Уровень занятости в Великобритании достиг рекордного уровня. данные из Управления по национальной статистике показывают, что безработица в Великобритании упала на 60,000 в период с октября по декабрь 2015, причем наибольшее количество людей работало с тех пор, как записи начались в 1971.

Но это маскирует несколько проблем на рынке труда Великобритании. К ним относится проблема вялого роста заработной платы - последние данные показывают, что, несмотря на более низкую безработицу, рост заработной платы фактически упал в Великобритании. Еще одна серьезная причина для беспокойства - низкая производительность. Количество рабочих в Великобритании, производимых в час, остается упрямо низким, и последние правительственные цифры показывают самый большой разрыв с другими ведущими западными экономиками, поскольку записи начались в начале 1990.

Много дискутировали политиками и говорящими главами, то, что было упущено, когда дело доходит до решения проблемы производительности в Великобритании, - это дисбаланс власти, существующий между работодателями и рабочими в экономике.

Низкая производительность в Великобритании является симптомом рынка труда и рабочего места, в котором рабочие слишком слабы, а работодатели слишком сильны. Это отражает дисфункциональный характер британской экономики, где работодатели имеют относительно свободную возможность использовать низкие инвестиционные маршруты для повышения прибыльности, что в конечном итоге отрицательно сказывается на долгосрочном росте производительности.

Чтобы прервать цикл низкой производительности, необходимо провести более радикальные реформы, направленные на преодоление дисбаланса власти в экономике Великобритании. Наоборот, статус-кво, напротив, увековечит нынешнее недомогание низкой производительности и медленного роста заработной платы.

Фактор страха

В последнее время рабочие в Великобритании столкнулись с более плавучим рынком труда. Рекордные уровни занятости ослабили незащищенность работы для многих. Но не остается большого роста в переговорах с рабочими. Напротив, он по-прежнему пресекается.

Есть причины для этого. На широком уровне годы экономического кризиса и теперь жесткой экономии создали атмосферу страха перед большинством людей на рабочих местах. Существует принятие трудных времен и нежелание добиваться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Эта среда создала контекст для низких инвестиций частного сектора и низкой производительности.

На более конкретном уровне рабочие сталкиваются с острым финансовым давлением. В виде исследования из аналитических центров Фонда социального рынка, все больше и больше людей сообщают о растущих финансовых трудностях, связанных с высоким уровнем задолженности. Исследование показывает, как беспокойство и беспокойство по поводу финансов приводят к повышению уровня стресса и снижению уровня концентрации на работе. Чистый эффект этих факторов заключается в том, чтобы снизить производительность Великобритании.

Ассоциация скоротечность работодателей и отсутствие постоянного давления на инвестиции в новые технологии, навыки и производственный потенциал помогают объяснить, почему производительность в Великобритании остается низкой. Хотя работодатели могут получать прибыль за счет использования слабой и ослабленной рабочей силы, не будет устойчивого улучшения инвестиций и долгосрочного повышения производительности.

Низкие рабочие качества

Другая проблема заключается в распространении некачественных рабочих мест в Великобритании. Рабочие места были добавлены в таких секторах, как розничная торговля и гостеприимство - это низкооплачиваемые, низкие навыки и низкая производительность. Марш рабочих цехов, персонала отеля и уборщиков является еще одной причиной, по которой общая производительность в Великобритании оставалась низкой.

Эти рабочие места также имеют низкий или нулевой уровень профсоюзов и низкую рабочую силу. Они позволяют работодателям потеть рабочую силу для повышения рентабельности, а не для модернизации производства и повышения заработной платы. Эти рабочие места отражают и укрепляют рынок труда, который искажается в пользу работодателей. Они, в свою очередь, помогают ухудшить условия для роста производительности в Великобритании.

Создание равных условий

Производительность будет только восстанавливаться, и будет поддерживаться на более высоких уровнях, когда-то меры, чтобы улучшить переговорные позиции работников. Вопрос о собственности на активы вопросы здесь и приветствия переместить Лейбористскую партию, чтобы рассмотреть вопрос о том, как рабочие могут приобретать активы говорит о тех мерах, которые необходимы для решения низкопроизводительного цикла, в котором находится Великобритания.

Проблема производительности в Великобритании, у корня, является отражением неравной силы. С кончиной профсоюзов, финансовой хрупкостью многих работников и господство модели стоимости акций что дает преимущества краткосрочной рентабельности по долгосрочным инвестициям, на рабочих местах отсутствует сильная модернизация сил.

Сдвиг в балансе сил по отношению к работникам помогло бы перекрыть низкие маршруты производительности более высокой рентабельности. Это, в свою очередь, стимулировать работодателей искать более устойчивых маршрутов к более высокой прибыльности, которые основаны на более высоких инвестиций.

Стремление к более высокой производительности требует фундаментального пересмотра политической экономии в Великобритании. Это требует мощных корыстных интересов, которые бросают вызов, и перехода к экономике, где собственность и контроль над активами более равноценны. Это требует, короче говоря, экономики, которая служит большинству, а не только немногим.