«Трудовой вопрос, есть и в течение долгого времени должен быть, главный экономический вопрос в этой стране». - Справедливость Луи Брандейса, 1904

Трудовой вопрос вернулся. После Второй мировой войны многим казалось, что широкомасштабная профсоюзность и коллективные переговоры гарантировали, что люди, которые занимались этой работой в этой стране, получают достаточную долю своего богатства и что благодаря своим профсоюзам трудящиеся имеют значительный голос в том, как регулируется наша страна.

Но сегодня мы живем в другом мире. Только 11 процентов всех американских рабочих принадлежат к союзукачества менее 7 процентов работников частного сектора организованы. Доходы рабочих были застойными на протяжении десятилетий, и все, что имело место в семейном доходе, полностью переместилось на верхнюю часть структуры заработной платы, что привело к бегству неравенства. В то же время трудящиеся чувствуют себя все более отчужденными и преданными нашей политической системой.

Не так давно очень серьезные люди отрицали, что экономика не работает с трудящимися в Америке. Но подавляющие данные о неравенстве и стагнации заработной платы, организованные такими экономистами, как Эммануэль Саез, Томас Piketty и команда на Институт экономической политики изменили повествование. Теперь защитники статус-кво беглого неравенства перешли от высказываний, что нет никакой проблемы сказать, что, хотя есть проблема, НИЧЕГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СОВЕРШЕННО. Новая линия от очень серьезных людей заключается в том, что безудержное неравенство и застойная заработная плата как-то являются результатом непреодолимых природных сил технологических изменений и глобализации.

Есть две причины подозрительно относиться к тем, кто так легко движется от отрицания до отчаяния. Во-первых, основная экономическая теория говорит нам о том, что при повышении производительности заработная плата также должна расти. Технологический прогресс должен сделать среднего человека лучше, не хуже. Во-вторых, глобализация и технологические изменения не ограничиваются англоязычными странами, однако, поскольку 1980 Соединенные Штаты и Соединенное Королевство были абсолютными выбросами в условиях стагнации заработной платы и неравенства между передовыми обществами.

Данные сильно поддерживают то, что американский народ говорит, что они верят в опрос после опроса - это элиты сфальсифицировали экономические правила в нашем обществе, чтобы принести пользу. То, что США приняли государственную политику - трудовое законодательство, торговые правила, фискальную и денежно-кредитную политику, иммиграционную политику и налоговую политику - обеспечило технический прогресс и глобализацию, принесло бы пользу лишь небольшому числу американцев.

И поэтому вопрос о труде вернется, и этот вопрос таков: как люди, которые выполняют работу в Америке, получают справедливую долю богатства, которое мы создаем, и как наши голоса могут быть услышаны в нашей политике, нашем обществе и нашей культуре?

Причина этот вопрос был так важен для правосудия Брандейс и, по крайней мере, столь же важно для Америки сегодня, что, когда трудящиеся экономически эксплуатируются и социально и политически маргинализируются, наша экономика и наше общество не работают. Наша экономика стагнирует, наша конкурентная позиция ухудшается, и наша политика становится жертвой поставщиков экстремизма и ненависти. И самым опасным моментом для демократии является то, что люди, которые выполняют свою работу, заключают, что они живут в демократии только по названию, где урна для голосования является просто украшением окна для процесса, контролируемого богатыми.

Трудовой вопрос пронизывает наши дебаты о государственной политике, но если вы не слушаете внимательно, вы можете пропустить это. Когда вы слышите, что экономисты оплакивают "светский стагнация(Основной ключ) и нехватка спроса, «Они говорят о трудовом вопросе. Речь идет о застойной заработной плате и о потерях власти на переговорах.

Когда вы слышите, что лидеры бизнеса и инженеры говорят о кризисе в инфраструктура и образование - о том, как никто не может найти политическую волю для повышения налогов для финансирования инвестиций, которые мы должны сделать конкурентоспособными, - они могут не знать об этом, но они говорят о трудовом вопросе. На протяжении всей современной истории, в каждом успешном обществе, организованные рабочие обеспечивают политическую власть для привлечения государственных инвестиций.

Когда вы слышите, что лидеры бизнеса жалуются на не могут найти квалифицированных рабочихкачества не могут позволить себе тренироваться их рабочей силы, они тоже говорят о трудовом вопросе. Отдельные работодатели никогда не обучают своих работников адекватно - экономически не рационально это делать. Там, где рабочие организованы, вместе со своими работодателями они могут решить проблему коллективных действий по обучению.

Вот как это работает сегодня в крайне унифицированных частях нашей экономики, и именно так оно работает в странах, которые конкурируют с нами, как Германия. Но все чаще, поскольку плотность профсоюзов в частном секторе падает, адекватное обучение является скорее исключением, чем правилом.

В Америке трудовой вопрос всегда был связан с вопросами расы и пола. Иногда люди говорят так, будто рабочий класс состоит из белых людей. Реальность такова, что большинство людей на рабочих местах, которые платят меньше, чем средняя заработная плата, - это женщины и люди цвета кожи, а экономические разрушения в деиндустриализированных преимущественно афро-американских общинах, таких как Сент-Луис и Балтимор является частью трудового вопроса, равно как и отказ от прав на незарегистрированных работников.

Поэтому, когда вы слышите беспокойство со всех сторон о повышении экстремизма и ненависти, вы слышите разговор о трудовом вопросе.

Когда работающие люди организуют свои экономические интересы, а когда общественная политика поддерживает работающих людей, имеющих независимый голос в нашей политике и нашем обществе, - тогда сами трудящиеся могут обеспечить, чтобы мы не остались позади, что наши вопросы услышаны и рассмотрены.

Когда мы маргинализированы, игнорируются и замалчиваются, некоторые из нас становятся отчаянными, как и все остальные. Некоторые из нас отказываются от нашей демократической системы, и некоторые из нас испытывают соблазн переключиться друг на друга. Трудовой вопрос - это не просто экономика. Решение этого вопроса имеет основополагающее значение для здоровья нашей демократии.

Так, ^th столетие было названо «американским веком» в основном потому, что мы обратились к трудовому вопросу демократически, и мы сделали это сначала - вытеснили США из Великой депрессии и позволили нам стать Арсеналом демократии. Наш 20^thЭкономические конкуренты века были раздираемы социальными конфликтами, связанными с трудовым вопросом, и они стали полемиками Второй мировой войны.

В 21^stглобальной экономики, те страны, которые могут решить трудовой вопрос, смогут поддерживать благосостояние на широкой основе. Те, кто этого не сделает, не столкнутся с социальной нестабильностью и национальным упадком.

У трудового вопроса есть ответ. Когда люди, которые выполняют работу в нашем обществе, имеют коллективный голос через профсоюзы - демократически управляют организациями на рабочем месте - тогда у трудящихся есть способ услышать, когда принимаются большие решения на рабочем месте и в общественной жизни.

Но у трудового вопроса есть много ложных ответов. На этом президентском году 2016 все ложные ответы проявляются - расизм, вера в благородство сверхбогатых и призывы вернуться к социальному порядку прошлого. И вот реальные ответы - стоящие перед теми, кто разделит нас, объединит трудящихся, усилит силу переговоров с рабочими и рабочий голос, и воспользуется этим голосом и этой силой для инвестиций в будущее нашей страны. Выбор не мог быть более ясным или более срочным.

Эта после впервые появился на BillMoyers.com.

Об авторе

Деймон Сильверс - директор по политике и специальный совет для AFL-CIO. Он является специальным помощником генерального прокурора штата Нью-Йорк и членом Консультативного комитета инвесторов Комиссии по ценным бумагам и биржам, среди других правительственных консультативных групп. Следуйте за ним в Twitter: @DamonSilvers.

Книги по этой теме

at

Спасибо за визит InnerSelf.comгде есть 20,000+ изменяющие жизнь статьи, пропагандирующие «Новые взгляды и новые возможности». Все статьи переведены на 30 + языки. Подписаться в журнал InnerSelf Magazine, публикуемый еженедельно, и в журнал Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine издается с 1985 года.