Работники быстрого питания планируют гражданское неповиновение как работодателей Freak Out

Фастфуд Работники План гражданского неповиновения в качестве работодателей Freak Out Over NLRB Постановлении

По следам того, что многие называют историческим соглашением 1,200 работники быстрого питания состоявшейся в преддверии Чикаго в минувшие выходные, кампания за «$ 15 и профсоюз» выиграла крупное решение Национального совета по трудовым отношениям, которое, если оно будет поддержано, может иметь значительные последствия во всей отрасли - и резко изменить организационный ландшафт в пользу низкобюджетных, наемных работников быстрого питания.

Генеральный совет НЛРБ во вторник постановил, что McDonald's могут быть «совместно подотчетны» за нарушения рабочей силы и заработной платы его операторами франшизы. Несомненно, другие сети быстрого питания уделяют пристальное внимание, так как они могут столкнуться с аналогичными решениями.

Скрытие за строго контролируемыми соглашениями о франчайзинге

Из тысяч ресторанов McDonald's в Соединенных Штатах примерно 90 процентов принадлежат франчайзинговым операторам, факт, что McDonald's регулярно подчеркивает свои попытки задушить требования о более высокой заработной плате, преимуществах и достоинстве и уважении к работе. Требования McDonald's о заработной плате, часах и льготах устанавливаются владельцами франшиз.

Жанна Дженкинс, сотрудник St. Louis McDonald's, рассказала People's World: «McDonald's больше не может прятаться за своими франшизами».

Дженкинс, член национального оргкомитета по фаст-фудам, работал в McDonald's за 2 ½ года. В настоящее время она зарабатывает $ 7.97 в час, и в среднем она рассчитана на 15 до 20 часов в неделю. «Вряд ли достаточно времени или денег, чтобы помочь позаботиться о моей семье - моей матери, сестре и племяннице», - сказала она.

По словам Джулиуса Гетьман, профессор трудового права в Университете Техаса, "Работодатели, такие как McDonald's стремятся избегать признания прав своих сотрудников, заявляя, что они на самом деле не являются их работодателем, несмотря на то, что они контролируют важнейшие аспекты трудовых отношений ». Если последнее решение будет поддержано,« McDonald's больше не сможет скрываться за своими франчайзи «.

В целом, McDonald's насчитывает около миллиона человек в обороте США около 150 процентов. И хотя средний работник быстрого питания зарабатывает около $ 8 в час, генеральный директор McDonald's Дональд Томпсон в прошлом году сделал ошеломляющий $ 9.5 миллион.


Получите последние новости от InnerSelf


Результат обвинений в недобросовестной трудовой практике

Решение NLRB появилось после расследования 181-претензий, охватывающих 20 месяцев, обвинив McDonald's и его франчайзинговых операторов в недобросовестной трудовой практике, в том числе незаконно стреляя, угрожая и иным образом наказывая работников за про-профсоюзную деятельность. Обвинения были поданы в 17 разных городах, включая Сент-Луис.

Постановление не могло прийти в худшее время для фаст-фуд-бегемота, который ежегодно получает годовой годовой доход в размере 27 млрд., Поскольку работники быстрого питания на недавней конвенции согласились резко развить свою тактику и организовать волну гражданских неповиновений против быстрых продовольственные цепи в ближайшие месяцы - действия, которые, несомненно, привлекут больше внимания к уровню заработной платы в промышленности и плохим условиям труда.

"Мы будем делать все, что угодно, чтобы получить $ 15 и союз," добавил Дженкинс. "Рабочие очень заняты и готовы сделать что-нибудь, даже арестуют».

Дженкинс сказал, что участники конвенции были «возбуждены и возбуждены», готовые принять фаст-фуд «Голиаф».

«Мы все руководители, мы будем продолжать строить это движение и расширять его, пока они не заплатят больше, и мы получим союз. Это наша борьба. Это борьба всех. Мы в этом вместе. побеждать."

«Конвенция была бомбой», - сказал Рашиен Олдридж, лидер забастовки в Сент-Луисе, рассказал peopleworld.org. «Было здорово видеть, что так много людей из стольких разных городов загорелось и готово к работе.

«Это действительно показало наш рост как движение и помогло нам подготовиться к следующему раунду забастовок. Мы работаем вместе государством, городом по городу, строя солидарность».

В целом, на съезде приняли участие работники быстрого питания из городов 30. Они обсудили тактику и куда идти отсюда. И в конечном итоге согласился начать беспрецедентную волну гражданского неповиновения.

«Мы строим армию фаст-фуд», - заключил Олдридж. «Мы собираемся сделать все возможное, чтобы победить».

В конечном итоге решение NLRB будет принято судьям административного права. Если судьи поддержат решение Макдональдс, скорее всего, обратятся к пятистороннему комитету по трудоустройству в Вашингтоне, округ Колумбия. Дело может потенциально оказаться в Верховном суде.

Кроме того, благоприятный НСТО решение приходит как исполнительный совет АФТ-КПП собирается обсудить ряд вопросов, имеющих решающее значение для трудящихся, в том числе организации союза.

"При президенте Обаме НСТО было все лучше и лучше при выдаче постановлений, которые помогают работникам. Помните, что это, как это должно быть. НСТО, в соответствии с трудовым законодательством США, там, чтобы защитить и расширить права на коллективные переговоры. Это решение будет далеко ходить, чтобы помочь сделать это, "сказал Билл Сэмюэлс законодательный директор АФТ-КПП.

В трудное время избежать ответственности за нарушение трудового законодательства

Компании, такие как McDonald's, будут труднее избегать ответственности за нарушение трудового законодательства и блокирование усилий по организации профсоюзов.

В то время как рабочие, подающие иск в McDonald's, пока не являются членами профсоюза, они принадлежат к организации добровольного членства, которая не имеет права на ведение коллективных переговоров, как традиционные профсоюзы.

Однако «Эти организации будут очень важны для будущего организации труда в Америке», - сказал Ларри Коэн, директор по организации AFL-CIO и президент Союза работников связи Америки. «Мы собираемся увидеть все больше и больше такого рода организации».

Один из лидеров быстрого питания сказал: «Деловое сообщество боится. Это решение имеет далеко идущие последствия для всех видов работы, а не только для индустрии фаст-фуда. Они очень испуганы».

Эта статья первоначально появилась на Народный Мир


Об авторе

pecinovsky tonyТони Pecinovsky является руководителем бюро Миссури / Канзас Друзья Народный Мир, Он служит секретарем-казначеем городского совета Большого Сент-Луиса и секретарем Сент-Луис Джобса с юстицией. Он также является делегатом газетной гильдии в Центральном трудовом совете Сент-Луиса и членом совета коалиции «Прогрессивное голосование» в Сент-Луисе. Он живет в Южном Сент-Луисе, штат Миссури, и имеет пять кошек и одну черепаху.


Рекомендуемые книги:

Reveille for Radicals
Сол Алинский.

Reveille для радикалов Саул АлинскийЛегендарный общественный организатор Сауль Алинский вдохновил целое поколение активистов и политиков Reveille for Radicals, оригинальное руководство по социальным изменениям. Алинский пишет и практически, и философски, никогда не колеблясь от своей веры в то, что американская мечта может быть достигнута только благодаря активному демократическому гражданству. Впервые опубликованный в 1946 и обновленный в 1969 с новым введением и послесловием, этот классический том - это смелый призыв к действию, который по-прежнему резонирует сегодня.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу на Amazon.


enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
by Фрэнк Паскиути, доктор философии

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
by Фрэнк Паскиути, доктор философии