Что делать, если на рабочем месте паритет, мы ориентируемся на мужчин, а не женщин?

Что делать, если на рабочем месте паритет, мы ориентируемся на мужчин, а не женщин? новорожденный.

Повышение участия рабочей силы было гендерным призывом, по крайней мере, в течение десятилетия.

Женщинам платят меньше, чем мужчинам? Увеличьте участие женской рабочей силы! Хотите повысить экономику? Увеличьте участие женской рабочей силы!

Это может выглядеть как простое и привлекательное решение.

В конце концов, около одной пятой разрыва в заработной плате приходится на то, что женщины медведь и забота о маленьких детях.

И исследования показывают, что сокращение разрыва в заработной плате даже вдвое увеличит валовой внутренний продукт Австралии на A $ 60 млрд. в течение 20 лет.

Но в то время как большое внимание уделяется возвращению женщин в рабочую силу, мое исследование показывает, что мы могли бы лучше обслуживаться, сосредоточив политику на содействии сбалансированию масштабов на домашнем уровне.

Требуется два, чтобы быть неравным

Что если вместо того, чтобы спросить: «Как мы можем сократить время женщин вне рабочей силы, чтобы уменьшить разрыв в оплате?», Мы спросили: «Как мы можем улучшить участие мужчин в домашних условиях и уходе за детьми?»


Получите последние новости от InnerSelf


Австралийские женщины берут на себя львиную долю неоплачиваемые домашние дела и 70% неоплачиваемый уход за ребенком.

В рамках моей работы по межсекционным австралийским маскулинностям я в течение последних двух лет проводил опрос австралийских мужчин изучение того, как их учили думать о себе и мужчинах в детстве и как эти ожидания соответствуют ожиданиям общества сегодня.

Он также просит их подумать о том, что делает «хорошим» человеком.

Предварительные результаты показывают, что в детстве многих мужчин учили сдерживать свои эмоции и проявлять умственную и физическую силу.

Но те же люди сказали, что они признали, что им нужно проявить доброту, привязанность, эмоциональную и физическую доступность и быть «хорошим отцом», чтобы соответствовать требованиям современного мира.

В подавляющем большинстве случаев они описывали «хорошего» человека как человека, который больше всего заботится о нуждах других, честен и заботлив и имеет позитивные взаимоотношения с женщинами и детьми.

Они сказали, что хотят проводить больше времени дома и общаться со своими детьми.

Тем не менее, несмотря на это, статистика показывает, что они не тратят время, которое могли бы

Мужчины еще не делают то, что они говорят, что они хотят сделать

Австралия представила свою нынешнюю систему оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2011предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью до 18 по ставке минимальной заработной платы для одного из родителей.

В последующие годы исследования показали, что, хотя схема открыта как для мужчин, так и для женщин 99.4% из тех, кто берет отпуск, матери.

Дополнительный двухнедельный отпуск, также оплачиваемый по минимальной заработной плате, предлагается партнерам в качестве папа и партнер платят, Только о одна треть мужчин используют это. Доля мужчин, уходящих в отпуск после рождения ребенка, остается неизменной.

Около половина австралийских предприятий предлагают оплачиваемый работодателем отпуск. Однако в то время как от 92% до 96% женщин пользуются этим, только от 5% до 8% мужчин делают то же самое.

Если рассчитать как пропорцию среднего предыдущего дохода, Австралия имеет один из низший оплачиваемые разрешения на отпуск по уходу за ребенком для членов первичного звена среди членов Организации экономического сотрудничества и развития, а также одно из самых низких пособий на оплату только для партнеров и самое низкое разрешение на отпуск по партнерству приемлемыми отцами.

Цыпленок и яйцо

Так что же не так? Отчасти это может быть ситуация «курица и яйцо». Если женщины зарабатывают меньше, им выгоднее взять отпуск, что, в свою очередь, означает, что они зарабатывают меньше.

Однако мое исследование также показывает, что мужчины по-прежнему считают свою роль «поставщика» важной частью своей роли как мужчины в современной Австралии.

Они меньше согласны с тем, что общество хочет от них сегодня, чем с тем, что их когда-то учили, что общество хотело от них.

Я полагаю, что эта путаница создает важный культурный барьер для мужчин, которые делают выбор, который увеличит их роль в доме и освободит их чувство ответственности за финансовую безопасность своих семей.

Одно из прочтений данных состоит в том, что австралийские мужчины испытывают те же опасения, что и женщины, о которых сообщалось десятилетиями, в отношении необходимости быть всем для всех: «иметь все».

Если бы мы помогли мужчинам расширить их участие в работе по дому, мы могли бы одновременно помочь им удовлетворить их желание быть ближе к своим детям, перераспределить часть бремени домашней работы, ослабить барьеры для женщин, возвращающихся на работу, и дать австралийцам всех полов больше выбор в том, как они управляют своими семьями.

Об авторе

Рэйчел Болтон, аспирант, СМИ и коммуникации, Университет Сиднея

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = Паритет рабочего места; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
by Фрэнк Паскиути, доктор философии
Привет! Они играют нашу песню
Привет! Они играют нашу песню
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Как воспоминания формируются и извлекаются мозгом
Как воспоминания формируются и извлекаются мозгом
by Бенджамин Дж. Гриффитс и Саймон Ханслмайр
3 Причины у вас болит шея
3 Причины у вас болит шея
by Кристиан Ворсфолд
Кокосовая вода хороша для вас?
Кокосовая вода хороша для вас?
by Александра Хансен