Отчет по безработице января выпущен ранее в этом месяце была реальная причина для радости среди рынка труда наблюдателей и 140 миллионов человек в рабочей силе Америки.

Экономика добавила рабочие места 257,000 в январе в среднем прироста 336,000 за последние три месяца. Более того, отчет показал, что в 1.5 реальная заработная плата выросла на 2014%, то самый большой выигрыш так как до Великой рецессии. И открытие вакансий выросло на 3.7% в январе, что является самым большим увеличением с 2001, у сигнальных компаний возникают трудности с заполнением позиций, что должно повысить давление на зарплату.

Но это в перспективе, эти успехи приходят через пять лет после окончания рецессии, которая стоила 6.5 миллиона рабочих мест, и через тридцать пять лет после начала Америки долговременная стагнация заработной платы - производительность, возможно, выросла, но компенсация работникам существенно сглажена.

Перед 1980, заработная плата в ногу с производительностью, но с тех пор они томились. Институт экономической политики

Это займет устойчивый рост работы 200,000 в месяц еще на два года, чтобы восстановить уровень занятости которые существовали до рецессии, в том числе компенсируя потерянный рост рабочей силы. Это потребует как продолжительного устойчивого экономического роста, так и фундаментальных изменений в институтах и ​​политике рынка труда, чтобы сохранить уровень заработной платы и уровень жизни на восходящем пути.

Уроки прошлого заключаются в том, что такие хорошие цифры не будут существовать сами по себе. Рынки растут и могут рушиться из-за сил, которые частично находятся вне нашего контроля, особенно в современной мировой экономике. Итак, давайте развить этот импульс и внедрить стратегии, необходимые для того, чтобы хорошие новости продолжались.

Вот как.

Инвестировать в инфраструктуру и образование

Во-первых, замедление темпов роста за пределами США требует от правительства существенно увеличить государственные инвестиции в домашних условиях, начиная с того, что больше всего необходимо, и то, что имеет возможность генерировать сильные положительные результаты: инфраструктуру и образование.

По прогнозам консенсуса, общая экономика имеет дефицит инфраструктуры в размере $ 3.5 триллиона может быть абстрактным и пугающим, Но если вы не можете увидеть очевидную необходимость в вашем родном городе, пришел посетить Бостон во время нашей зимы недовольства.

Наша система метро разрушилась под повторяющимися суровыми зимними штормами из-за устаревших электрических рельсовых систем и автомобилей. Если мы не будем значительно увеличивать наши расходы на инфраструктуру, наши железные дороги, мосты и туннели будут продолжать рушиться.

И для образования, посмотрите на ужасы, происходящие в моем родном штате Висконсин, где губернатор нападает на учителей и их союзы и теперь превратил драгоценность государства в университетскую систему.

Висконсинский губернатор Скотт Уокер хочет сократить бюджет университетской системы 13% и предполагает, что она должна стать торговой школой для государственных работодателей, а не местом, которое преследует эту старую «идею Висконсина» в поисках истины и ее использования для продвижения общественного блага.

Высшее образование является стержнем линч любого цивилизованного общества и имеет важное значение для продвижения долгосрочного экономического роста. Настало время инвестировать в образование - от pre-k до пожизненного обучения и между ними - если мы хотим построить как общество, так и рабочую силу будущего, который мы хотим и нуждаемся.

Инвестирование в инфраструктуру и образование в настоящее время будет поддерживать оживление, обеспечить положительную отдачу от инвестиций и широко распространять выгоды сегодня и завтрашней рабочей силы.

Инвестируйте в рабочую силу Америки

Правительственным лидерам необходимо прекратить нападать на права рабочих в штатах, конгрессе и залах судебных заседаний. Вместо этого они должны сосредоточиться на установлении и модернизации политики в области труда, чтобы продвигать новые пути для рабочих, чтобы восстановить свою способность к переговорам и вносить свои идеи, таланты и энергию в повышение производительности и качества товаров и услуг, которые они производят.

Пришло время, наконец, изучить уроки, принесенные домой всем в Новой Англии этим летом сотрудниками семейной продовольственной сети Market Basket. Oни восстали, чтобы сохранить бизнес-модель который выдержал значительную прибыль, отличное обслуживание клиентов и большую работу в течение многих лет. Сотрудники были хорошо оплачиваемую и в результате весьма продуктивным и лояльным.

{} Youtubehttps://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ Youtube}

Руководители крупных, малых и начинающих фирм должны смотреть на примеры, как Market Basket, Southwest Airlines и другие лидеры в своих отраслях, чтобы управлять таким образом, что ценят своих сотрудников. В противном случае, они рискуют потерять своих лучших и самых ярких в лучших компаниях, как экономика улучшается.

Мы знаем, как это сделать: инвестировать в обучение, привлекать сотрудников к совместным усилиям для повышения производительности и обслуживания клиентов и делиться полученными ими выгодами. Это удержит сотрудников, уменьшит текущие расходы, увеличит прибыль и поддержит рост заработной платы.

Инвестировать в семьи

Наконец, мы должны привести весь талант в рабочую силу, которую мы можем найти, путем более эффективной интеграции работы и семейных обязанностей.

Пора положить конец смущения быть последней развитой страной на земле, чтобы обеспечить той или иной форме оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам поэтому родители могут взять время, необходимое для ухода за маленькими детьми или старейшинами.

Исследования государств, которые ввели в действие политику оплаченных отпусков документально подтверждено, что они помогают уменьшить оборот и повысить лояльность и приверженность. И это без каких-либо побочных эффектов на прибыль компании.

Это окно возможностей может стать последним шансом нашего поколения детского бума, чтобы превратить экономику в новое поколение.

Эта статья изначально была опубликована в Беседа
Читать оригинал статьи.

Об авторе

Томас Кочан является профессором управления в Школе менеджмента MIT Sloan. В течение прошлых лет 40 он применял свои исследования, интенсивно работая с лидерами в бизнесе, рабочей силе и правительстве, чтобы обновить политику и практику в области труда и занятости, чтобы догнать изменения в рабочей силе и экономике.

Innerself Рекомендуемые книги:

С Liberty и Дивидендами для всех: как сэкономить наш средний класс, когда рабочие места не платят достаточно
Питер Барнс.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу.