания клиентов и управления стрессом. Посетите ее веб-сайт по адресу www.brightlightcoach.com

Книги этого автора

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon