Как корпоративные новостные сети терпят неудачу в Америке

Как корпоративные новостные сети терпят неудачу в Америке

Это объявление в Washington Post, выскочил на меня. В одной плотной фотографии он быстро телеграфирует, что случилось с новостями сегодня и почему аудитория не растет.

Да, здорово видеть, как молодые женщины процветают на предвыборной тропе. Да, случайный шик может понравиться некоторым тысячелетиям. Но учитывая, что наша страна находится на пути к преобладающему белому большинству, становящемуся меньшинством, эта фотография не отражает общество. Если бы я был афроамериканцем или латиноамериканцем, и я не был, я бы не увидел себя на этой фотографии. (Хорошо, если вы посмотрите на самом деле вы можете заметить, что Кристен Уэлкер, вторая справа, является двуязычной. Ее мать черная, а ее отец белый.)

Это такие фотографии и данные переписи о новостной индустрии, которые побудили Национальную ассоциацию чернокожих журналистов и Национальную ассоциацию латиноамериканских журналистов постоянно отслеживать отсутствие разнообразия в новостных залах на их недавней совместной конвенции в Вашингтоне.

По данным Бюро переписи населения США, в настоящее время меньшинства составляют 37.02 процентов населения США. Никакие редакции не соответствуют этому.

На протяжении более десятилетия количество журналистов в цветах газетных газетных газет колеблется между 12 и 14 процентами, по данным Американского общества редакторов новостей, в котором началась перепись рабочих мест в газете в 1978. (В этом году только 3.95 процентов журналистов, занятых полный рабочий день, были меньшинствами.)

«Представительство меньшинств в новостных залах и цифровых объектах по-прежнему шокирует», - сказала Донна Берд, издатель TheRoot.com, в котором основное внимание уделяется афро-американцам. «Там все еще достаточно много возможностей для возможностей и роста. Прогресс достигнут, но предстоит долгий путь ». Она добавила, что руководство« мачты »все еще склонно набирать голоса, которые они привыкли видеть.

По данным Ассоциации цифрового телевидения Radio-Television, есть хорошие новости, когда речь заходит о телевидении. это опрос с университетом Хофстры обнаружили, что доля меньшинства в телевизионных новостях выросла до 23.1 процентов. Процентные показатели наиболее высоки на верхних рынках 25. Телевизор имеет тенденцию лучше отражать население, потому что это визуальная среда, и зрители могут ясно видеть этническую принадлежность и пол репортера или якоря.


Получите последние новости от InnerSelf


По данным опроса, разбивка меньшинства на телевизионных станциях, не относящихся к испанскому языку, составляет 11.4 процентов афро-американских, 6.7 процентов испаноязычных, 2.7 процентов азиатов и 0.4 процентов коренных американцев.

Числа улучшались до 2008, когда рецессия начала уничтожать редакции, а меньшинства были непропорционально затронуты », - сказал Эрик Дегганс, автор Race Baiter: как СМИ используют опасные слова для разделения нации, «У редакций есть ряд приоритетов. Разнообразие девятое или десятое, и когда наступил спад, он соскользнул со стола ». Спад 2008 в значительной степени вредит меньшинствам, потому что« последний нанятый »часто« сначала уволен ».

Когда мы спросили MSNBC об отсутствии разнообразия в рекламе «дорожных воинов», сеть ответила, предоставив список своего эфирного таланта цвета, список из восьми, который включает в себя Welker и José Diaz-Balart, хотя он оставил свой регулярный концерт на канале кабельного канала за место в Новости NBC Nightly якорный стол (выходное издание). Обещанная разбивка демографических данных сотрудников MSNBC не была достигнута в установленные сроки.

Прогнозы переписи показывают, что меньшинства станут большинством в США по 2044, что делает необходимым иметь более разнообразные голоса и перспективы в традиционных и цифровых медиа.

Почему это имеет значение?

Во-первых, разнообразие полезно для бизнеса. Если аудитория не видит себя в новостях, то меньшинства часто считают, что их интересы игнорируются, неверно истолковываются, искажаются или недооценены. Недостатком является то, что аудитория идет в другом месте в то время, когда рост аудитории имеет решающее значение для устойчивости новостной операции.

Если в воскресенье утром я увижу панель в политических чатах с преимущественно белыми мужчинами, я включу канал. Продюсеры воскресных шоу медленно заполняют стулья большим количеством женщин и людей с цветом, но они все еще склонны в основном к белым самцам.

Кевин Райли, редактор Atlanta Journal-Constitution, рассказал Nieman Reports что разнообразный персонал приводит к лучшей журналистике для читателей. «Это своего рода выигрыш в бизнесе, - сказал он. «Это выходит за рамки просто хорошей идеи, за ее пределами, и за пределами признания нашей неспокойной истории вокруг расы. Это деловое обязательство.

Если население меньшинства неуклонно растет, тогда здравый смысл говорит, что новостные организации должны делать все возможное, чтобы привлечь аудиторию меньшинства и лучше объяснить сложные проблемы, с которыми сталкивается Америка.

Но в 2014 исследование Американским институтом печати и Исследовательским центром Associated Press-NORC по связям с общественностью только 25 процентов афроамериканцев и 33 процентов латиноамериканцев заявили, что считают, что СМИ точно отражают свое сообщество.

Как это вредит нашей демократии?

Как может любая новостная организация отражать сообщество, если в новостном номере не существует много небелых голосов? Разнообразные голоса часто захватывают общую новостную новость: groupthink.

Для Deggans существует этическое значение, связанное с точностью. Чтобы аккуратно охватить иммиграцию, полицейскую деятельность в бедных общинах, повышение уровня лишения свободы и движение #BlackLivesMatter, вам нужен вклад разнообразного персонала - сотрудников с непосредственным опытом работы с этими проблемами.

«Этот уровень охвата намного, гораздо сложнее без разнообразия персонала на всех уровнях организации новостей», - сказал Дегганс. «Таким образом, несмотря на то, что существует справедливость и социальная справедливость, чтобы предоставить женщинам и журналистам равные возможности в новостных залах, главной проблемой, по моей оценке, является повышенная справедливость и точность охвата, которая возникает из-за того, что персонал, чье разнообразие соответствует сообществу, покрытие «.

Какие истории не рассказывают?

Art Holiday - афроамериканец, который работал в 37 лет на KSDK, телевизионной станции в Сент-Луисе. Прямо сейчас в его команде управления новостями нет людей цвета, сказал он в группе по гонке в редакции на съезде NABJ / NAHJ.

«Это представляет собой вызов в нашей редакции - особенно во время Фергюсона», - сказал Холидей. Он ссылается на полицию в Фергюсоне, штат Миссури, стреляя в безоружных, черный, 18-летний Майкл Браун два года назад, вызвав массовые демонстрации. После редакционной встречи в то время заместитель директора по связям с Праздником отвел его в сторону.

«Меня спросили, есть ли у меня какие-то обходы с полицией, - сказал Холидей. «Это меня задержало. Я знал, что она выросла в сельском, преимущественно белом Сент-Луисе.

Он поделился историей вождения на работу в раннюю утреннюю смену, когда полиция вытащила его. Он начал свой ментальный контрольный список. Держите руки вверх. Никаких внезапных движений. Будьте вежливы.

«Она была очарована, - вспоминал он. «Я сказал, что у большинства чернокожих мужчин в Америке были такие события, и именно поэтому мы покрываем Фергюсон и взаимодействие полиции и людей. Она согласилась. Это пример, когда разнообразие возрастных, расовых, социально-экономических и гендерных предпосылок позволяет нам лучше отражать проблемы и истории в наших сообществах. Как старший человек в эфире, я чувствую, что мой долг - высказаться ».

Все еще слишком много давления на голос одинокого меньшинства, чтобы говорить в большинстве редакций.

«Мне постоянно приходится высказываться за всех женщин, если я« единственный »за столом - единственный человек цвета, единственная женщина», - сказала вице-президент по программированию CNN С. Митра Калита. «Иногда я единственный, только, только за столом. Я чувствую, что это нужно говорить женщинам целостно, и я надеюсь, что женщины на позициях власти чувствуют подобное чувство ответственности ».

Но говорите им, потому что рассказывать истории об общинах и о проблемах, о которых мы редко слышим и общаемся с этими сообществами, имеет решающее значение для лучшего понимания и уважения друг к другу. И это отрицает необходимость истории на TheRoot.com, которую нам не нужно: Как объяснить черным жизням дело белых людей.

Это после впервые появился на BillMoyers.com.

Об авторе

Алисия Шепард - удостоенный наград журналист и эксперт по этике СМИ и СМИ. Бывший омбудсмен для NPR, она недавно вернулась с двух лет в Афганистане, где она работала с афганскими журналистами и посольством США. Следуйте за ней в Twitter: @Ombudsman.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = 161628384X; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Там нет приложения для просветления
Там нет приложения для просветления
by Фрэнк Паскиути, доктор философии

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Это лучше, чем извинение
Это лучше, чем извинение
by Институт Готтмана