Как корпоративные новостные сети терпят неудачу в Америке

Как корпоративные новостные сети терпят неудачу в Америке

Это объявление в Washington Post, выскочил на меня. В одной плотной фотографии он быстро телеграфирует, что случилось с новостями сегодня и почему аудитория не растет.

Да, здорово видеть, как молодые женщины процветают на предвыборной тропе. Да, случайный шик может понравиться некоторым тысячелетиям. Но учитывая, что наша страна находится на пути к преобладающему белому большинству, становящемуся меньшинством, эта фотография не отражает общество. Если бы я был афроамериканцем или латиноамериканцем, и я не был, я бы не увидел себя на этой фотографии. (Хорошо, если вы посмотрите на самом деле вы можете заметить, что Кристен Уэлкер, вторая справа, является двуязычной. Ее мать черная, а ее отец белый.)

Это такие фотографии и данные переписи о новостной индустрии, которые побудили Национальную ассоциацию чернокожих журналистов и Национальную ассоциацию латиноамериканских журналистов постоянно отслеживать отсутствие разнообразия в новостных залах на их недавней совместной конвенции в Вашингтоне.

По данным Бюро переписи населения США, в настоящее время меньшинства составляют 37.02 процентов населения США. Никакие редакции не соответствуют этому.

На протяжении более десятилетия количество журналистов в цветах газетных газетных газет колеблется между 12 и 14 процентами, по данным Американского общества редакторов новостей, в котором началась перепись рабочих мест в газете в 1978. (В этом году только 3.95 процентов журналистов, занятых полный рабочий день, были меньшинствами.)

«Представительство меньшинств в новостных залах и цифровых объектах по-прежнему шокирует», - сказала Донна Берд, издатель TheRoot.com, в котором основное внимание уделяется афро-американцам. «Там все еще достаточно много возможностей для возможностей и роста. Прогресс достигнут, но предстоит долгий путь ». Она добавила, что руководство« мачты »все еще склонно набирать голоса, которые они привыкли видеть.

По данным Ассоциации цифрового телевидения Radio-Television, есть хорошие новости, когда речь заходит о телевидении. это опрос с университетом Хофстры обнаружили, что доля меньшинства в телевизионных новостях выросла до 23.1 процентов. Процентные показатели наиболее высоки на верхних рынках 25. Телевизор имеет тенденцию лучше отражать население, потому что это визуальная среда, и зрители могут ясно видеть этническую принадлежность и пол репортера или якоря.


Получите последние новости от InnerSelf


По данным опроса, разбивка меньшинства на телевизионных станциях, не относящихся к испанскому языку, составляет 11.4 процентов афро-американских, 6.7 процентов испаноязычных, 2.7 процентов азиатов и 0.4 процентов коренных американцев.

Числа улучшались до 2008, когда рецессия начала уничтожать редакции, а меньшинства были непропорционально затронуты », - сказал Эрик Дегганс, автор Race Baiter: как СМИ используют опасные слова для разделения нации, «У редакций есть ряд приоритетов. Разнообразие девятое или десятое, и когда наступил спад, он соскользнул со стола ». Спад 2008 в значительной степени вредит меньшинствам, потому что« последний нанятый »часто« сначала уволен ».

Когда мы спросили MSNBC об отсутствии разнообразия в рекламе «дорожных воинов», сеть ответила, предоставив список своего эфирного таланта цвета, список из восьми, который включает в себя Welker и José Diaz-Balart, хотя он оставил свой регулярный концерт на канале кабельного канала за место в Новости NBC Nightly якорный стол (выходное издание). Обещанная разбивка демографических данных сотрудников MSNBC не была достигнута в установленные сроки.

Прогнозы переписи показывают, что меньшинства станут большинством в США по 2044, что делает необходимым иметь более разнообразные голоса и перспективы в традиционных и цифровых медиа.

Почему это имеет значение?

Во-первых, разнообразие полезно для бизнеса. Если аудитория не видит себя в новостях, то меньшинства часто считают, что их интересы игнорируются, неверно истолковываются, искажаются или недооценены. Недостатком является то, что аудитория идет в другом месте в то время, когда рост аудитории имеет решающее значение для устойчивости новостной операции.

Если в воскресенье утром я увижу панель в политических чатах с преимущественно белыми мужчинами, я включу канал. Продюсеры воскресных шоу медленно заполняют стулья большим количеством женщин и людей с цветом, но они все еще склонны в основном к белым самцам.

Кевин Райли, редактор Atlanta Journal-Constitution, рассказал Nieman Reports что разнообразный персонал приводит к лучшей журналистике для читателей. «Это своего рода выигрыш в бизнесе, - сказал он. «Это выходит за рамки просто хорошей идеи, за ее пределами, и за пределами признания нашей неспокойной истории вокруг расы. Это деловое обязательство.

Если население меньшинства неуклонно растет, тогда здравый смысл говорит, что новостные организации должны делать все возможное, чтобы привлечь аудиторию меньшинства и лучше объяснить сложные проблемы, с которыми сталкивается Америка.

Но в 2014 исследование Американским институтом печати и Исследовательским центром Associated Press-NORC по связям с общественностью только 25 процентов афроамериканцев и 33 процентов латиноамериканцев заявили, что считают, что СМИ точно отражают свое сообщество.

Как это вредит нашей демократии?

Как может любая новостная организация отражать сообщество, если в новостном номере не существует много небелых голосов? Разнообразные голоса часто захватывают общую новостную новость: groupthink.

Для Deggans существует этическое значение, связанное с точностью. Чтобы аккуратно охватить иммиграцию, полицейскую деятельность в бедных общинах, повышение уровня лишения свободы и движение #BlackLivesMatter, вам нужен вклад разнообразного персонала - сотрудников с непосредственным опытом работы с этими проблемами.

«Этот уровень охвата намного, гораздо сложнее без разнообразия персонала на всех уровнях организации новостей», - сказал Дегганс. «Таким образом, несмотря на то, что существует справедливость и социальная справедливость, чтобы предоставить женщинам и журналистам равные возможности в новостных залах, главной проблемой, по моей оценке, является повышенная справедливость и точность охвата, которая возникает из-за того, что персонал, чье разнообразие соответствует сообществу, покрытие «.

Какие истории не рассказывают?

Art Holiday - афроамериканец, который работал в 37 лет на KSDK, телевизионной станции в Сент-Луисе. Прямо сейчас в его команде управления новостями нет людей цвета, сказал он в группе по гонке в редакции на съезде NABJ / NAHJ.

«Это представляет собой вызов в нашей редакции - особенно во время Фергюсона», - сказал Холидей. Он ссылается на полицию в Фергюсоне, штат Миссури, стреляя в безоружных, черный, 18-летний Майкл Браун два года назад, вызвав массовые демонстрации. После редакционной встречи в то время заместитель директора по связям с Праздником отвел его в сторону.

«Меня спросили, есть ли у меня какие-то обходы с полицией, - сказал Холидей. «Это меня задержало. Я знал, что она выросла в сельском, преимущественно белом Сент-Луисе.

Он поделился историей вождения на работу в раннюю утреннюю смену, когда полиция вытащила его. Он начал свой ментальный контрольный список. Держите руки вверх. Никаких внезапных движений. Будьте вежливы.

«Она была очарована, - вспоминал он. «Я сказал, что у большинства чернокожих мужчин в Америке были такие события, и именно поэтому мы покрываем Фергюсон и взаимодействие полиции и людей. Она согласилась. Это пример, когда разнообразие возрастных, расовых, социально-экономических и гендерных предпосылок позволяет нам лучше отражать проблемы и истории в наших сообществах. Как старший человек в эфире, я чувствую, что мой долг - высказаться ».

Все еще слишком много давления на голос одинокого меньшинства, чтобы говорить в большинстве редакций.

«Мне постоянно приходится высказываться за всех женщин, если я« единственный »за столом - единственный человек цвета, единственная женщина», - сказала вице-президент по программированию CNN С. Митра Калита. «Иногда я единственный, только, только за столом. Я чувствую, что это нужно говорить женщинам целостно, и я надеюсь, что женщины на позициях власти чувствуют подобное чувство ответственности ».

Но говорите им, потому что рассказывать истории об общинах и о проблемах, о которых мы редко слышим и общаемся с этими сообществами, имеет решающее значение для лучшего понимания и уважения друг к другу. И это отрицает необходимость истории на TheRoot.com, которую нам не нужно: Как объяснить черным жизням дело белых людей.

Этот после впервые появился на BillMoyers.com.

Об авторе

Алисия Шепард - удостоенный наград журналист и эксперт по этике СМИ и СМИ. Бывший омбудсмен для NPR, она недавно вернулась с двух лет в Афганистане, где она работала с афганскими журналистами и посольством США. Следуйте за ней в Twitter: @Ombudsman.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = 161628384X; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что мне подходит: «Я могу это сделать!»
Что мне подходит: «Я могу это сделать!»
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Будьте добры к себе и другим
Будьте добры к себе и другим
by Сара Люк Маккой

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Будьте добры к себе и другим
Будьте добры к себе и другим
by Сара Люк Маккой
Защищает ли лицевой щиток от Covid-19?
Защищает ли лицевой щиток от Covid-19?
by Филипп Руссо и Бретт Митчелл

ОТ РЕДАКТОРОВ

Информационный бюллетень InnerSelf: сентябрь 20, 2020
by InnerSelf персонала
Тему информационного бюллетеня на этой неделе можно резюмировать как «вы можете это сделать» или, более конкретно, «мы можем это сделать!». Это еще один способ сказать «вы / мы в силах внести изменения». Изображение…
Что мне подходит: «Я могу это сделать!»
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Причина, по которой я делюсь «тем, что работает для меня», заключается в том, что это может сработать и для вас. Если не совсем так, как я это делаю, поскольку мы все уникальны, некоторые различия в подходах или методах вполне могут быть чем-то ...
Информационный бюллетень InnerSelf: сентябрь 6, 2020
by InnerSelf персонала
Мы видим жизнь через призму нашего восприятия. Стивен Р. Кови писал: «Мы видим мир не таким, каков он есть, а такими, какие мы есть ──или так, как мы привыкли его видеть». Итак, на этой неделе мы рассмотрим некоторые…
InnerSelf Newsletter: август 30, 2020
by InnerSelf персонала
Дороги, по которым мы путешествуем сегодня, стары как времена, но для нас они новы. Переживания, которые мы переживаем, стары как времена, но они также новы для нас. То же самое и с…
Когда правда настолько ужасна, что причиняет боль, действуйте
by Мария Т. Рассел, InnerSelf.com
Среди всех ужасов, происходящих в наши дни, меня вдохновляют сияющие лучи надежды. Обычные люди, отстаивающие то, что правильно (и против того, что неправильно). Бейсболисты,…