Беременные женщины не должны выбирать между работой и здоровым ребенком

здоровье

Беременные женщины не должны выбирать между работой и здоровым ребенкомРаботодатели обязаны учитывать потребности беременных женщин только в ограниченных обстоятельствах. ФотоАндалусия / Shutterstock.com

Беременные женщины на работе с низким доходом часто сталкиваются с непривлекательным выбором: потерять работу или выполнять обязанности, которые ставят под угрозу их здоровье и здоровье их ребенка.

Walmart, крупнейший частный работодатель в США, является тому примером. В 2007 ритейлер уволен Хизер Уайзман за то, что носила с собой бутылку воды - несмотря на записку доктора, в которой говорилось, что это необходимо для ее беременности. Десять лет спустя Walmart заставил Уитни Томлинсон взять неоплачиваемый отпуск после того, как она обнаружит ограничения на подъем, связанные с беременностью.

Эти не единичные случаи, Обнаружено расследование 2018 New York Times что некоторые крупнейшие американские компании, в том числе Walmart, AT & T, Merck и Whole Foods, «систематически отодвигают на второй план беременных женщин», «передают их для продвижения по службе и повышения» и «увольняют их, когда они жалуются».

В 2012, Я написал обзорную статью в нем изучались способы, с помощью которых работодатели отказываются предоставлять простое жилье беременным работникам с низкими доходами, например, разрешать им пить из бутылки с водой или помогать коллегам в подъеме тяжестей. С тех пор в штатах 18 были приняты законы, обязывающие работодателей предоставлять жилье для беременных, в результате чего их общее количество достигло почти двух десятков.

Но, как показывает отчет «Нью-Йорк таймс», необходимо сделать еще больше, чтобы женщины не могли выбирать между здоровьем своих детей и получением дохода.

Право на проживание

Недавнее исследование предполагает, что дискриминация по беременности особенно проблематична для женщин с низким доходом.

Хотя разница в уровнях занятости между беременными и небеременными женщинами, которые зарабатывают 20,000 долларов США в год или более, относительно невелика, разрыв составляет более 11 процентных пунктов среди более бедных женщин. И данные уже исключают женщин, которые добровольно вышли из рабочей силы, то есть они сосредоточены на более чем 60 процентах беременных женщин, которые зависеть на зарплату, чтобы поддержать их растущие семьи.

Конгресс принял Закон о дискриминации по беременности в 1978, чтобы предотвратить такую ​​дискриминацию. К сожалению, это не решило проблему, потому что, в отличие от ее коллеги, Закон об инвалидах, он не предоставляет абсолютного права на проживание на рабочем месте. Вместо этого он предписывает работодателям обращаться с беременными работниками так же, как с аналогичными коллегами.

Но поскольку беременные работники имеют особые проблемы - такие как необходимость в легком доступе к воде, снятие ограничений или униформа для беременных - претензии на дискриминацию, как правило, не принимаются, потому что они не могут найти сопоставимого не беременного сотрудника, которому нужно такое же жилье.

Штаты ведут заряд

В последние годы штаты заполняют этот пробел, принимая законы, которые предоставляют беременным работникам абсолютное право на проживание на рабочем месте.

Количество штатов с такими законами почти удвоилось от просто 12 в 2014 до 23 сегодня. И Кентукки на пути к тому, чтобы стать 24th после его Сенат принял законопроект о проживании в феврале.

Кроме того, в 2015 Верховный судв деле Young v. UPS уточнили, какая политика в отношении размещения работодателей будет нарушать Закон о дискриминации по беременности. В частности, он постановил, что работодатель, который предоставляет беременным работникам менее щедрое жилье, чем небеременным работникам, нарушает акт, если он налагает значительное бремя без «достаточно сильной» недискриминационной причины.

Другими словами, работодатель не может просто утверждать, что размещение беременной работницы более дорого или менее удобно.

Беременные женщины не должны выбирать между работой и здоровым ребенкомПегги Янг потеряла работу в UPS, потому что забеременела по делу, которое дошло до Верховного суда. AP Photo / Сьюзан Уолш

Ограниченное воздействие

Несмотря на то, что это вызвало резкий рост числа исков, поданных в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, неопределенность решения Юнга ограничивала его положительное влияние.

Количество жалоб на размещение во время беременности резко выросли от просто 15 в 2013 до 676 в 2017.

Но Верховный суд не объяснил, что он имел в виду под «достаточно веской» причиной, позволяющей работодателям продолжать утверждать, что размещение других работников не влечет за собой обязательство предоставлять жилье для беременных.

В октябре федеральный окружной суд принял этот аргумент, постановив, что Янг позволил работодателю отклонить просьбу беременной работницы о снятии жилья, даже если работодатель предоставил такую ​​же договоренность другим работникам. Причиной этого было то, что работники, получившие жилье, были ранены на работе.

И теперь работодатели спорить что им не нужно предоставлять беременным работникам такое же жилье, какое они предлагают работникам в соответствии с Законом об инвалидах Америки, что затруднит подачу успешного заявления.

Два решения

Так, что должно быть сделано?

Одним из вариантов является принятие нового федерального закона, который требует от всех работодателей в США предоставления разумных приспособлений беременным женщинам. Закон о справедливости для беременныхнапример, сделал бы именно это. Он практически идентичен многим недавно принятым государственным законам, за исключением того, что он освобождает компании, в которых работает меньше сотрудников 15.

Хотя он был представлен на каждом Конгрессе начиная с 2012, он еще не получил слушания. Это может измениться на нынешнем конгрессе, где зарегистрировано рекордное количество женщин.

Однако есть и другой вариант: расширить американский закон об инвалидах, чтобы он охватывал физические ограничения, сопровождающие здоровую беременность. конгресс расширил акт в 2008, чтобы охватить беременных женщин с определенными заболеваниями, такими как гестационный диабет и вызванное беременностью высокое кровяное давление. Дальнейшее его расширение потребует лишь небольшого изменения.

Одно из главных возражений против такого подхода, конечно же, заключается в том, что слово «инвалидность» означает отсутствие трудоспособности, стигму, которая может нанести вред не только беременным работницам, но и женщинам в целом. Но это предположение неправильно понимает Закон США об инвалидах, который значительно отличается от более ранних законов об инвалидности, которые рассматривали таких людей как дефектных.

Так же, как закон изменил рабочее место, чтобы приспособить инвалидов, которые были ранее исключены, он может сделать то же самое для беременных женщин, признавая их законными наемными работниками. Там нет стигмы в этом.Беседа

Об авторе

Жаннет Кокс, профессор права, Университет Дейтона

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

Что работает для женщин на работе: четыре шаблона Рабочие женщины должны знать

здоровьеАвтор: Джоан К. Уильямс
Переплет: Книга в мягкой обложке
Создатель (ы):
  • Энн-Мари Слотер

Студия: NYU Press
Метка: NYU Press
Издатель: NYU Press
Производитель: NYU Press

купить сейчас
Редакционный обзор:
Бодрый, прагматичный, и битком набитый советом, Что работает для женщин на работе является незаменимым руководством для работающих женщин.
Важный ресурс для любой работающей женщины, Что работает для женщин на работе это всеобъемлющее и проницательное руководство для овладения офисной политикой как женщина. Эта уникальная книга, созданная Джоан К. Уильямс, одной из самых цитируемых в стране экспертов по вопросам женщин и работы, и ее дочерью, писательницей Рэйчел Демпси, предлагает взгляды многих поколений на реалии современного рабочего места. Зачастую женщины получают сообщения о том, что они виноваты только в том, что не смогли продвинуться вперед - ведите переговоры больше! Перестань быть таким слабаком! Хватит быть такой ведьмой! Что работает для женщин на работе говорит женщинам, что это не их вина. Простой факт заключается в том, что офисная политика часто приносит пользу мужчинам, а не женщинам. Основываясь на интервью с успешными работающими женщинами 127, более половины из них женщины цвета, Что работает для женщин на работе представляет инструментарий для продвижения на современном рабочем месте. На протяжении многих лет исследований 35 Уильямс и Демпси предлагают четыре четких модели, которые влияют на работающих женщин: «Докажи это снова!», «Канат, материнская стена и перетягивание каната». Каждый из них представляет разные проблемы и требует различных стратегий, поэтому женщины должны быть более опытными, чем мужчины, чтобы выжить и преуспеть в карьере с высокой отдачей. Анализ работающей женщины Уильямсом и Демпси детализирован и углублен, выходя далеко за рамки традиционного подхода к формам печенья, универсального для всех, в большинстве руководств по карьере для женщин. На протяжении всей книги они рассказывают о реальных анекдотах женщин, с которыми они брали интервью, а также быстрые советы, такие как «План действий для новых девушек», способы «Береги себя» и даже «Линии возвращения» для борьбы с сексуальными отношениями. домогательства и другие сложные ситуации.




Справочник работающей женщины: идеи, идеи и вдохновение для успешной творческой карьеры

здоровьеАвтор: Фиби Ловатт
Переплет: Твердый переплет
Студия: Prestel
Метка: Prestel
Издатель: Prestel
Производитель: Prestel

купить сейчас
Редакционный обзор: Хотите иметь захватывающую, сделанную на заказ карьеру? Справочник работающей женщины может помочь вам создать его. Это исчерпывающее руководство по удовлетворенности работой, содержащее практические советы по развитию и ведению любимой работы. В этой книге содержатся полезные советы, в которых излагается план зарабатывания денег и управления ими, постановки целей и разработки процедур, ориентированных на успех, а также рабочие листы, упражнения и разделы с практическими рекомендациями, которые помогут составить график вашего курса. Начиная с момента запуска вашего собственного предприятия и заканчивая контрольным списком для важнейшего режима самообслуживания, он научит вас справляться с любыми возникающими дилеммами и снимать стресс при определении бюджета.

Это руководство содержит множество личных сведений автора Фиби Ловатт о своей карьере в качестве успешного независимого журналиста, модератора и основателя The WW Club, ведущего цифрового ресурса и глобального сообщества работающих женщин во всем мире. Это также включает в себя слова мудрости от различных креативщиков и лидеров отрасли, таких как редактор Teen Vogue Элейн Уэлтерот, основатель WAH Nails Шармадин Рид, главный редактор The Gentlewoman Пенни Мартин и восходящий модельер Сэнди Лян.

Справочник работающей женщины, будь то фрилансер, начинающий бизнесмен или профессиональный профессионал, который хочет улучшить свои перспективы, - это руководство для карьеры и образа жизни для амбициозных молодых женщин во всем мире.




Сексуальное преследование работающих женщин: случай дискриминации по признаку пола (серия Yale Fastback)

здоровьеАвтор: Катарина А. Маккиннон
Переплет: Книга в мягкой обложке
Студия: Yale University Press
Метка: Yale University Press
Издатель: Yale University Press
Производитель: Yale University Press

купить сейчас
Редакционный обзор:
Сексуальные домогательства в отношении работающих женщин широко практикуются и систематически игнорируются. Контроль мужчин над работой женщин часто делал принужденные сексуальные отношения ценой материального выживания женщин. Сексуальные домогательства, рассматриваемые как банальные или личные, или естественные и неизбежные, стали социальным институтом.
Маккиннон предлагает здесь первую серьезную попытку понять сексуальные домогательства как распространенную социальную проблему и представить юридический аргумент, что это дискриминация по признаку пола. Начиная с анализа переживаний жертв, она затем изучает доктрину дискриминации по признаку пола в целом как с точки зрения ее способности запрещать сексуальные домогательства, так и с точки зрения ее ограничений.
Два различных подхода к дискриминации по признаку пола, как представляется, оживляют закон: один основан на анализе различий между полами, другой - на социальном неравенстве женщин. Утверждая, что сексуальные домогательства на работе являются дискриминацией по половому признаку в обоих случаях, она критикует эффективность закона в достижении реальных детерминант социального статуса женщин. Она приходит к выводу, что признание сексуальных домогательств в качестве незаконных способствовало бы экономическому равенству женщин и сексуальному самоопределению в момент, когда они связаны друг с другом.




здоровье
enafarZH-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

Следуйте за InnerSelf

Google плюс значокfacebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Следуйте за InnerSelf

Google плюс значокfacebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}