Отсутствие намерений может быть в основе повседневного расизма. Shutterstock
В расизме нет ничего случайного.
Но за последние пару лет термин «случайный расизм» появился в средствах массовой информации, в которых сообщается о более экстремальных формах межличностного расизма, таких как расистский сленг и расистские диатрибы на общественном транспорте. Эти инциденты происходят на кажущейся «случайной» или неожиданной основе.
В то время как средства массовой информации сосредотачиваются на этих более очевидных переживаниях расизма, на самом деле расизм происходит каждый день как в вопиющих, так и в тонких формах.
Тонкие формы расизма часто остаются незамеченными (за исключением человека, ощущающего их воздействие) и, следовательно, без внимания. Этот расизм может включать речь и поведение, которые рассматривают культурные различия, такие как формы одежды, культурные практики, физические особенности или акценты, как проблематичные, проявляющиеся в неодобрительных взглядах, исключающем языке тела и маргинализации опыта людей как недействительные.
Тонкие формы расизма относятся к тому, что исследователи назвали "повседневный расизм«С ранних 1990. Ежедневный расизм настолько обыденен, что он часто нормализуется и вливается в ежедневные разговоры с помощью шуток и стереотипов или через бессознательные жесты и выражения тела.
ShutterstockАссоциация Проект борьбы с расизмом (который первый соавтор этой статьи является автором) документировал опыт австралийцев в области расизма с 2001. Наше исследование показывает, что наиболее распространенные случаи расизма являются межличностными, то есть взаимодействия между людьми, которые поддерживают и воспроизводят расовое неравенство. Расистские разговоры, в том числе имена и оскорбления, также широко распространены, особенно для коренных австралийцев и австралийцев из неанглийского языка.
Ссылаясь на эти виды переживаний расизма как «случайных», они уменьшают их важность. «Случайное» предполагает «нерегулярные», что является неточным, а также подразумевает, что мы не должны слишком серьезно относиться к этому типу расизма. Поэтому мы предпочитаем не использовать этот термин и вместо этого обратить внимание на настойчивость и распространенность повседневных форм межличностного расизма.
Сила повседневного расизма имеет кумулятивный эффект: постоянный опыт маргинализации и репрессий может быть тяжелым бременем для будущих инцидентов, вызывающих воспоминания о прошлом.
Как расизм может повлиять на наше здоровье
Расизм имеет ряд негативных последствий для этих целей, включая ограничение доступа к занятости, медицинское обслуживание и образование и снижение производительности на рабочем месте. Расизм связан с психическими и физическими проблемами со здоровьем, особенно с депрессией и беспокойством, что-то недавнее Beyond Blue кампания основные моменты (см. ниже).
{youtube}https://youtu.be/NVevKISMyx0{/youtube}
Кампания «Beyond Blue» показывает, насколько тонкий или «случайный» расизм может быть столь же вреден, как более открытые формы.
Наше исследование демонстрирует, что расизм может заставить людей почувствовать, что они не принадлежат Австралии, даже если они родились здесь или их предки жили в Австралии на протяжении тысячелетий.
Комментарий, шутка или действие не должны быть преднамеренно вредными для его расизма. Но понимание этого требует, чтобы мы оценивали слова или поведение по их результатам, а не только их намерение.
Расизм: культура отрицания. All Together Now
Вышеупомянутая кампания Beyond Blue эффективно демонстрирует это. Избежать места рядом с человеком-аборигеном в автобусе может быть вредно, даже если оно не предназначалось. Представьте себе, как этот человек может часто сталкиваться с подобными сценариями при его поездке на работу и с работы. Повторный опыт избегания накапливается, чтобы создать стресс и дискомфорт, даже психическое заболевание.
Признание расизма как проблемы и того, что стоит решать, важно. Как часть наши исследования, мы говорили с людьми, участвующими в борьбе с расизмом в Австралии, и выявили четыре типа отрицания расизма.
Отказ включал прямое увольнение в отношении расизма, утверждает, что в этой области нет расизма, и аргументы о том, что расизм ушел в прошлое. Самое главное для этой дискуссии были «отступления от мейнстрима». Люди, которые «отклонили» расизм, считают, что существует небольшое количество людей, которые являются «расистами», но они совершенно независимы от всех нас.
Упор на убежденных расистов переключает наше внимание на очевидные, иногда насильственные формы расизма и от более тонкого повседневного расизма. Нам нужно признать и решить оба вопроса.
Как бороться с расизмом
Львиная доля расизма происходит в наших повседневных взаимодействиях. Тем не менее, мы также каждый день обсуждаем культурные различия в продуктивном или даже мирском пути.
Важным является акт оспаривания расизма, поскольку мы видим, что это происходит на повседневной основе, - он демонстрирует, что любая форма расизма является социально неприемлемой. Он также поддерживает человека, которому он нацелен, и показывает других свидетелей, что вы не соглашаетесь с тем, что происходит.
Со временем, если достаточное количество людей бросит вызов этим повседневным формам несправедливости, мы сможем повысить осведомленность и начать менять социальные нормы. Фактически, согласно 2001-2008 Оспаривание расизма, 84% австралийцев уже думают, что в Австралии существует расизм, и нам нужно что-то сделать, чтобы решить эту проблему.
Но не всегда легко понять, что сказать или сделать, когда это произойдет, или как реагировать таким образом, чтобы это не обострило ситуацию. Некоторые действия, которые вы можете предпринять, которые не связаны непосредственно с преступником, включают запись инцидента на бумаге или видео, беседу с другими наблюдателями для получения поддержки, последующую поддержку цели или вызов полиции.
Вы также можете поговорить с семьей и друзьями о том, что произошло, и продолжить разговор. Независимо от намерения или осознания, расизм продолжает иметь разрушительные последствия как для людей, испытывающих это, так и для справедливого общества, в котором мы все хотим жить.
Об авторах
Жаклин Нельсон, старший научный сотрудник, Западный Сиднейский университет и Джессика Уолтон, научный сотрудник по вопросам расизма, разнообразия и межкультурных отношений, Университет Дикин
Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.
Книги по этой теме
at Внутренний рынок самовыражения и Amazon
