Направляемся в полный рост до девятнадцатого века?

Назад в девятнадцатый век

Mнедавняя колонка о росте рабочих мест по требованию, таких как Убер, делающая жизнь менее предсказуемой и безопасной для рабочих, вызвала небольшой шквал критики со стороны тех, кто утверждает, что рабочие получают то, что они стоят на рынке.

A Журнал Forbes вкладчик, например, пишет что рабочие места существуют только «когда работодатель и работник довольны заключением сделки». Поэтому, если новые рабочие места являются низкооплачиваемыми и нерегулярными, слишком плохими.

Подобный аргумент был высказан в конце девятнадцатого века по поводу предполагаемого "свобода договора.«Любая сделка между работниками и работниками считалась прекрасной, если обе стороны добровольно согласились на это.

Это была эпоха, когда многие рабочие были «счастливы» в течение двенадцати часов работы в магазинах пота за отсутствием лучшей альтернативы.

Это было также время большого богатства для нескольких и убожество для многих. И коррупции, поскольку лакеи грабителей-баронов депонировали мешки наличными на столах гибких законодателей.

Наконец, после десятилетий трудовых распрей и политических потрясений, двадцатый век дал понять, что капитализм требует минимальные стандарты порядочности и справедливости - безопасность на рабочем месте, минимальная заработная плата, максимальные часы (и время от времени для сверхурочной работы) и запрет на детский труд.

Мы также узнали, что капитализм нуждается в справедливом балансе сил между крупными корпорациями и рабочими.

Мы достигли этого благодаря антимонопольным законам, которые уменьшили способность гигантских корпораций навязывать свою волю и трудовое законодательство, которое позволяло работникам организовывать и торговать коллективно.

К 1950, когда 35 процентов в частном секторе работники принадлежали профсоюза, они были в состоянии вести переговоры повышения заработной платы и улучшения условий труда, чем работодатели бы в противном случае были "счастливы", чтобы обеспечить.

Но теперь мы, похоже, возвращаемся в девятнадцатый век.

Корпорации перекладывают полный рабочий день на временные, бесплатные посредники и контрактные работники, которые выходят за рамки мер по охране труда, установленных десятилетиями назад.

крупнейших корпораций страны и банки Уолл-стрит больше и более мощным, чем когда-либо.

И число членов профсоюза сократилось до менее 7 процентов работников частного сектора.

Поэтому неудивительно, что мы снова слышим, что рабочие стоят не больше, чем то, что они могут получить на рынке.

Но, как мы узнали сто лет назад, рынки не существуют в природе. Они созданы людьми. Реальный вопрос заключается в том, как они организованы и для какой выгоды.

В конце девятнадцатого века они были организованы на благо некоторых из них.

Но к середине двадцатого века они были организованы для подавляющего большинства.

В течение тридцати лет после окончания Второй мировой войны, когда экономика удвоилась по размеру, так же и заработная плата большинства американцев - наряду с улучшенными часами и условиями работы.

Тем не менее, поскольку вокруг 1980, хотя экономика удвоилась еще раз (несмотря на Великую рецессию), заработная плата большинства американцев застопорилась. И их преимущества и условия труда ухудшились.

Это не потому, что большинство американцев стоят меньше. Фактически, производительность труда высший Чем когда-либо.

Это связано с тем, что крупные корпорации, Уолл-стрит и некоторые чрезвычайно богатые люди получили политическую власть для организации рынка такими способами, которые улучшили свое богатство, оставив большинство американцев позади.

Это включает торговые соглашения защиты интеллектуальной собственности крупных корпораций и финансовых активов на Уолл-стрит, но не американских рабочих мест и заработной платы.

Выплаты крупных банков Уолл-стрит и их руководителей и акционеров, когда они не могут заплатить то, что они должны, но не домовладельцев, которые не могут выполнить свои ипотечные платежи.

Защита от банкротства для крупных корпораций, позволяющая им погасить свои долги, включая трудовые договоры. Но никакая защита банкротства для выпускников колледжей не обременена студенческими долгами.

Антимонопольная снисходительность к обширной отрасли американской промышленности, включая Big Cable (Comcast, AT & T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, крупнейшие банки Уолл-стрит и гигантские розничные торговцы (Walmart).

Но меньшая терпимость к профсоюзам - как работники, пытающиеся создать профсоюзы, безнаказанно увольняются, а больше государств принимают так называемые Законы «права на работу» это подрывает союзы.

Кажется, мы вернулись к концу девятнадцатого века.

Итак, какова будет сила гальванизации для изменения на этот раз?

Об авторе

Роберт РайхРоберт Б. Рейх, профессор Департамента государственной политики в Университете Калифорнии в Беркли, был министр труда в администрации Клинтона. Журнал Time назвал его одним из десяти наиболее эффективных кабинет секретарей прошлого века. Он написал тринадцать книг, в том числе бестселлеров "Aftershock"И"Работа Наций». Его последняя"За Outrage"Сейчас в мягкой обложке. Он также является основателем и главным редактором американского журнала Prospect и председателем общего дела.

Книги Роберта Райха

Экономический капитализм: для многих, а не для немногих - Роберт В. Райха

0345806220Америка когда-то отмечалась и определялась ее большим и процветающим средним классом. Теперь этот средний класс сокращается, растет новая олигархия, и страна сталкивается с огромным несоответствием богатства через восемьдесят лет. Почему экономическая система, которая заставила Америку сильно провалиться, и как ее можно исправить?

Нажмите здесь Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

За Outrage: Что пошло не так с нашей экономике и нашей демократии, и как это исправить -- Роберт В. Райха

За OutrageВ этом своевременная книга, Роберт Б. Рейх утверждает, что ничего хорошего не происходит в Вашингтоне, если граждане находятся под напряжением и организован, чтобы убедиться, что Вашингтон действует на благо общества. Первый шаг, чтобы увидеть картину в целом. За Outrage соединяет точки, показывающий, почему увеличение доли доходов и богатства собирается сверху еще ковылял рабочих мест и роста для всех остальных, подрывая нашу демократию, вызванных американцы становятся все более циничными об общественной жизни, и многие американцы оказались друг против друга. Он также объясняет, почему предложения "регрессивный право" мертвы неправильно и обеспечивает четкий план того, что должно быть сделано. Вот план действий для каждого, кто заботится о будущем Америки.

Нажмите здесь Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

Вам также может понравиться

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Безусловная любовь: способ служить друг другу, человечеству и миру
Безусловная любовь: способ служить друг другу, человечеству и миру
by Эйлин Кэдди MBE и Дэвид Эрл Платтс, доктор философии.

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний