Матери объясняют, как они занимались работой и уходом за детьми

Матери объясняют, как они занимались работой и уходом за детьми Австралийская государственная поддержка работающих матерей была минимальной до женского освободительного движения 1970. Shutterstock

За последние несколько десятилетий жизни в Австралии государственная политика постепенно оказывала большую поддержку работающим матерям, особенно за счет субсидий по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

Но что мотивирует австралийских родителей в выборе работы и ухода за детьми?

Я брал интервью у последующих поколений австралийских матерей, чтобы выяснить, какую комбинацию ухода и оплачиваемой работы они выбрали и почему. Результаты показывают, что мы говорим о работающих семьях.

В то время как наши публичные дебаты по-прежнему неразрывно связаны с рациональным и экономическим аспектом, матери описывают свои процессы принятия решений как мотивированные эмоциями.

1970s: небольшая поддержка для работающих мам

Австралийская государственная поддержка работающих матерей была минимальной до освободительного движения женщин. Услуги по уходу за детьми были введены в 1970 для поддержки рабочей силы участие женщинРаботающие мамы все еще считались спорными.

История Салли

Салли и ее муж разделили день на две половины после того, как в 1978 родился их первый ребенок, распределяя оплачиваемую работу и равномерно распределяя обязанности:

… Поскольку я был основным кормильцем, я вернулся, когда ребенку было чуть больше шести недель. […] Я преподавал на полставки, а он был с ребенком по утрам. Я приходил домой с накаченными грудями и готовыми к кормлению, а потом он уходил и проводил занятия по вечерам и вечерам.

Но Салли чувствовала себя неуверенно по поводу того, должна ли она быть со своим ребенком, и вспоминает, что отношение к работающим матерям и уходу за ребенком по-прежнему яростно оспаривалось.

1980: навигация по нехватке детей

Услуги по уходу за детьми были расширены в соответствии с лейбористскими правительствами в 1980, и законодательство было принято с намерением облегчение женской занятости, В то же время австралийские матери сталкивались с постоянными препятствиями для участия в рабочей силе, особенно из-за нехватки услуг по уходу за детьми, которые отвечали их потребностям и желаниям.

Хейзел история

Прогрессивный работодатель Хейзел предоставила ей право на отпуск по беременности и родам и обеспечила уход за детьми на месте. Хотя другие чувствовали, что ее судят за то, что она работала, когда ее ребенок был маленьким, она поняла, что поддержание ее карьеры до материнства было важно для ее эмоционального благополучия:

Я понял очень рано, вы знаете, что ваш мир сокращается […] У меня никогда не было соблазна взять больше свободного времени, когда я вернулся на работу, хотя это было жонглирование […] Кто-то однажды сказал мне: счастливая мать, счастливая ребенок, когда я беспокоился о возвращении на работу. Моя свекровь, в частности, очень, очень критично относилась к этому.

История Женевьевы

Женевьева оставила свою работу в рекламе, когда родился ее первый ребенок, потому что она чувствовала, что «материнство - это важная роль» и «работа, которая заслуживает уважения и равного статуса». Но она чувствовала, что некоторые люди судят женщин за то, что они «только» остаются дома, и считают профессиональную заботу о детях выше материнской заботы:

Эта фраза: «Дети любят это! Они так стимулированы! Им будет скучно дома! У них есть все эти игрушки, они общаются с другими детьми, и это просто невероятно ». Я имел это годами и годами.

1990s: введен отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком был введен в федеральные награды в 1990, который дает право любому из родителей неоплачиваемый отпуск после рождения ребенка. В 1990s австралийские взгляды на то, должны ли матери заниматься оплачиваемой работой, и должны ли дети находиться под присмотром были смешаны.

История Кейтлин

Кейтлин говорит, что, живя в небольшом региональном городке, она почувствовала, что вернулась на оплачиваемую работу, когда ее первенцу было 15 в 1991:

Уход за детьми тогда казался грязным словом. Здесь не было центров по уходу за детьми […], и тот факт, что вы оставляете своего ребенка на весь день под присмотром кого-то другого, почти делает вас плохим родителем, потому что вы уклоняетесь от своих обязанностей или чего-то еще…

История Кэтрин

Даже в больших городах выбор был ограничен. Когда зарплата партнера Кэтрин по совместительству не могла покрыть их расходы, она неохотно вернулась на оплачиваемую работу, когда ее ребенку было три месяца. Встретившись в длинных списках ожидания для местных центров, она вместо этого нашла женщину поблизости, которая предложила семейный дневной уход:

... для меня все это из-за того, что они идут к одной женщине, которая, возможно, не была идеальной во всех отношениях, но она была их личностью, вы знаете, это не было учреждением.

К концу 1990 забота о детях все еще рассматривалась как личная ответственность (и проблема) женщин. Австралийские матери все чаще заняты оплачиваемой работой вне дома, но они продолжали бороться из-за непоследовательной политической обстановки, которая посылала смешанные сообщения.

2000s: новые субсидии по уходу за ребенком

В рамках нового соглашения о налоговых льготах, введенного в 2000, правительство Говарда предоставило работающим родителям право на получение пособия по уходу за ребенком 50 в неделю на каждого ребенка, в то время как родители, не получающие заработную плату, могут требовать часы 24.

2005 обзор из родительских взглядов на уход за ребенком установлено, что:

  • 27% были обеспокоены стоимостью
  • 22% не может получить место в выбранном ими центре
  • 20% не может получить нужные им часы
  • 18% не может найти сервис в нужном месте.

Обследования использования времени показали, что матери справились с этой невозможной манипуляцией, сократив свое свободное время, так что бремя неадекватной поддержки со стороны политиков легло на них а не работодатели или дети.

История Кристен

Кристен родила первого ребенка в 2009 и решила не возвращаться на оплачиваемую работу, пока ее младший не будет в детском саду. В ее пригороде среднего класса профессиональных женщин это решение оставило ее чувство социальной изоляции:

У меня есть подруга [...], которая сделала то, что ожидала, и вернулась на работу через двенадцать месяцев [...], она очень переживала, возвращаясь к работе, и я избавил себя от этого стресса и этого беспокойства, принимая решение, которое я у меня была очень чистая совесть о том, что как мать […] для меня с философской точки зрения материнство было легким - и я думаю, что в этом отношении я сильно отличался от многих моих друзей…

2010s: больше поддержки, но смешанные эмоции

От 2007 до 2013 правительства лейбористов реформировали образование и уход за детьми в раннем возрасте с целью участие рабочей силы в строительствеи, следовательно, производительность. Финансируемый правительством отпуск по беременности и родам был введен для основного опекуна в 2011, а в 2013 был введен отпуск для пап и партнеров. Несмотря на эти достижения, многие матери испытывали смешанные эмоции.

История Ровены

Ровена решила работать неполный рабочий день вокруг своей матери, наблюдая за битвой своей собственной матери, работая полный рабочий день и чувствуя себя постоянно виноватой и растянутой:

... если мне повезет, что у меня есть дети, я хочу сосредоточиться на том, чтобы вы знали, что они есть, и ничто другое не имеет такого большого значения. Мол, люди думают, что они незаменимы на работе, но все заменимы.

Изменение способа, которым мы говорим об уходе за ребенком

Эти рассказы отражают широкий спектр опыта австралийских матерей, но в их повествованиях есть последовательные темы. Большинство матерей хотят некоторой преемственности в отношении своей материнской идентичности, ощущения значимого вклада в свое общество и наслаждения отношениями со своими детьми.

Если правительство не в состоянии понять причины, по которым матери выбирают различные виды поддержки, семейная политика будет иметь ограниченную эффективность. Участие рабочей силы и экономическая производительность являются разумными целями государственной политики, но сами по себе они недостаточны.

Игнорирование одинаково важных целей материнского и детского благополучия рискует усугубить и без того высокие показатели перинатальной депрессии и тревоги. Все большее число австралийских женщин задаст разумный вопрос: зачем выбирать материнство, если ваше общество не может адекватно поддержать этот выбор?

Об авторе

Карла Паско Лихи, член Австралийского исследовательского совета DECRA, Университет Мельбурна

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = баланс между материнством и работой; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Безусловная любовь: способ служить друг другу, человечеству и миру
Безусловная любовь - это способ служить друг другу, человечеству и миру
by Эйлин Кэдди MBE и Дэвид Эрл Платтс, доктор философии.

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний