Как переговорной силы работников может повысить производительность

Как переговорной силы работников может повысить производительность

Уровень занятости в Великобритании достиг рекордного уровня. данные из Управления по национальной статистике показывают, что безработица в Великобритании упала на 60,000 в период с октября по декабрь 2015, причем наибольшее количество людей работало с тех пор, как записи начались в 1971.

Но это маскирует несколько проблем на рынке труда Великобритании. К ним относится проблема вялого роста заработной платы - последние данные показывают, что, несмотря на более низкую безработицу, рост заработной платы фактически упал в Великобритании. Еще одна серьезная причина для беспокойства - низкая производительность. Количество рабочих в Великобритании, производимых в час, остается упрямо низким, и последние правительственные цифры показывают самый большой разрыв с другими ведущими западными экономиками, поскольку записи начались в начале 1990.

Много дискутировали политиками и говорящими главами, то, что было упущено, когда дело доходит до решения проблемы производительности в Великобритании, - это дисбаланс власти, существующий между работодателями и рабочими в экономике.

Низкая производительность в Великобритании является симптомом рынка труда и рабочего места, в котором рабочие слишком слабы, а работодатели слишком сильны. Это отражает дисфункциональный характер британской экономики, где работодатели имеют относительно свободную возможность использовать низкие инвестиционные маршруты для повышения прибыльности, что в конечном итоге отрицательно сказывается на долгосрочном росте производительности.

Чтобы прервать цикл низкой производительности, необходимо провести более радикальные реформы, направленные на преодоление дисбаланса власти в экономике Великобритании. Наоборот, статус-кво, напротив, увековечит нынешнее недомогание низкой производительности и медленного роста заработной платы.

Фактор страха

В последнее время рабочие в Великобритании столкнулись с более плавучим рынком труда. Рекордные уровни занятости ослабили незащищенность работы для многих. Но не остается большого роста в переговорах с рабочими. Напротив, он по-прежнему пресекается.

Есть причины для этого. На широком уровне годы экономического кризиса и теперь жесткой экономии создали атмосферу страха перед большинством людей на рабочих местах. Существует принятие трудных времен и нежелание добиваться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Эта среда создала контекст для низких инвестиций частного сектора и низкой производительности.

На более конкретном уровне рабочие сталкиваются с острым финансовым давлением. В виде исследования из аналитических центров Фонда социального рынка, все больше и больше людей сообщают о растущих финансовых трудностях, связанных с высоким уровнем задолженности. Исследование показывает, как беспокойство и беспокойство по поводу финансов приводят к повышению уровня стресса и снижению уровня концентрации на работе. Чистый эффект этих факторов заключается в том, чтобы снизить производительность Великобритании.


Получите последние новости от InnerSelf


Это скоротечность работодателей и отсутствие постоянного давления на инвестиции в новые технологии, навыки и производственный потенциал помогают объяснить, почему производительность в Великобритании остается низкой. Хотя работодатели могут получать прибыль за счет использования слабой и ослабленной рабочей силы, не будет устойчивого улучшения инвестиций и долгосрочного повышения производительности.

Низкие рабочие качества

Другая проблема заключается в распространении некачественных рабочих мест в Великобритании. Рабочие места были добавлены в таких секторах, как розничная торговля и гостеприимство - это низкооплачиваемые, низкие навыки и низкая производительность. Марш рабочих цехов, персонала отеля и уборщиков является еще одной причиной, по которой общая производительность в Великобритании оставалась низкой.

Эти рабочие места также имеют низкий или нулевой уровень профсоюзов и низкую рабочую силу. Они позволяют работодателям потеть рабочую силу для повышения рентабельности, а не для модернизации производства и повышения заработной платы. Эти рабочие места отражают и укрепляют рынок труда, который искажается в пользу работодателей. Они, в свою очередь, помогают ухудшить условия для роста производительности в Великобритании.

Создание равных условий

Производительность будет только восстанавливаться, и будет поддерживаться на более высоких уровнях, когда-то меры, чтобы улучшить переговорные позиции работников. Вопрос о собственности на активы вопросы здесь и приветствия переместить Лейбористскую партию, чтобы рассмотреть вопрос о том, как рабочие могут приобретать активы говорит о тех мерах, которые необходимы для решения низкопроизводительного цикла, в котором находится Великобритания.

Проблема производительности в Великобритании, у корня, является отражением неравной силы. С кончиной профсоюзов, финансовой хрупкостью многих работников и господство модели стоимости акций что дает преимущества краткосрочной рентабельности по долгосрочным инвестициям, на рабочих местах отсутствует сильная модернизация сил.

Сдвиг в балансе сил по отношению к работникам помогло бы перекрыть низкие маршруты производительности более высокой рентабельности. Это, в свою очередь, стимулировать работодателей искать более устойчивых маршрутов к более высокой прибыльности, которые основаны на более высоких инвестиций.

Стремление к более высокой производительности требует фундаментального пересмотра политической экономии в Великобритании. Это требует мощных корыстных интересов, которые бросают вызов, и перехода к экономике, где собственность и контроль над активами более равноценны. Это требует, короче говоря, экономики, которая служит большинству, а не только немногим.

Об авторе

Спенсер ДавидДэвид Спенсер, профессор экономики и политической экономии, Университет Лидса. Его интересы лежат в экономике и политической экономии труда, трудовых отношениях / исследованиях работы, истории экономической мысли и политической экономии.

Эта статья первоначально появилась на разговоре

Книга этого автора

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = 0415588766; maxresults = 1}

Похожие книги:

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = профсоюзы; maxresults = 2}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что вы хотите?
Что вы хотите?
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Почему сон так важен для похудения
Почему сон так важен для похудения
by Эмма Суини и Ян Уолш

ОТ РЕДАКТОРОВ

Информационный бюллетень InnerSelf: сентябрь 6, 2020
by InnerSelf персонала
Мы видим жизнь через призму нашего восприятия. Стивен Р. Кови писал: «Мы видим мир не таким, каков он есть, а такими, какие мы есть ──или так, как мы привыкли его видеть». Итак, на этой неделе мы рассмотрим некоторые…
InnerSelf Newsletter: август 30, 2020
by InnerSelf персонала
Дороги, по которым мы путешествуем сегодня, стары как времена, но для нас они новы. Переживания, которые мы переживаем, стары как времена, но они также новы для нас. То же самое и с…
Когда правда настолько ужасна, что причиняет боль, действуйте
by Мария Т. Рассел, InnerSelf.com
Среди всех ужасов, происходящих в наши дни, меня вдохновляют сияющие лучи надежды. Обычные люди, отстаивающие то, что правильно (и против того, что неправильно). Бейсболисты,…
Когда ты спиной к стене
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Я люблю интернет. Теперь я знаю, что многие люди могут сказать об этом много плохого, но мне это нравится. Также как я люблю людей в моей жизни - они не идеальны, но я все равно их люблю.
InnerSelf Newsletter: август 23, 2020
by InnerSelf персонала
Все, наверное, согласятся, что мы живем в странные времена ... новые впечатления, новые взгляды, новые вызовы. Но нас можно воодушевить, вспомнив, что все всегда в движении, ...