Компании с более женскими директорами становятся лучше корпоративных граждан

Компании с более женскими директорами становятся лучше корпоративных граждан

В настоящее время растет число международных исследований, которые показывают, что компании с гендерно-разносторонними советами являются лучшими корпоративными гражданами. Эти компании соблюдают законодательство, и у них также есть инициативы для удовлетворения интересов своих акционеров и заинтересованных сторон, социальных и экологических требований.

Хорошие корпоративные граждане могут отличить себя от конкурентов в ряде направлений. Они могут быть справедливые работодатели, участвовать в этических деловых отношениях и защитить окружающую среду. Они могут также возвышать общин и практика хорошего корпоративного управления.

Эти практики могут предоставить компаниям конкурентное преимущество и помочь им привлечь все большее число ответственных инвесторов.

Учитывая нехватку исследований на развивающихся рынках, мы решили исследовать связь между гендерным разнообразием в совете директоров и корпоративным гражданством для выборки южноафриканских компаний, перечисленных в списке. Йоханнесбургская фондовая биржа между 2009 и 2015.

Наши выводы, которые вскоре будут опубликованы, свидетельствуют о том, что перечисленные компании с советами по гендерным вопросам являются более эффективными корпоративными гражданами, чем компании с советами с преобладанием мужчин. Это наблюдение было особенно применимо к управлению окружающей средой. Также кажется, что усилия этих компаний признаются и вознаграждаются заинтересованными сторонами.

Меры хорошего корпоративного гражданства

Многие ученые и практики приравнивают включение компании в ответственный инвестиционный индекс как прокси для хорошего корпоративного гражданства. Некоторые известные показатели включают:

В соответствии с другими местными исследователями мы использовали включение компании в FTSE / JSE Responsible Investment Index как узкую меру хорошего корпоративного гражданства.

Была также разработана комплексная мера общего корпоративного гражданства. Эта мера включала действия корпоративного гражданства, отчетности и репутации.

Для первого элемента широкой композиционной меры, мы рассмотрели ли у компании политику управления и сокращения выбросов целевых показателей качества окружающей среды. Компании также были оценены по степени, в которой они признаются риски, связанные с изменением климата.

Еще одной областью оценки был уровень соответствия компаний требованиям Широкомасштабный Закон об экономических полномочиях, Внимание было также уделено внутреннему обучению корпоративной социальной ответственности.

Кроме того, участие компании в незаконной деятельности было измерено с точки зрения штрафов, судебных разбирательств и расследований, проводимых Комиссия по конкуренции и Суд.

Второй элемент сосредоточен на Блумберга экологические, социальные и управленческие оценки. Они использовались в качестве доверенных лиц для отчетности о корпоративном гражданстве.

Элемент репутации основывался на том, получила ли фирма какую-либо из следующих наград:

Мы собрали данные из Bloomberg, Йоханнесбургской фондовой биржи и других соответствующих веб-сайтов. Общее количество наблюдений 745 было проанализировано во всех секторах экономики.

Находки

Наше исследование показывает, что средний процент женщин-директоров, назначаемых в советы директоров, увеличился с 14.58% до 18.66% за период исследования. Это развитие обнадеживает. Однако представительство женщин в совете все еще очень низкое, учитывая, что женщины составляют почти половину работающего населения Южной Африки.

Количество компаний с политикой управления качеством окружающей среды увеличилось на 72% за период исследования. Значительное улучшение было также отмечено в отношении целевых показателей сокращения выбросов. Эта переменная увеличилась на 148% между 2009 и 2015. Число менеджеров, которые признали нормативные и физические риски, связанные с изменением климата, также значительно увеличилось. Практически не было никакого улучшения в стандартном баллате оценки уровня черного уровня 4.

Мы обнаружили, что это обескураживает то, что менее 1% опрошенных компаний обеспечили обучение корпоративной социальной ответственности. Исследования показывают, что сотрудники, которые получают такое обучение, более мотивированы, поскольку они составляют часть компании, которая стремится «изменить ситуацию».

Средние оценки Bloomberg за раскрытие информации об окружающей среде, социальной сфере и управлении за исследуемый период составили 24.69, 42.60 и 55.12. Нулевая оценка означает, что компания не сообщила ни по одному из оцениваемых критериев. Оценка 100 показала полное раскрытие. Низкий уровень раскрытия информации удивляет, учитывая, что перечисленные компании Южной Африки были обязаны выпускать интегрированные отчеты начиная с 2011.

Позитивные отношения

Был статистически значимая положительная взаимосвязь между процентом женщин-директоров и правления компании включаются в ответственные инвестиции Индекс FTSE / JSE. Мы также нашли положительный результат, но статистически значимую связь между правлением гендерного разнообразия и широкого композитной меры корпоративного гражданства.

Значительные позитивные отношения также были определены между женским представительством совета директоров и определенных действий корпоративной социальной ответственности. В частности:

  • наличие политики управления качеством окружающей среды;

  • имеющие целевые показатели сокращения выбросов; а также

  • получая зеленые награды.

Отрадно видеть, что под эгидой женщин-директоров две отрасли, известные для загрязнения окружающей среды - ресурсы и промышленные предприятия, приняли решительные меры для сокращения выбросов.

Хотя некоторые компании имеют инициативы в месте для решения гендерного дисбаланса в своих кабинетах, многое еще предстоит сделать, чтобы удалить реальных и предполагаемых барьеров связанных с гендерной проблематикой.

Об авторах

БеседаSuzette Viviers, Академик в Департаменте управления бизнесом, Университет Стелленбоша

Надя Манс-Кемп, преподаватель кафедры управления бизнесом, Университет Стелленбоша

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = женщины в бизнесе; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ