Что такое Frolleague и являются ли они Замена Наши друзья?

Что такое Frolleague и являются ли они Замена Наши друзья?

Мы предупреждали об опасности "frolleagues", друзей у нас на работе которые часто заполняют пустоту, оставляя слишком мало времени для внешней общественной жизни. Еще в 2008 Linkedin утверждал, что: «47% веб-пользователей Великобритании смешивают свою социальную и профессиональную жизнь, принимая приглашения в сети от« frolleagues »- коллег, которые отправляют запросы на дружбу». И это принесло с собой дополнительную опасность быть неискренним с информацией или поведением, которое, вероятно, лучше всего избегать с рабочего места.

Frolleague явление не ограничивается только социальными медиа. Недавний опрос сотрудников сообщил, что "83% подсчета коллеги, как друзья (frolleagues), с 89% говорят, что они ценят дружбу". оригинальное предупреждение предложили в LinkedIn примеры того, как сотрудники попал в серьезные неприятности, будучи неумело нескромным с их личной информации, которая была совместно с, а затем, frolleagues. Предыдущие поколения до появления социальных медиа были твердыми о не смешивая бизнес с удовольствием - и это послужило основой для много голливудских фильмов.

Но, несмотря на очевидные риски, феномен фриролла на подъеме - Некоторые frolleagues проводить больше времени друг с другом, чем со своими партнерами. Вы только должны смотреть на то, как много баров и ресторанов в офисных стенах упакованы в течение вечера - ну после окончания официального рабочего времени.

Для многих это связано с выпивка для снятия стресса после работы, Но для других, это возможность встретиться с друзьями - и если те друзья, случается, коллег по работе, ну, это хорошая вещь. Не так ли?

Согласно исследованию от консультантов на рабочем месте Peldon Rose, frolleagues являются важным элементом в формуле счастья и производительности на рабочем месте. Другие исследования также предложили, чтобы дружеские отношения на рабочем месте способствовали укреплению здоровья и социального благополучия.

Опрос, проведенный корпоративными консультантами Globoforce в США, предполагает, что платит за работу друзей - 89% респондентов заявили, что отношения на работе влияют на их качество жизни, а 61% сообщили, что их коллеги поддерживали их в трудное время в своей жизни. Далее в докладе говорится:

Те, кто не чувствуют себя связанными с их организациями через своих сотрудников, по-видимому, полностью отключены от своих организаций. Те, у кого много друзей, гораздо более глубоко связаны с их компаниями, и почти в три раза чаще говорят, что им нравится работать там.


Получите последние новости от InnerSelf


Frolleagues может быть хорошо для бизнеса, но они могут также обеспечивать поддержку, необходимую во все более напряженных и сложных средах. В конкурентной среде рабочих, некоторые коллеги могут позволить нам упасть и не - в то время как мы полагаемся на frolleagues, чтобы предупредить нас, и даже стоять рядом с нами, если мы получим что-то неправильно. Учитывая повышение стресса чувствуется многими сотрудниками, неудивительно, что фриролики растут - это механизм преодоления.

Остерегайтесь ложных

Мои собственные исследования исследует рост поколения социальных сетей. Frolleagues - естественное следствие «дружественного» феномена социальных медиа-платформ, таких как Facebook. И здесь возникают опасности.

Размывание линий между работой и игрой, между офисом и домом, также размывает линию, которая формирует наш баланс между работой и жизнью. Даже когда мы разрабатываем фриролей, многие сотрудники выражают, насколько высоко они ценность границы между домом и работой, Опасность замены ваших друзей на работе друзьями-фрироллами заключается в том, что ваш опыт общения с друзьями заканчивается, когда вы возвращаетесь домой, что вы деградируете и разбавляете свои социальные отношения вне работы, или даже эта работа начинает вторгаться в вашу домашнюю жизнь.

Работа всегда будет ориентирована на повестку дня, и эта повестка дня всегда присутствует на фоне любых взаимоотношений с каретой. Мы входим в часто стрессовый конфликт интересов каждый раз, когда один из наших фриролей нарушает правила компании.

За пределами нашей работы может быть поставлена ​​под угрозу наша дружба. на работе поставлена ​​наша работа и, возможно, наша карьера. Один осведомитель, который был уволен после выявления нарушений на своем рабочем месте, отражал:

Меня больше всего преследует [предательство] коллег, которых я считал друзьями, которые работали со мной и поддерживали меня, - когда меня уволили, я внезапно стал персоной нон-грата.

Таким образом, есть недостатки, чтобы слишком полагаться на поддержку ваших друзей на работе.

Необходимы новые границы

Работа может следовать за нами, куда мы идем. Наличие frolleagues может означать, у нас есть отношения 24 / 7 с работой, если мы не поместить эти дружеские отношения сознательно. Наши дружеские отношения, возможно, должны взять на себя новые границы, где наш профессионализм не отказались, когда мы делаем друзей на работе, а просто переопределяет, что значит дружба. Некоторые организации принимая во внимание вопросы управления вокруг frolleagues, во многом движимый онлайн соединений, которые мы делаем с коллегами через социальные медиа.

Отключение наших писем после 6pm находится на повестке дня многих организаций, которые хотят, чтобы мы отпускаем работу и прибыть обновляется на следующий день. Тем не менее, с frolleagues "работа приправленный" разговоры просто вытесняют в другие каналы, в первую очередь наших смартфонов.

Здесь появляется новый набор навыков. Есть несомненные преимущества для развития дружеских отношений на работе, которые могут активизировать нас, сделать работу более приятной и помочь команде. Тем не менее нам нужно будет гарантировать, что они не навредят нашей жизни за пределами работы. Сотрудникам, возможно, необходимо будет больше узнать о рисках взаимоотношений с фермерами, о том, как оставаться в безопасности на работе, так же, как мы приводим наших детей, чтобы оставаться в безопасности на улицах.

Сохраняя эти дружеские отношения на их месте могут потребоваться новые навыки и умнее подходы к нашей социальных медиа. Жюри в настоящее время из того, будет ли 24-7 коллеги просто повторно кадр работы и личной жизни коренным образом или уничтожить его.

Об авторе

Пол Леви, старший научный сотрудник по инновационному менеджменту, Брайтонский университет. Он является автором новой книги Digital Inferno (запущен в 2015).

Эта статья первоначально появилась на разговоре

Связанные книги:

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = 1905570740; maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ